Условия работы. Охрана и безопасность труда.

 

5.1. Работодатель признает, что обеспечение безопасности труда и охрана здоровья работников организации является его обязанностью. Работодатель обеспечивает своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий Соглашения по охране труда и окружающей Среды (приложение № ___) и выделяет на эти цели средства в размере ______ тыс. руб. (не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) (ст. 226 ТК РФ).

5.2. Работодатель обязуется:

5.2.1. Организовать контроль за соблюдением требований правил, норм и стандартов безопасности труда и охраны окружающей среды, разработать и ввести в действие стандарты безопасности труда по объектам, оборудованию, не имеющих государственных, отраслевых и республиканских стандартов.

5.2.2. Провести аттестацию рабочих мест в следующих подразделениях (Перечень) в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Минтруда и социального развития РФ от 14.03.97 г. № 12.

5.2.3. Разработать природоохранные мероприятия по снижению вредных выбросов в окружающую природную среду, по выводу (замене) вредных технологий, обеспечивая улучшение экологической обстановки на территории организации, микрорайоне и в республике в целом.

5.2.4. Провести обучение и проверку знаний по охране труда рабочих, руко- водящих инженерно-технических работников организации в сроки, установленные нормативно-правовыми актами по охране труда (ст.225 ТК РФ, Постановление Минтруда и социального развития РФ, Минобразования РФ от 13.01.03г. № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», ГОСТ 12.0.004-90).

5.2.5. Приобрести для кабинетов, уголков по охране труда технические средства обучения, учебные пособия, средства агитации и пропаганды, плакаты, памятки.

5.2.6. Выполнить к 1 октября мероприятия по подготовке организации к работе в зимних условиях.

5.2.7. Своевременно и бесплатно выдавать работникам организации сертифицированные спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты согласно утвержденных отраслевых норм, не допускать к работе лиц без установленных средств защиты (ст. 221 ТК РФ, Правила обеспечения СИЗ утвержденные постановлением Минтруда РФ от 18.12.1998 г. № 51 с изменениями и дополнениями от 29.10.1999г. № 39) (приложение № ____).

5.2.8. Обеспечить строгое соблюдение должностными лицами требований правил и норм охраны труда, технологической дисциплины, графиков ремонтов.

5.2.9. Создать необходимые условия для работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, обеспечить их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда.

Уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда для выполнения возложенных на них функций предоставить не менее двух оплачиваемых часов в течение рабочей недели, установить им дополнительные социальные гарантии, предусмотренные ст.25,26,27 Федерального Закона «О профсоюзах их правах и гарантиях деятельности».

5.2.10. Организовать в установленные сроки проведение медицинского осмотра (ст. 213 ТК РФ), Приказ Минздрава РФ от 18.09.2004г. № 83 с изменениями от 16.05.05г.)

5.2.11.Предусмотреть оборудование здравпункта, комнат личной гигиены женщин, комнат отдыха, комнат психологической разгрузки и др. объекты социально-бытового назначения, обеспечить работающих горячим питанием.

5.2.12. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:

- ограничить применение труда женщин в ночное время;

- осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин из тяжелых физических работ и работ с вредными и опасными условиями труда

- выделить рабочие места в подразделениях исключительно для трудоустройства беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу (сан. Правила и Нормы 2.2.055-96).

5.2.13. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе:

- исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда;

- установить по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальный режим труда.

5.2.14. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации:

- льготную пенсию по Списку №1 и №2 в соответствии с перечнем профессий и должностей, согласованным с местными органами Государственной экспертизы условий труда. Пенсионного фонда России и Министерства социальной защиты РФ (приложение № ____);

- дополнительную оплату (ст. 147 ТК РФ);

- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей (приложение № ____);

- молоко и другие равноценные продукты по перечню профессий и должностей (приложение № ____);

- обеспечить работников горячих цехов и участков газированной подсоленной водой, чаем.

5.3. Работодатель и профком:

5.3.1. Пришли к соглашению, что для создания Системы постоянного контроля в вопросах охраны труда, в организации образуется постоянно действующий орган - комитет (комиссия) по вопросам охраны труда, который состоит из представителей работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (ст.218 ТК РФ, Приказ Минздрава и социального развития РФ от 29.05.2006г. № 413 «Об утверждении типового положения о комитете (комиссии) по охране труд»)

5.3.2. Согласились, что в случаях грубых нарушений со стороны работодателя нормативных требований к условиям труда. нарушений режимов труда и отдыха, предусмотренных норм социально-бытового обслуживания в организации, не обеспечение работающих необходимыми средствами индивидуальной защиты в результате чего создается реальная угроза работоспособности (здоровью) работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений,. поставив в известность непосредственно руководителя.

