Со степенью выраженности у них актуальности социальных

Потребностей. Степень выраженности базовых социальных

потребностей выявлялась с помощью ≪Методики диагности-

ки степени удовлетворенности основных потребностей≫, со-

ставленной на основе иерархии потребностей А. Маслоу [20,

с. 624].

В основу методики положен процесс сравнения утверж-

Дений, характеризующих ту или иную потребность. Сравнения

Шкалируются и в результате подсчета баллов по каждой шка-

Ле можно выявить доминирующую потребность. Диагностика

проводится по пяти шкалам: 1) материальные потребности;

2) потребности в безопасности; 3) социальные потребности;

Потребности в признании; 5) потребности в самореализа-

ции (рис. 2).

0,00

14,00

28,00

42,00

1 2 3 4 5

Р с・ 2. Степень удовлетворенности основных потребностей (n =

39), где 0—4 —≪зона удовлетворенности≫; 14—8 —≪зона частич-

ной неудовлетворенности≫; 28—2 —≪зона неудовлетворенности≫.

Согласно теории Маслоу, не удовлетворены основные ба-

Зовые потребности: сотрудники не довольны заработной пла-

Той, не уверены в своем будущем. Потребности же более высо-

Кого уровня: социальные потребности, потребности в призна-

Нии и потребности в самореализации —удовлетворены.

Таким образом, пирамида потребностей не имеет осно-

Вания, а значит, состояние в организации крайне неустойчи-

Во. Скорее всего, работники будут пытаться поднимать вопрос

О размере заработной платы, выражать свое несогласие. Боязнь

Потерять работу и меры административного воздействия, как

Показали результаты опроса, не влияют на повышение трудо-

Вой активности работников.

Логично было предположить, что выделенные и струк-

Турированные Герасимовым группы мотивационных предпоч-

Тений будут связаны с доминирующими потребностями по

Маслоу, что должно проявиться в статистически достоверных

И положительных коэффициентах корреляции между мотива-

Ми персонала к труду, входящими в одну из смысловых групп,

И той или иной потребностью.

Понятно, что смысловые влияния любой потребности на

Мотивационные предпочтения должны проявляться в корреля-

Ционных зависимостях, как соотношение между независимой

И зависимой переменными. При этом величина коэффициента

Корреляции будет определять меру однозначности смыслового

Влияния потребности на мотивационные предпочтения испы-

Туемых.

Для того чтобы определить степень смыслового влияния

Доминирующей потребности на мотивационные предпочтения

Работников, вычислялись коэффициенты корреляции между

Степенью выраженности той или иной базовой потребности

И мотивационной группой в целом. Результаты вычисления

Соответствующих коэффициентов корреляции представлены

В таблице.

Таблица

К э・ ф・ ц・ е・ т・ ・ к р・ е・ я・ и・ ・ с е・ е・ ив・ р・ ж・ н・ о・ т・ и

б з・ в・ хп・ т・ е・ н・ с・ е・ ・ иг у・ пм・ т・ в・ ц・ о・ н・ х・ п е・ п・ ч・ е・ и・ ・ (n = 39)

Шкала ОР ОЭС СМ ОЛ ОТ РР КМ ОкС

1 0,31 0,24 0,39 -0,55 0,19 0,14 0,36 -0,04

2 0,26 -0,23 0,53 -0,08 0,45 0,29 -0,04 -0,21

3 0,25 -0,05 0,13 0,56 0,18 -0,26 -0,11 -0,09

4 0,30 -0,05 0,72 -0,26 0,28 0,32 0,00 -0,20

5 0,36 0,17 0,14 0,40 0,48 0,07 -0,07 -0,42

Примечание: К оэ фф иц ие нтр ан го во й к ор ре ля ци и с чи та

Е тс я з на чи мы м н а 5-п ро це нт но м у ро вн е, е сл и е гов ел ич ин а б ол ь-

Ш е, ч ем0,32, ин а 1-п ро це нт но м у ро вн е, е сл и б ол ьш е, ч ем0,41.

Если обратиться к величинам коэффициентов корреля-

Ции, представленным в таблице, то можно заметить взаимо-

Связь между факторами трудовой мотивации, стимулирования

Труда и удовлетворенностью трудом.

Естественно было предположить, что доминирование

в структуре базовых потребностей испытуемых ≪потребности

в хорошем материальном положении≫ (шкала 1) должно опре-

Делять и их чувствительность к такому виду мотивационных

влияний, которые мы назвали ≪ПМ≫ —≪производственная мо-

тивация≫, в которую входят группы мотивационных предпоч-

тений: ≪ОР≫ —≪отношение к работе≫; ≪РР≫ —≪режим рабо-

ты≫; ≪ОТ≫ —≪оплата труда≫; ≪СМ≫ —≪предпочтительная для

работника форма материального стимулирования≫.

Статистическая обработка материалов исследования по-

казала, что доминирование ≪потребности в хорошем матери-

альном положении≫ статистически значимо коррелирует с дан-

Ной группой мотивационных предпочтений. Коэффициент

корреляции равен 0,37 и статистически значим при р<0,05.

Причем в наибольшей степени смысловые влияния данной

Потребности отмечаются по отношению к группе мотивацион-

ных предпочтений ≪СМ≫ —≪предпочтительная для работника

форма материального стимулирования≫. Коэффициент корре-

ляции равен 0,39 и статистически значим при р<0,05.