Основные факторы профессиональной пригодности юриста

Проведенный профессиографический анализ правоохранительной деятельности

прокурорских работников позволит сформулировать 5 основных факторов

профессиональной пригодности, включающих соответствующие им комплексы

профессионально значимых психологических качеств.

Первый фактор - высокий уровень социальной (профессиональной) адаптации. Этот

фактор связан с нормативностью поведения юриста в любых, в том числе сложных,

экстремальных условиях профессиональной деятельности. Поэтому его следует

рассматривать в качестве одного из главных факторов профессиональной

пригодности работников правоохранительных органов. К качествам личности,

формирующим указанный фактор, следует отнести:

· высокий уровень правосознания;

· честность, гражданское мужество, совестливость;

· принципиальность (непримиримость) в борьбе с нарушителями правопорядка;

· обязательность, добросовестность, исполнительность,

дисциплинированность.

Свидетельством профессиональной непригодности юриста являются противоположные

качества: низкий нравственный облик, нечестность, безответственное отношение

к делу, недисциплинированность, склонность к алкоголизму. [9; 371-372]

Второй фактор - нервно-психическая (эмоциональная) устойчивость личности

юриста. Этот фактор предполагает:

· устойчивость к стрессу, высокий уровень самоконтроля над эмоциями и

поведением, работоспособность в критических, вызывающих фрустрацию ситуациях;

· развитые адаптивные свойства нервной системы, сила,

уравновешенность, подвижность, чувствительность, активность, динамичность,

лабильность, пластичность нервных процессов, позволяющие на должностном

уровне сохранять работоспособность в состоянии утомления, способность

адекватно реагировать на различные события.

Отрицательно оцениваются следующие качества личности: низкий порог

устойчивости к стрессу, повышенная эмоциональная напряженность, избыточная

агрессивность, импульсивность поступков, невротические симптомы, быстрая

истощаемость нервных процессов, психопатические свойства характера. [10; с.

98]

Третий фактор - высокий уровень интеллектуального развития, познавательная

(когнитивная) активность юриста. Этот фактор обусловлен следующими качествами

личности:

· развитый интеллект, широкий кругозор, эрудиция;

· гибкое, творческое мышление, умственная работоспособность, умение

выделять главное;

· активность, подвижность психических познавательных процессов

(восприятия, емкости памяти, продуктивного мышления, внимания);

· развитое воображение, интуиция, способность к абстрагированию,

рефлексии.

Низкая умственная работоспособность, сниженная познавательная активность и

интеллект, неразвитое воображение, слабая память - качества, несовместимые с

эффективностью профессиональной деятельности, и они оцениваются как

прогностически неблагоприятные. [8; 317]

Четвертый фактор - коммуникативная компетентность юриста. Коммуникативная

компетентность предполагает следующие качества личности:

· способность устанавливать эмоциональные контакты с различными

участниками общения, поддерживать с ним доверительные, в необходимых пределах

отношения;

· проницательность, способность понимать внутренний мир собеседника,

его психологические особенности, потребности, мотивы поведения, состояние

психики;

· доброжелательное, вежливое отношение к людям, умение слушать

участника диалога, эмпатийность (способность эмоционально отзываться на

переживания собеседника);

· свободное, гибкое владение вербальными и невербальными средствами

общения;

· умение в конфликтных ситуациях проводить, адекватную ситуации,

стратегию коммуникативного поведения, менять в зависимости от обстоятельств

стиль общения;

· способность к сотрудничеству, достижению компромиссов, соглашений,

развитый самоконтроль над эмоциями, настроением в экстремальных ситуациях;

· адекватную самооценку;

· чувство юмора.

Качествами, затрудняющими коммуникативные процессы, снижающими их

результативность, являются: замкнутость, повышенная сосредоточенность на

своих проблемах, переживаниях (интравертированность), легко ранимое

самолюбие, повышенная обидчивость, конфликтность, агрессивность,

импульсивность, слабое владение вербальными и невербальными средствами

общения. [9; 373-374]

Пятый фактор - организаторские способности. Они позволяют юристу, независимо

от рода его профессиональной деятельности, оказывать управляющее воздействие

на различных людей, с которыми приходится вступать в диалог в процессе

профессионального общения. Поэтому юрист должен иметь следующие качества:

· активность, инициативность, находчивость, смелость,

· решительность, настойчивость, целеустремленность,

· умение выделять главное, прогнозировать последствия принимаемых

решений, самостоятельность,

· чувство ответственности за свои действия и поступки,

· организованность, собранность, аккуратность в работе. [10; 102]

Также важную роль в организаторских способностях играют следующие свойства:

· коммуникативная компетентность;

· нервно-психическая устойчивость;

· адекватная самооценка;

· высокая мотивация достижения успеха.

Качествами, существенно снижающими организаторские возможности юриста

являются: психопатические свойства характера, повышенная агрессивность,

несбалансированность процессов торможения и возбуждения, эмоциональная

неустойчивость, пассивность, безответственность, избыточная мнительность,

тревожность, сниженный интеллект, завышенная самооценка, пренебрежительное

отношение к людям.

Помимо перечисленных качеств личности, эффективность труда юриста зависит от

мотивационной сферы его личности, в какой мере в ней доминируют социально

значимые мотивы, потребность в достижении успехов в работе, в завоевании

профессионального престижа, авторитета и уважения среди сотрудников, а также

граждан, чьи законные права и интересы ему приходится защищать.