Время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивать в соответствии со ст.157 ТК РФ и иными федеральными законами.

5.3.3. Исходя из того, что организация несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью в процессе труда, договорились, что помимо страховых выплат, которые должны быть выплачены потерпевшему в соответствии с Законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев» организация выплачивает пострадавшему:

- единовременное пособие в размере - руб.;

- надбавку к месячным страховым выплатам пострадавшим или членам их семей при тяжелых и смертельных случаях на производстве и профзаболеваний в размере _____ руб.

5.3.4. Организуют соревнование за звание “Лучший уполномоченный цеха, организации” и на эти цели выделяет _____ руб. (Положение, принятое Чувашрессовпрофом 13 октября 2005г. № 16).

5.3.5. Пришли к соглашению о необходимости оказания помощи участникам ВОВ, не работающим пенсионерам путевками и денежными средствами в размере ______ руб.

5.3.6. Регулярно рассматривают на совместных заседаниях вопрос выполнения соглашения по охране труда, выполнения настоящего раздела коллективного договора, информируют работников о принимаемых мерах.

5.3.7. Организуют обучение руководителей, специалистов по охране труда, членов комитетов (комиссий) по охране труда и уполномоченных по охране труда профкома по 40-часовой программе.

Р А З Д Е Л VI.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ.

6.1. Работодатель обязуется:

6.1.1. Осуществлять мероприятия, направленные на снижение заболеваемости и травматизма (план мероприятий в приложении № _____).

6.1.2. Создавать необходимые условия для прохождения работниками один раз в год диспансеризации (выделять помещение, предоставлять транспорт для медицинских работников).

6.1.3. Вести учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и делопроизводство, необходимое по учету и распределению жилых помещений.

6.1.4. Плату за жилье и коммунальные услуги в домах, находящихся на балансе предприятия, организации взимать в размере, не превышающем установленных для населения, проживающего в домах государственного и муниципального жилого фонда.

6.1.5. Предусмотреть в смете расходования средств фонда потребления _____ тыс. рублей для выдачи беспроцентных ссуд работникам на строительство и приобретение квартир и индивидуальных жилых домов согласно утвержденному положению (приложение №___).

Вариант: На основании постановлений Правительств РФ и ЧР по согласованию с профсоюзным комитетом предоставлять работникам предприятия, организации безвозмездные субсидии на строительство или приобретение жилья.

6.1.6. Взимать с родителей плату за содержание детей в детских дошкольных учреждениях, находящихся на балансе предприятия, организации в размере не более 20% от затрат на содержание ребенка в данном учреждении (КМ ЧР № 165 от 30.08.2000 г.)

Предоставлять льготу работникам предприятия, организации на содержание детей в детских дошкольных учреждениях в размере 50% от платы одному из родителей в семьях, имеющих троих и более несовершеннолетних детей, одиноким родителям, родителям-инвалидам I и II гр.

6.1.7. Взимать с проживающих в общежитии плату за коммунальные услуги на уровне муниципального жилого фонда.

6.1.8. Оказывать материальную помощь многодетным семьям, неработающим пенсионерам, инвалидам и работникам в случае их длительной болезни в размере________.

6.1.9. Организовывать торжественные проводы впервые выходящих на пенсию работников предприятия, организации с вручением ценных подарков на сумму ___.

6.1.10. Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте 1,5 - 3 лет выплачивать ежемесячную компенсацию в размере 50% МРОТ по РФ.

6.1.11. Организовать бесплатную перевозку к месту работы далеко живущих работников, занятых в вечернюю и ночную смены.

6.1.12. Выделять транспортные средства работникам предприятия, организации для их хозяйственно-бытовых нужд по ценам и тарифам, согласованным с профсоюзным комитетом.

6.1.13. Организовать на производстве общественное питание в столовой учреждения, организации.

6.1.14. Каждому работнику выдавать специальные талоны на бесплатный (частично оплачиваемый) обед. Размер дотации, предоставляемой организацией, определяется работодателем по согласованию с профкомом.

6.1.15. За счет средств предприятия производить выплаты ежемесячной компенсации в размере _____(минимального размера оплаты труда) лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

6.2. Работодатель и профком обязуются:

6.2.1. Создать на предприятии, в организации фонд социальной защиты за счет отчислений предприятия, организации в размере ____________% от фонда оплаты труда, прибыли. Фонд социальной защиты расходуется: __________________

6.2.2. Создать на паритетных началах комиссию по социальному страхованию и обеспечить эффективную ее работу.

6.2.3. В соответствии с действующими правилами учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий и предоставления жилых помещений, установить очередность на получение жилой площади и распределять жилые помещения.

6.2.4. Оказывать содействие работникам в приобретении садово-огородных участков, предоставляя их в первую очередь многодетным семьям и работникам, имеющим стаж работы на предприятии не менее _______ лет.

