Об общих условиях и принципах совершения операций

Об общих условиях и принципах совершения операций

Ответственность Сторон по сделкам купли-продажи безналичной иностранной валюты на внутреннем валютном рынке РФ

6.1.1. Платежи по обязательствам, вытекающим из условий заключенной сделки, осуществляются в сроки и в соответствии с платежными инструкциями, указываемыми дилерами при заключения сделки.

6.1.2. При нарушении сроков валютирования по заключенным сделкам виновная Сторона по согласованию Сторон обязана либо зачислить денежные средства “back value”, либо уплатить неустойку, начисленную на сумму непоступивших в установленный срок средств за каждый день просрочки в размере:

- 0,2% - по платежам в СКВ; при просрочке более 30 дней неустойка увеличивается до 0,5% от суммы непоступивших в установленный срок средств за каждый день просрочки;

· двойной ставки рефинансирования, устанавливаемой ЦБ РФ и действующей на дату наступления срока платежа - по платежам в рублях РФ;

· двойной ставки рефинансирования, устанавливаемой Центральным (Национальным) Банком страны-эмитента валюты и действующей на дату наступления срока платежа – по платежам в ОКВ.

 

УРЕГУЛИРОВАНИЕ СПОРОВ

 

 

8.1. Все споры, разногласия или требования, возникающие из настоящего Соглашения или в связи с ним, в том числе касающиеся его исполнения, нарушения, прекращения или недействительности, подлежат разрешению в Арбитражном суде г. Москвы (в случае, если Банк - Контрагент является нерезидентом РФ – в Международном коммерческом арбитражном суде при Торгово-промышленной палате РФ в соответствии с его Регламентом).

 

 

СРОК ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ И ПОРЯДОК ЕГО ДОСРОЧНОГО РАСТОРЖЕНИЯ

 

 

9.1. Соглашение заключено на неопределенный срок и вступает в силу с момента его подписания уполномоченными представителями Сторон.

9.2. Каждая из Сторон имеет право в одностороннем порядке расторгнуть Соглашение с предварительным письменным уведомлением об этом другой Стороны не позднее, чем за 15 (пятнадцать) календарных дней до предполагаемой даты расторжения.

9.3. Расторжение настоящего Соглашения не влечет автоматического расторжения сделок, заключенных на его основе до даты расторжения Соглашения.

9.4. В случае нарушения одной из Сторон своих обязательств по настоящему Соглашению и/или сделке, заключенной в рамках настоящего Соглашения, и если указанное нарушение обязательств продолжается более 7 (семи) календарных дней с момента возникновения нарушения, другая Сторона вправе в одностороннем порядке расторгнуть настоящее Соглашение и/или сделку, заключенную в рамках данного Соглашения, с предварительным письменным уведомлением Стороны, нарушившей свои обязательства, не позднее, чем за 15 (пятнадцать) календарных дней до даты расторжения Соглашения и/или сделки. В этом случае все расчеты по настоящему Соглашению и/или сделке, заключенной на его основе, должны быть завершены в течение 7 (семи) календарных дней с даты получения Стороной, нарушившей свои обязательства, уведомления о расторжении Соглашения.

 

 

ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

 

 

10.1. Все изменения, дополнения, приложения к настоящему Соглашению являются действительными, если они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями Сторон.

10.2. Применимым правом, то есть правом, регулирующим отношения Сторон, вытекающие из настоящего Соглашения, является право Российской Федерации.

10.3. Настоящее Соглашение составлено и подписано в двух подлинных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

 

11. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

 

 

ОАО "Альфа-Банк"

107078 Москва, ул. Каланчевская, д. 27

Платежные реквизиты:

Для платежей в российских рублях –

Кор. счет Nо 30101810200000000593

В ОПЕРУ Московского ГТУ Банка России

БИК 044525593; ИНН 7728168971;

ОГРН 1027700067328

Для платежей в долларах США:

№ 2000193651652 в Wachovia Bank, NY

SWIFT: PNBPUS3NNYC

Для платежей в ЕВРО:

№ 4008868945/01 в Commerzbank, Frankfurt/Main,

SWIFT: COBA DE FF

 

ПОДПИСИ СТОРОН

 

 

от ОАО “Альфа-Банк” от __________________________

 

Управляющий директор

по операциям на валютном рынке –

Начальник Управления __________________________

 

 

___________________ _________________________

(Красный А.Н.) ()

 

 

Главный бухгалтер Главный бухгалтер

 

__________________ ________________

 

М.П. М.П.

