Трудовой договор. Обеспечение занятости

 

2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок для выполнения работы, которая носит постоянный характер, так и на срок не более ___ лет (срочный трудовой договор) в соответствии со ст. 58,59 ТК РФ.

2.2. На основании Трудового кодекса заключать срочный трудовой договор только с вновь принятыми работниками, в том числе и с пенсионерами.

2.3. Прием на работу специалистов может производиться на конкурсной основе. Положение о конкурсе утверждается работодателем и профсоюзным комитетом (приложение № ____).

2.4. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным и другими соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.5. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве (ст.72² ТК РФ).

2.6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в соответствии со ст. 82 ТК РФ при обязательном участии первичной профсоюзной организации.

Предусмотреть также обязательное участие первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по пунктам ________ ст.81 ТК РФ.

2.7. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют также лица:

- предпенсионного возраста (за ___года до пенсии);

- проработавшие на предприятии свыше 10 лет;

- одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;

- отцы, воспитывающие детей до 16 летнего возраста без матери и т.д.

2.8. С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест работодатель обязуется:

- приостановить найм рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники предприятия, организации;

- в первую очередь проводить сокращение штатов по вакантным должностям;

- с учетом мнения профсоюзного комитета вводить режим неполного рабочего времени или во изменение условий трудового договора предусматривать неполное рабочее время в отдельных подразделениях, в целом по организации с предупреждением о том работников не позднее, чем за два месяца (ст.74 ТК РФ).

2.9. Работодатель обязуется:

2.9.1. Не позднее, чем за 2 месяца представлять в профком проекты приказов о сокращении численности или штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращенных должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства, а при возможном массовом высвобождении - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ст.82 ТК РФ).

2.9.2. Не увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации предприятия, организации беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (одиноких - при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих детей без матери, а также несовершеннолетних (ст. 261, 269 ТК РФ).

В этом случае работодатель (или правопреемник) обязан принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности - трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого и общественных потребностей на основе данных, полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью.

2.9.3. Выплачивать выходное пособие в размере, _________руб.(ст. 292 ТК РФ), работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев. Выходное пособие при расторжении трудового договора выплачивать работнику в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Выплачивать работникам при расторжении трудового договора в связи с _____________ повышенные размеры выходных пособий (в размере ________)

2.9.4. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией предприятия, организации, сокращением численности или штата работников, подлежащих высвобождению, предупреждать персонально под расписку не менее, чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).

Лицам, получившим уведомление об увольнении по п.п. 1,2 ст. 81 ТК РФ предоставлять свободное от работы время (не менее ____ часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

2.9.5. Высвобождаемым работникам в связи с сокращением численности или штата:

- предлагать рабочие места, любую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;

- предоставлять возможность переобучения за счет средств предприятия профессиям, по которым имеются вакансии;

- гарантировать льготы, предусмотренные при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (ст. 178, 179. 180, 181 ТК РФ)

- сохранять возможность пользоваться детскими дошкольными учреждения-

ми, общежитиями на условиях, установленных для работников;

- сохранять очередность на жилье на период трудоустройства;

- оказывать единовременную материальную помощь с учетом состава семьи;

- при сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.

2.9.6. Разработать план повышения квалификации и подготовки кадров (приложение № ___); на его реализацию направить средства в размере _____ тыс. руб.

2.9.7. Установить квоту для обязательного трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет в количестве ________ рабочих мест (ст.272 ТК РФ).

 

Р А З Д Е Л Ш.