Понятие трудовых правоотношений

Трудовые отношения обладают рядом характерных, специфических признаков, которые позволяют отличить их от иных отношений, возникаю­щих в связи с осуществлением человеком различных видов трудовой дея­тельности:

o выполнение работником своих обязанностей обусловливается вклю­чением его в состав коллектива трудящихся, учреждения, организации. Обычно это осуществляется на основе распорядительных актов нанимателя путем зачисления работника в штат организации (ст. 25 ТК);

o зачисленный в штат организации работник должен осуществлять трудовую функцию сам лично, своим собственным трудом, поскольку возни­кающие отношения связаны с применением именно его способности к опре­деленному виду трудовой деятельности;

o наемный работник обязан подчиняться установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка, относящимся к его работе ука­заниям нанимателя, не противоречащим законодательству и локальным нор­мативным актам (ст. 53 ТК).

К признакам трудовых отношений относится

возмездный характер осуществляемой работы, реализуемый путем выплаты нанимателем работ­нику установленного размера заработной платы (ст. 55 ТК), а также

длящую­ся во времени трудовую функцию, не завершающуюся выполнением опреде­ленной производственной операции или изготовлением конечной продукции.

Указанная трудовая функция предполагает выполнение работы по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям (ст. 19 ТК) и др.

Трудовые отношения представляют собой волевые общественные от­ношения, связанные с реализацией индивидами своих способностей к труду. Они складываются между собственниками средств производства (нанимате­лями), с одной стороны, и трудящимися (наемными работниками) - с другой.

Содержанием трудовых отношений является организация труда по осуществлению в интересах нанимателя наемными работниками за заработ­ную плату определенной трудовой функции с условием включения их в спи­сочный состав предприятия, учреждения, организации и подчинения уста­новленному там внутреннему трудовому распорядку.

Как отмечалось выше, предмет трудового права не исчерпывается только трудовыми отношениями, основанными на трудовом до­говоре (контракте). В науке трудового права выделены так­же отношения, связанные или производные от трудовых отношений.

В ст. 4 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), названные отношения представлены в восьми пунктах. Это следующие группы отношений:

• отношения по профессиональной подготовке работников на производстве (подготовка новых рабочих кадров непосред­ственно на производстве по курсовой и индивидуальной фор­мам обучения; переподготовка и повышение квалификации работников);

• отношения, связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей (основной целью профсоюзов явля­ется защита трудовых и социально-экономических прав работ­ников, в свою очередь наниматели также имеют право создавать и вступать в объединения в целях защиты производственных интересов);

• отношения, связанные с ведением коллективных перего­воров (предметом этих переговоров является широкий круг вопросов, которые находят отражение в соглашениях и кол­лективных договорах по определению критериев жизненного уровня работников и членов их семей);

• отношения, связанные с различными формами взаимо­действия работников (их представителей) и нанимателей (уча­стие работников в управлении организацией через собрания, конференции, в коллективных переговорах, в разрешении ин­дивидуальных и коллективных трудовых спорах и т.д.);

• отношения, связанные с обеспечением занятости (в Рес­публике Беларусь создана государственная служба занятости, которая заинтересована обеспечить граждан подходящей рабо­той, а нанимателей — необходимыми кадрами);

• отношения по контролю и надзору за соблюдением тру­дового законодательства (осуществление функций контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде государствен­ными органами и профсоюзами обеспечивает дополнительные гарантии работникам реализации права на труд и на здоровые и безопасные условия труда);

• отношения, связанные с государственным социальным страхованием (социальное обеспечение граждан во многом за­висит от их прошлой деятельности и заработка, если иметь в виду назначение трудовых пенсий, от настоящей трудовой дея­тельности, если иметь в виду назначение пособия по временной нетрудоспособности и т.д.);

• отношения по рассмотрению трудовых споров (они игра­ют важную роль в обеспечении надлежащих условий труда, устойчивости трудовых связей и т.д.).

Трудовой кодекс Республики Беларусь определяет трудовое правоот­ношение как юридическую связь работника с нанимателем, в которой работ­ник обязуется выполнять работу по одной или нескольким профессиям, спе­циальностям, должностям соответствующей квалификации с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется предоставить обусловленную трудовым договором работу, своевременно оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательст­вом, локальными актами, трудовым договором и соглашениями сторон.

Субъектами трудового правоотношения (работниками) могут быть как граждане Республики Беларусь, так и иностранные граждане и лица без гражданства.