 

Приложение №1 к Генеральному Соглашению об общих условиях

и принципах совершения операций на внутреннем валютном и

денежном рынках Российской Федерации

№ _________ от «__» ___________ 200_ года

(далее «Генеральное соглашение»)

 

 

СОГЛАШЕНИЕ О НЕТТИНГЕ

 

г.Москва “___“__________200_г.

 

Предмет Соглашения

 

Настоящее Соглашение регулирует условия взаиморасчетов при совершении Сторонами операций по покупке/продаже безналичной иностранной валюты за российские рубли или другую иностранную валюту, совершаемых в виде двусторонних сделок.

 

Ответственность Сторон

 

3.1. Ответственность Сторон за нарушение даты валютирования при взаимозачете обязательств регулируется в соответствии со статьей 6 Генерального соглашения.

3.2. В конце каждого рабочего дня Стороны обмениваются подтверждениями результатов неттинга по средствам связи, указанным в статье 4 Генерального соглашения. В подтверждении должны быть указаны следующие существенные условия:

а) размер платежа, подлежащего перечислению одной Стороной другой Стороне, с указанием валюты платежа;

б) дата валютирования.

По сделкам, заключенным “день в день“, результаты неттинга должны подтверждаться до 15.00 московского времени дня заключения сделок. В подтверждении также должна быть ссылка на номер и дату Генерального соглашения.

 

Срок действия Соглашения

 

4.1. Соглашение вступает в силу с момента его заключения Сторонами и действует в течение срока действия Генерального соглашения.

4.2. Каждая из Сторон имеет право в одностороннем порядке расторгнуть Соглашение с предварительным письменным уведомлением об этом другой Стороны не позднее, чем за 15 (пятнадцать) календарных дней до предполагаемой даты расторжения при условии отсутствия неурегулированных разногласий по вопросам, относящимся к сфере действия настоящего Соглашения.

 

Прочие условия

 

5.1. Все изменения, дополнения, приложения к настоящему Соглашению являются действительными, если они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями Сторон.

5.2. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью Генерального соглашения. Все вопросы, неурегулированные настоящим Соглашением, регулируются условиями указанного Генерального соглашения.

5.3. Споры по настоящему Соглашению будут рассматриваться в порядке, предусмотренном статьей 8 Генерального соглашения.

5.4. Настоящее Соглашение составлено и подписано в двух подлинных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

 

6. Адреса и реквизиты Сторон:

 

ОАО "Альфа-Банк"

107078 Москва, ул. Каланчевская, д. 27

Платежные реквизиты:

Для платежей в российских рублях –

Кор. счет Nо 30101810200000000593

В ОПЕРУ Московского ГТУ Банка России

БИК 044525593; ИНН 7728168971

ОГРН 1027700067328

Для платежей в долларах США:

№ 2000193651652 в Wachovia Bank, NY

SWIFT: PNBPUS3NNYC

Для платежей в ЕВРО:

№ 4008868945/01 в Commerzbank, Frankfurt/Main,

SWIFT: COBA DE FF

 

7. Подписи Сторон:

 

от ОАО “Альфа-Банк” от __________________________

 

Управляющий директор

по операциям на валютном рынке –

Начальник Управления __________________________

 

 

___________________ _________________________

(Красный А.Н.) ()

 

 

Главный бухгалтер Главный бухгалтер

 

__________________ ________________

 

М.П. М.П.

 

 

№2 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

______________________________________________

(наименование предприятия, организации)

 

на _________год (годы)

 

Утвержден

на общем собрании

(конференции) работников

_______________________

(наименование предприятия,

организации)

Протокол № __________

 

“____”_______________

 

Зарегистрирован

 

 

________________________

________________________

 

Р А З Д Е Л I.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

 

Предмет договора

 

1.2.1. Предметом настоящего договора являются дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников предприятия, организации, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

1.2.2. В коллективном договоре также конкретизируются основные положения Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), которые законом отнесены для разрешения через коллективный договор.