6.2.5. Организовать культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу с работниками предприятия и членами их семей.

В этих целях работодатель:

Передает первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование находящиеся на балансе предприятия объекты культурного, спортивного, туристского и оздоровительного назначения, обеспечивает их техническую эксплуатацию и хозяйственное обслуживание. Отчисляет первичной профсоюзной организации денежные средства в размере ____% от Фонда оплаты труда на проведение в трудовом коллективе культурно-массовой и физкультурной работы (% от ФОТ должен быть не ниже указанного в отраслевом соглашении) (ст. 377 ТК РФ)

Первичная профсоюзная организация:

Направляет деятельность учреждений культуры, спорта, отдыха туризма, оздоровительно-физкультурных объектов на удовлетворение интересов и потребностей работников и членов их семей. Осуществляет контроль за своевременным и целесообразным использованием средств, направляемых на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы.

6.2.6. Проводить организационно-пропагандистскую работу на предприятии, в организации по вопросам внедрения индивидуального (персонифицированного) учета в соответствии с Федеральным Законом.

6.2.7. Обеспечивать детей работников новогодними подарками и билетами на новогодние представления за ____% их полной стоимости, а детей из многодетных и ______семей - бесплатно.

6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:

6.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением установленного порядка распределения жилья, обеспечивать гласность в решении этих вопросов, следить за состоянием учета нуждающихся в жилье и очередностью на его получение.

6.3.2. Создать комиссию по пенсионным вопросам в соответствии с типовым положением о комиссии по пенсионным вопросам профсоюзного комитета предприятия, организации, утвержденным постановлением Исполкома Генсовета ФНПР от 17.09.97 г. № 6-1.

6.3.3. Создать комиссию по социальному страхованию в соответствии с Типовым положением о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию Фонда социального страхования РФ № 556-а от 25.07.94 года,

Положением о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию, утвержденном Председателем Фонда социального страхования 1.09.1994 года.

 

 

РАЗДЕЛ VII.

СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ.

 

В целях более эффективного участия молодых специалистов в работе и развитии организаций, обеспечения их занятости, вовлечения молодых работников в активную профсоюзную жизнь, комплексного решения вопросов обеспечения жильем молодых семей, усиления социальной защищенности молодых работников организации стороны коллективного договора договорились:

7.1. Разработать комплексную программу по работе с молодежью и мероприятия по ее реализации.

7.2. Создать совет молодых специалистов.

7.3. Проводить конкурсы профессионального мастерства среди молодых рабочих и специалистов.

7.4. Организовывать и проводить массовые физкультурно-оздоровительные мероприятия и спартакиады.

Работодатель обязуется:

7.5. Квотировать рабочие места:

- для трудоустройства выпускников школ - мест

- молодых специалистов - мест

- окончивших профтехучилища - мест

- демобилизованных из рядов Вооруженных Сил - мест

7.6. Выступать гарантом при предоставлении банком долгосрочных кредитов (ссуд) молодым работникам, молодым семьям (в возрасте до 30 лет):

- возвратившимся на работу в организацию после военной службы,

- на строительство жилья в размере до 100% его стоимости с частичным погашением средств и процентов за кредит при рождении детей,

- на обзаведение домашним хозяйством со сроком погашения, начиная с пятого года работы в организации.

7.7. Работникам в возрасте до 35 лет предоставляются кредиты сроком до 10 лет со следующим порядком снижения суммы возврата:

- при рождении первого ребенка - на 20%

- второго ребенка дополнительно на 30%

- третьего ребенка дополнительно на 25%

7.8. Осуществлять систематическое поощрение молодежного профсоюзного актива организации, ведущего эффективную производственную и общественную работу.

7.9. Оказывать единовременную материальную помощь молодым работникам, призываемым в армию, в размере _______руб.

7.10. Предусмотреть___________ тыс. руб. в плане социального развития предприятия на выделение ссуд молодым рабочим на социально-бытовые нужды.

Размеры ссуд и сроки их погашения определяются специальным Положением, утвержденным работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.

Профком обязуется:

7.11. Создавать при профкоме комиссию по работе среди молодежи.

7.12. Проводить работу по вовлечению молодых людей в члены профсоюза, активную профсоюзную деятельность.

7.13. Добиваться льгот для молодых работников на предоставление им общежития, жилья и т.п.

7.14. Оказывать помощь молодежи в соблюдении установленных для нее законодательством льгот и дополнительных гарантий (ст.173-177 ТК РФ).

7.15. Информировать молодых работников о задачах и деятельности профсоюзной организации в вопросах защиты их социально-экономических интересов.

 

 

Р А З Д Е Л VII I.