Давление группы на индивида. Феномен конформизма.

Конформность —

подверженность мнению группы. Бывает внешняя, когда мнение принимается, но внутреннего согласия нет. И внутренняя, когда индивид усваивает мнение группы. Возможны:

самостоятельность, когда решение принимается правильно независимо от группы,

конформность — принимается решение вместе с группой, и

негативизм, когда решение принимается вопреки группе.

Факторы группового поведения, влияющие на конформность:

Индивидуальные: возраст, пол, внушаемость, статус в группе, уровень образования, социальный статус.

Групповые: величина группы, степень сплоченности, композиция группы, структура коммуникативных сетей.

Характер профессиональной деятельности человека: те, кто принимает участие в групповой слаженной деятельности более склонны к конформизму (оркестранты).

Экспериментальные исследования конформизма С. Аша и современные представления о групповом влиянии. Соломон Аш: проводил исследование, в котором надо было определить, какой из трех отрезков равен данному изначально. Индивидуально все справлялись, но при помещении в подставную группу 37% склонялись к неверному мнению группы. Остальные 63% делились на уверенных в правильности собственного выбора и негативистов, т.е. тех, кто всегда был против.

Келмен дает следующее объяснение этому феномену:

подчинение существует, пока есть источник влияния, носящий внешний характер;

в основе подчинения лежит идентификация — уподобление аспекту влияния на основе симпатии;

основополагающей причиной подчинения является интернализация — совпадение мнений группы с ценностной системой личности.

Петровский объясняет этот феномен следующим образом: возможны три типа поведения: внутригрупповая внушаемость, т.е. бесконфликтное принятие мнения группы, конформность — осознание внешнего согласия при внутреннем расхождении. И коллективизм — коллективистическое самоопределение — относительное единообразие поведения в результате солидарности с группой.

Дойч и Джерард тоже предлагают свое объяснение: давление может оказывать не только большинство, но и меньшинство. Соответственно есть 2 вида группового влияния: нормативное и информационное. Информационное – это когда. процесс влияния осуществляется с помощью 2-х различных типов социального сравнения: сравнительного оценивания и отраженно-социального оценивания.

Московиси также высказывается по данному факту: влияние группового меньшинства. Что-то вроде выработки единообразия группового поведения через социальный контроль за поведением каждого.

Групповая сплоченность: основные подходы к исследованию.

Картрайт: сплоченность — та степень, с которой члены группы хотят оставаться в ней, результирующая сил, удерживающих индивида в группе. Исследования групповой сплоченности опирались на понимание группы прежде всего как системы межличностных отношений, имеющих эмоциональную основу.

Сначала сплоченность связывалась с таким уровнем развития отношений, когда высок процент выборов, основанных на взаимной симпатии.

Потом социометрия предложила рассмотреть индекс групповой сплоченности как отношение общего числа взаимных положительных выборов к числу возможных выборов.

Фестингер анализировал сплоченность на основе частоты и прочности коммуникативных связей в группе.

Ньюком: предлагал интерпретацию сплоченности через понятие согласия.

Бейвелас: выделял групповое единство в достижении целей. Операциональные цели группы —построение оптимальной системы коммуникаций, а символические – цели, соответственно индивидуальным намерениям членов группы.

Главные переменные гр. Сплоченности - это:

Мотивационная основа привлекательности группы

Побудительные свойства группы

Ожидание благоприятных последствий от членства в группе

Субъективный эталон привлекательности отношений.

Факторы сплоченности: сходство ориентаций и ценностей и пространственная близость.

Петровский, в свою очередь, предлагает теорию деятельностного опосредования межличностных отношений в группе. Отношения в группе строятся, по его мнению, на основе сходства ценностных ориентаций. Он предлагает свою концепцию развития группы, выделяя в ней следующие структурные компоненты:

Слой В — непосредственные эмоциональные контакты

Слой Б — ЦОЕ (ценностно - ориентационное единство) отношения опосредуются совместной деятельностью.

Слой А — ядро, совместная гр. деятельность и ее цели, т.е групповая цель усваивается членами группы как своя собственная.

Лидерство и руководство. Теории происхождения лидерства.

Лидерство – процесс межличностного влияния, обусловленный реализацией ценностей, присущих членам группы и направленный на решение стоящих перед группой целей. Лидер — член группы, обладающий наибольшим ценностным потенциалом, который и обеспечивает ему ведущее влияние в группе. В малой группе лидер м. выступать как организатор, мотиватор деятельности, он может быть наиболее отзывчивым или влиятельным.