В качестве нанимателя могут выступать предприятия, учреждения, ор­ганизации, общества, товарищества, кооперативы, ассоциации - независимо от наименования и форм собственности (их объединения и обособленные подразделения), общественные организации, индивидуальные предпринима­тели. граждане, которым предоставлено право заключать соглашения о тру­де, т.е. юридические или физические лица, которым предоставлено право за­ключения и прекращения трудового договора с работником.

Необходимой предпосылкой участия сторон в трудовых правоотно­шениях является наличие у них соответствующей правосубъектности.

Для граждан она устанавливается по достижении 16-летнего возраста, а в исключительных случаях - с 14 лет, но только с письменного согласия од­ного из родителей (опекунов, попечителей) (ст. 21 ТК). Помимо возрастного критерия, законодателем и нанимателем при приеме на работу учитывается и состояние волевой способности граждан, их специальная трудовая право­субъектность (возможность выполнять работу по определенной специально­сти, квалификации), а также состояние их здоровья.

В ряде случаев закон устанавливает пределы осуществления трудовой правосубъектности:

• состояние в близком родстве препятствует, как правило, совместной службе на одном и том же государственном предприятии, в учреждении, ор­ганизации (и в негосударственных организациях по решению собственника) на должности руководителя, главного бухгалтера (его замов) и кассира, если эта служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтроль­ностью одного из них другому (ст. 27 ТК);

• не могут быть субъектами трудовых правоотношений лица, не дос­тигшие необходимого для этого возраста, если их работа связана с производ­ством, хранением и торговлей спиртными напитками и табачными изделия­ми;

• по приговору суда гражданину может быть запрещено в течение ука­занного срока заниматься определенной деятельностью.

Трудовая правосубъектность нанимателя является специальной и оз­начает его возможность нанимать и увольнять работников, предоставлять ра­боту членам - собственникам коллективного производства, осуществлять ор­ганизацию и управление процессом труда и производить его оплату. Возни­кает она при условии регистрации предприятия и наличия у него фонда опла­ты труда. У бюджетных организаций, учреждений трудовая правосубъект­ность возникает с момента утверждения штатного расписания и открытия в банке счета оплаты труда.

Содержание трудового правоотношения составляют субъективные трудовые права и обязанности его участников (конкретные действия по их реализации).

Под субъективным правом понимаются вид и мера возможного пове­дения правомочного лица, выражающиеся в трех возможностях:

• в совершении им определенного действия (допустимое поведение);

• в требовании надлежащего поведения от обязанных лиц;

• в притязании на принудительное воздействие на лицо, не исполняю­щее юридической обязанности.

Под субъективной обязанностью понимаются вид и мера должного по­ведения, которые проявляются:

• в совершении определенного активного действия (выполнение уста­новленных норм труда и др.);

• в воздержании от действий, нарушающих интересы другого лица (со­блюдение установленного трудового распорядка, воздержание от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности, и т.п.);

• при применении принудительного воздействия за допущенное право­нарушение.

Субъективные права и обязанности сторон взаимообусловлены - пра­вомочиям одного субъекта корреспондируют обязанности другого, и наобо­рот.

Субъективные права и обязанности участников трудового правоотно­шения могут вытекать из локальных актов, социально-партнерских и инди­видуальных соглашений.

Именно с заключением трудового договора на работника распростра­няются нормы трудового законодательства, коллективного договора и со­глашения, возникают его субъективные права и обязанности, т.е. формирует­ся содержание конкретного трудового правоотношения. Но последнее надо отличать от содержания трудового договора, которое составляют его уело- вия. Эти понятия не тождественны, но взаимосвязаны, поскольку условия трудового договора определяют содержание трудового правоотношения, возникшего на его основе.

Главное место в содержании трудового правоотношения занимает пра­во работника на труд в соответствии с избранным им родом и местом работы, а также обязанность добросовестно выполнять оговоренную трудовую функ­цию.

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых право­отношений - это определенные юридические факты, предусмотренные нор­мами трудового права.

Трудовые правоотношения обычно возникают из юридических актов - правомерных волеизъявлений сторон, направленных на установление этих правоотношений. Чаще всего в основе возникновения трудовых правоотно­шений лежит трудовой договор. А поскольку он как родовое понятие объе­диняет несколько видов соглашений, различающихся по форме, содержанию, сфере и срокам действия, порядку заключения, виды правоотношений опре­деляются видами трудового договора (срочные (в том числе - контракты), с неопределенным сроком, о работе по совместительству, о надомной работе и др.).