Понятие, предмет и метод семейного права.

В юридической науке существуют различные подходы к определению семейного права. Среди них можно выделить две основные позиции.

Первая состоит в том, что семейное право рассматривается как подотрасль гражданского права, обладающая значительной внутриотраслевой спецификой.

Вторая выделяет семейное право в самостоятельную отрасль, которой присущи свой предмет, метод, источники (в том числе кодифицированные) и принципы правового регулирования.

В предмет семейного права входят только те правоотношения, которые предусмотрены семейным законодательством. В соответствии со ст. 2 СК РФ к ним относятся:

порядок и условия вступления в брак; прекращения брака и признания его недействительным;

личные неимущественные и имущественные отношения между супругами;

родительские правоотношения;

личные неимущественные и имущественные отношения между другими членами семьи;

формы и порядок устройства в семью детей, оставшихся без попечения родителей.

Метод семейно-правового регулирования – совокупность приемов, способов и средств правового воздействия на отношения, составляющие предмет семейного права.

В науке до сих пор не сложилось единого подхода к определению сущности метода семейного права. Метод семейного права по содержанию воздействия на отношения является дозволительным, а по форме – императивным.

1. Наложение запрета на определенное поведение участника правоотношения.

Прямой запрет – запрет, выраженный в правовой норме открыто. Соответствующая норма содержит такие слова, как «не может», «не вправе», «не допускается», «запрещается» и т.п.

Косвенный запрет – запрет, однозначно не сформулированный в правовой норме, но к выводу о его наличии можно прийти исходя из содержания этой нормы.

2. Установление дозволения на определенное поведение участника правоотношения.

Прямое дозволение – дозволение, выраженное в правовой норме открыто. Соответствующая норма содержит такие слова, как «может», «вправе», «допускается» и т.п.

Косвенное дозволение – дозволение, однозначно не сформулированное в правовой норме, но к выводу о его наличии можно прийти исходя из содержания этой нормы.

Прямое обязательное предписание выражено в правовой норме открыто. Соответствующая норма содержит такие слова, как «должен», «обязан», «необходимо» и т.п.

Косвенным обязательным предписанием является такое, которое однозначно не сформулировано в правовой норме, но к выводу о его наличии можно прийти исходя из содержания этой нормы.

4. Установление охраны прав и интересов участников правоотношения.

5. Установление общих принципов и разъяснение конкретных правовых категорий и понятий. Нормы не содержат определенные правила поведения, а выступают как дополнение к регулятивным и охранительным нормам.

Сюда относятся закрепительные, дефинитивные нормы и нормы принципы.

Первые в обобщенном виде выражают определенные элементы регулируемых отношений.

Дефинитивные нормы содержат определения юридических понятий и категорий.

В нормах-принципах сформулированы отраслевые правовые принципы и задачи данной отрасли права.

Итак, семейное право – отрасль права, регулирующая личные и имущественные отношения между гражданами, возникающие из брака, рождения детей и принятия детей на воспитание в условиях семьи (усыновление, приемная семья, опека, попечительство).

 

Понятие и система трудового права.

 

Прежде всего, особенности отношений, составляющих предмет трудового права, заключаются в их возникновении при выполнении человеком работы в интересах другого лица.

Во-первых, участие в этих отношениях двух и более субъектов. Во-вторых, отсутствие равноправия между участниками отношений, входящих в предмет трудового права. В-третьих, наличие связи между названными отношениями и процессом трудовой деятельности работников с определенными работодателем функциональными обязанностями.

Затем рекомендуется определить метод трудового права. Так, метод трудового права представляет собой специфический комплекс следующих шести способов правового регулирования труда:

1-й способ. Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда.

2-й способ. Особенностью метода трудового права является сочетание в нем единства и дифференциации правового регулирования.

3-й способ. Равноправие сторон трудовых отношений с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка организации.

4-й способ метода трудового права проявляется в характере установления прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений.

5-й способ. Договорный характер труда.

6-й способ. Особенности защиты трудовых прав работников.

В заключение учебного вопроса целесообразно изучить систему трудового права, которая состоит из общей и особенной частей.

Общая часть включает в себя следующие институты:

1) основные начала трудового законодательства.

2) трудовые отношения.

3) социальное партнерство, коллективные договоры и соглашения.

В особенную часть отрасли трудовое право входят следующие правовые институты:

1) трудоустройства (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с подысканием подходящей работы);

2) трудового договора (объединяет нормы, регулирующие прием на работу, переводы и увольнения);

3) профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников непосредственно на производстве;

4) рабочего времени и времени отдыха;

5) нормирования труда;

6) оплаты труда;

7) дисциплины труда;

8) материальной ответственности;

9) охраны труда;

10) надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

11) разрешения трудовых споров;