1.2.3. Стороны, подписавшие договор, принимают на себя обязательства соответствующих сторон Генерального, отраслевого (тарифного), Чувашского республиканского трехстороннего, территориальных (муниципальных) соглашений о социальном партнерстве.

 

Сфера действия договора

 

1.3.1. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников предприятия, организации.

1.3.2. Работники, не являющиеся членами профсоюза, но поддерживающие профсоюзную организацию денежными средствами в размере одного процента от заработной платы ежемесячно в соответствии со ст.28 п.4 ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, имеют право на защиту своих интересов со стороны первичной профсоюзной организации - ст.30, 377 Трудового кодекса РФ.

Р А З Д Е Л П.

Р А З Д Е Л Ш.

Р А З Д Е Л IV.

КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ.

 

Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение оплаты труда работников за счет роста эффективности производства, внедрения новой техники и технологии, прогрессивных систем заработной платы, режима экономии.

4.1. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливать в соответствии со ст. 135 ТК РФ:

I. Для бюджетных организаций:

- в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами;

II. Для других организаций:

Системы оплаты труда (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная и др.) по категориям работников согласно приложению № __.

4.2 Труд руководящих работников, специалистов и служащих государственных организаций и предприятий оплачивать по повременно-премиальной системе на основе должностных окладов (приложение № _____).

4.3. Систему премирования регулировать Положением о премировании, которое является неотъемлемой частью колдоговора и указано в приложении № _______ к настоящему коллективному договору.

4.4. Минимальный размер оплаты труда на предприятии, в организации установить в размере _______ рублей (не может быть ниже установленного Федеральным законом Минимального размера оплаты труда) - ст.133 ТК РФ.

Вариант: Довести тарифную ставку 1 разряда в 200__году до ____% прожиточного минимума, в 200__ году - до прожиточного минимума.

4.5.Стороны договорились установить минимальную тарифную ставку рабочего основной профессии первого квалификационного разряда в размере _____ рублей на уровне отраслевого тарифного, территориального соглашения и ежеквартально индексировать ее в связи с ростом потребительских цен.

4.6. Присвоение (пересмотр) квалификационных разрядов рабочим и тарификацию работ производить в соответствии с общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС).

4.7. При установлении тарифных ставок рабочим различной квалификации применять тарифные коэффициенты, указанные в отраслевом тарифном соглашении.

4.8. Довести долю тарифной части в заработной плате до 60 процентов, долю фонда оплаты труда в себестоимости продукции - до 30 процентов.

 

Работодатель обязуется:

 

4.9. При выполнении работ с тяжелыми и вредными и (или) опасными условиями труда к тарифным ставкам и должностным окладам работников производить доплаты в размере ______ тарифной ставки (должностного оклада) ст. 147 ТК РФ.

Вариант: При выполнении работ с тяжелыми и вредными и (или) опасными условиями труда оплату труда работникам производить в повышенном размере (приложение № ____).

4.10. Сверхурочную работу оплачивать в _________ размере, но не ниже указанного в ст. 152 ТК РФ.

4.11. Оплату за совмещение профессий работникам производить в размере ____(не ниже ____ тарифной ставки (оклада) - ст. 151 ТК РФ

4.12. Оплату труда в выходные и праздничные дни производить не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

4.13. Оплату за работу в ночное время производить в размере _____, но не менее 40% (тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы ст. 154 ТК РФ.

4.14. За каждый час работы в вечернее время производить доплату в размере ___%, (но не менее 20 % тарифной ставки (оклада).

4.15. На период освоения нового производства (продукции) сохранить за работником его прежнюю заработную плату (ст. 158 ТК РФ).

4.16. Обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки.

О введении новых норм труда работников извещать не позднее чем за два месяца (ст. 162, 163 ТК РФ).

4.17. Оплату времени приостановки работы в случае невыплаты заработной платы на срок более 15 дней производить в размере не менее двух третей средней заработной платы (ст.157 ТК РФ).

4.18. Выплату заработной платы производить в денежной форме в валюте РФ (в рублях). Долю заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме установить в размере ____ % (не выше 20 процентов от общей суммы заработной платы)(ст.131 ТК РФ).

