Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Топ:
Определение места расположения распределительного центра: Фирма реализует продукцию на рынках сбыта и имеет постоянных поставщиков в разных регионах. Увеличение объема продаж...
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Интересное:
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Дисциплины:
2018-01-13 | 146 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Предпочтений выбора тех мотивационных суждений, которые
Были включены в каждую группу с точки зрения их приемле-
Мости или значимости для испытуемых. В рамках исследования
Испытуемым предлагалось в каждой группе мотивационных
Предпочтений выбрать наиболее значимые для них, составля-
Ющие ценностную суть их отношения к работе.
Соотношение мотивационных предпочтений свидетельс-
твует о том, что наибольшая средняя ценность у группы ≪ОкС≫
(отношение к самому себе). Вторая по значению группа цен-
ностных предпочтений —≪ОЛ≫ (отношение к людям). На тре-
тьем месте ≪КМ≫ (отношение к возможности командной рабо-
Ты). Четвертая группа мотивационных предпочтений, имею-
Щая положительную среднюю выраженность ценности, —это
группа ≪ПМ≫ (производственная мотивация).
Группы ≪ОР≫, ≪РР≫, ≪ОТ≫ и ≪СМ≫ были объединены в об-
щую смысловую группу ≪ПМ≫ (производственная мотивация).
Сделано это в связи с тем, что в содержание этих групп входят
Такие предпочтения, которые связаны, прежде всего, с мате-
Риальным и моральным стимулированием, а также с режимом
Работы, что в реальной работе по мотивации персонала чаще
Всего и используется как попытка мотивационного влияния на
эффективность деятельности персонала [12; 13; 14, с. 73].
Таким образом, уже на основе данной работы Герасимова
Можно говорить о том, что мотивационные отношения, свя-
Занные с самореализацией в производственной деятельнос-
Ти человека, обусловлены смещенной самоактуализационной
Позицией, существующей как превалирование ценностно-мо-
|
Тивационных категорий, выражающих отношение человека
К себе.
Известно, что исходным моментом возникновения
У субъекта поведенческой активности является переживание
Побуждения, то есть возникновение специфического состоя-
ния, которое А. Н. Леонтьев называл либо ≪нуждой≫ [15, с. 144],
либо ≪потребностным состоянием≫ [15, с. 205]. Это состояние
Существует как момент представления в сознании наличия
Потребности и реализуется как переживание определенной
Эмоции. Проблема мотивов, если рассматривать ее со стороны
Побудительно-регуляторной функции, выступает как пробле-
Ма побуждения в феноменально-содержательном и процессу-
Ально-регуляторном аспектах этого психологического феноме-
На. Поэтому исследование процесса мотивации как момента
Перехода от самоактуализации к самореализации выступает,
Прежде всего, как исследование содержательных переходов
в связке: ≪нужда —потребность —мотив —цель≫, с одной сто-
роны, и ≪действия —деятельность —поступок≫ —с другой
[15; 16; 17; 18, с. 86—9; 19].
Этот переход может существовать как изменение содер-
Жания переживания и изменение осознания субъектом это-
Го содержания. Однако этот процесс может осознаваться и в
Своей побудительно-целевой содержательности и существо-
Вать как намерение, осознаваемое в аспекте самореализации.
Самореализация же существует, в одном из своих содержа-
Тельных аспектов, как реализация субъектом мотива, опосре-
Дованная переживанием им наличия и меры ответственности
Перед другими и собой за возможные или уже полученные ре-
Зультаты.
В этой связи целью данной работы является: показать,
Что психологические механизмы трудовой мотивации высту-
Пают как своеобразное осознание субъектом актуальной пот-
|
Ребности, то есть как проявление смыслообразующей функции
Потребностей в их иерархической оценочной соотнесенности,
Как проявления самоактуализации.
Самоактуализация выступает не только и не столько как
Реализуемое стремление человека к самосовершенствованию,
А как момент оценки и выбора альтернатив удовлетворения
Актуальных для субъекта потребностей и определение акту-
Альности этих потребностей в их соотнесенности с условиями
Жизни человека, в нашем случае —с той деятельностью, в ко-
Торой осуществляется его самореализация.
Если это так, то мотивационные предпочтения субъекта
Должны в существенной степени определяться свойственной
Ему иерархией потребностей и, следовательно, мотивация пер-
Сонала к труду должна определяться доминированием у людей
Той или иной базовой потребности.
Для того чтобы проверить справедливость исходного
Предположения, попытаемся соотнести выявленные группы
Мотивационных предпочтений, свойственных работникам,
|
|
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!