Понятие и функции заработной платы

Принципиальную роль и особое место в регулировании труда и трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда – одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа. Оплата труда рассматривается многими экономистами как основной инструмент побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий.

В применяемой в настоящее время системе организации и оплаты труда определены две задачи: с одной стороны, предоставление хозяйствующим субъектам значительных прав в выборе форм и размеров оплаты труда, установлении режима работы, а с другой – обеспечение механизма защиты работников, прежде всего посредством установления нижнего уровня оплаты труда, льгот для отдельных категорий персонала, максимальной продолжительности рабочего дня.

Предприятиям  предоставлено право самостоятельно устанавливать вид, системы оплаты труда работников, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, фиксируя их в коллективных договорах, иных локальных нормативных документах. При этом, максимальный размер оплаты труда не ограничивается. В то же время, действующее законодательство гарантирует наемным работникам минимальный размер оплаты труда. Оплата труда работника, проработавшего полностью норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного на данный период минимального размера оплаты труда [32; 33].

В настоящее время минимальная заработная плата выполняет три основные функции:

- является минимальной государственной гарантией оплаты труда;

- служит критерием определения размера большинства социальных пособий, стипендий и других выплат, связанных с социальной защитой населения;

- выполняет роль норматива, при установлении размеров штрафов, налогов и сборов.

Персонал, участвующий в деятельности предприятия различается по таким признакам, как: сферы применения труда (производственная сфера и непроизводственная сфера); категории персонала (руководитель, специалисты, служащие, рабочие); профессионально-квалификационные признаки. Квалификация рабочих является определяющим фактором при присвоении им разрядов.

Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму средств в денежной и натуральной формах, распределяемую между работниками предприятия в соответствии с количеством и качеством труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда. Фонд оплаты труда включает в себя все начисленные предприятием суммы оплаты труда по всем основаниям независимо от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда.

К общей сумме оплаты труда принято относить: заработную плату за фактически отработанное время, в соответствии с формами и системами оплаты труда, принятым на предприятии; выплаты стимулирующего характера, в соответствии с положениями о премировании; выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом и условиями труда; оплату неотработанного времени в соответствии с законодательством о труде и коллективным договором; стоимость продукции, выдаваемой работникам в порядке натуральной оплаты.

В фонд оплаты труда входят выплаты работникам, не входящим в списочный состав предприятия. Доплаты и выплаты, не включаемые в фонд оплаты труда, но увеличивающие доходы работников: материальная помощь, дивиденды, трудовые и социальные льготы, компенсационные выплаты. Для целей бухгалтерского учета оплату труда, включаемую в себестоимость продукции, подразделяют на основную и дополнительную заработную плату.

Под основной заработной платой подразумеваются выплаты за отработанное время и премии и премиальные надбавки, а также время простоев.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором, за непроработанное время (отпуска, льготные часы подростков, время выполнения общественных обязанностей). В основе расчета сумм таких выплат лежит средний заработок [25, с.56].

Организация оплаты труда на предприятии определяется действующими формами оплаты труда и законодательством. Рациональное использование рабочего времени решается руководителем предприятия и его службами по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия. В делопроизводстве предприятия должны быть нормативные документы, регулирующие порядок начисления заработной платы: штатное расписание, расценки и нормы, договоры подряда, трудовые договоры, приказы и распоряжения на выплату премий, доплат, материальной помощи [8; 12]. Заработная плата работникам предприятия, в соответствии с законодательством о труде, выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные коллективным договором [2; 17].

1.3 Виды, формы и системы оплаты труда

На практике наиболее распространены повременная и сдельная системы оплаты труда.

На ОАО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения» применяются две формы оплаты труда: повременная, при которой заработок зависит от количества затраченного времени с учетом квалификации работника и условий труда, сдельная – при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

Повременная – форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества фактически отработанного времени с учетом условий труда и квалификации работника. При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Исходя из механизма оплаты труда, повременная форма, прежде всего, стимулирует повышение квалификации работников и дисциплины труда. Применение повременной формы оплаты труда наиболее целесообразно на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы являются главным показателем работы; при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом; на работах, которые можно формально нормировать и учесть их результаты, но выработка при выполнении этих работ не является основным показателем. Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную. В первом случае заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени. В повременно-премиальную систему включается не только оплата затраченного времени, но и качество работы. Работникам начисляются премии за экономию материалов, топлива, энергии, за сокращение простоев и т.п.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Она применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда: именно в этих условиях возможно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда. При использовании сдельной формы оплаты труда высока вероятность снижения качества выпускаемой продукции, нарушение режимов технологических процессов, ухудшения обслуживания оборудования и его преждевременного выхода из строя, нарушения требований техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов.

К разновидностям сдельной формы оплаты труда относятся:

- сдельно-премиальная - предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.);

- прямая сдельная – при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

- сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

- косвенно-сдельная – применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

- аккордная – система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;

Как сдельная, так и повременная оплата труда может осуществляться индивидуально и коллективно, когда в процессе работы необходимы совмещение профессий и взаимозависимость исполнителей (бригадная организация труда) [27; 30].