4.19. Индексацию заработной платы производить ________(ежеквартально, за полугодие, один раз в год и т.д.) на процент роста потребительских цен на товары и услуги в Чувашской Республике за соответствующий период времени (ст. 134 ТК РФ).

В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 134 ТК РФ).

4.20. Заработную плату выплачивать работнику два раза в месяц ____ и ____ числа каждого месяца в кассе предприятия, организации (ст. 136 ТК РФ).

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы выплачивать ее с денежной компенсацией в размере _______(%, рублей) (ст. 236 ТК РФ).

4.20.1. (В случае необходимости)- Ликвидировать существующую задолженность по выдаче средств на заработную плату.

4.21. Работникам предприятия (организации) выплачивать вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с Положением (приложение № ______) и вознаграждение за выслугу лет (приложение № ____).

4.22. Всем работникам ежемесячно выдавать расчетные листки до _____ числа. Форму расчетного листка утвердить с учетом мнения профсоюзного комитета. (ст.136 ТК РФ).

4.23. Возместить работнику расходы в случае направления его в служебную командировку в следующих размерах:

суточные -

расходы по проезду -

расходы по найму жилого помещения

4.24. Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, среднего профессионального образования, начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, установить те же гарантии и компенсации, что и для работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию (ст. 173,174,175 ТК РФ).

4.25. Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, установить те же гарантии и компенсации, что и для работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию (ст.176 ТК РФ).

4.26. В случае профессиональной подготовки и переподготовки кадров на предприятии сохранять за работником его среднюю зарплату на период подготовки.

4.27. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, устанавливать в соответствии со ст. 177 ТК РФ.

4.28. Лицам, работающим по совместительству, кроме лиц, совмещающих работу с обучением, предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные коллективным договором для работников предприятия, организации (ст. 287 ТК РФ).

4.29. Работникам, участвующим в забастовке, выплачивать компенсацию в размере ________ руб. (ст. 414 ТК РФ).

 

Р А З Д Е Л V.

Р А З Д Е Л VI.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ.

6.1. Работодатель обязуется:

6.1.1. Осуществлять мероприятия, направленные на снижение заболеваемости и травматизма (план мероприятий в приложении № _____).

6.1.2. Создавать необходимые условия для прохождения работниками один раз в год диспансеризации (выделять помещение, предоставлять транспорт для медицинских работников).

6.1.3. Вести учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и делопроизводство, необходимое по учету и распределению жилых помещений.

6.1.4. Плату за жилье и коммунальные услуги в домах, находящихся на балансе предприятия, организации взимать в размере, не превышающем установленных для населения, проживающего в домах государственного и муниципального жилого фонда.

6.1.5. Предусмотреть в смете расходования средств фонда потребления _____ тыс. рублей для выдачи беспроцентных ссуд работникам на строительство и приобретение квартир и индивидуальных жилых домов согласно утвержденному положению (приложение №___).

Вариант: На основании постановлений Правительств РФ и ЧР по согласованию с профсоюзным комитетом предоставлять работникам предприятия, организации безвозмездные субсидии на строительство или приобретение жилья.

6.1.6. Взимать с родителей плату за содержание детей в детских дошкольных учреждениях, находящихся на балансе предприятия, организации в размере не более 20% от затрат на содержание ребенка в данном учреждении (КМ ЧР № 165 от 30.08.2000 г.)

Предоставлять льготу работникам предприятия, организации на содержание детей в детских дошкольных учреждениях в размере 50% от платы одному из родителей в семьях, имеющих троих и более несовершеннолетних детей, одиноким родителям, родителям-инвалидам I и II гр.

6.1.7. Взимать с проживающих в общежитии плату за коммунальные услуги на уровне муниципального жилого фонда.

6.1.8. Оказывать материальную помощь многодетным семьям, неработающим пенсионерам, инвалидам и работникам в случае их длительной болезни в размере________.

6.1.9. Организовывать торжественные проводы впервые выходящих на пенсию работников предприятия, организации с вручением ценных подарков на сумму ___.

6.1.10. Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте 1,5 - 3 лет выплачивать ежемесячную компенсацию в размере 50% МРОТ по РФ.

6.1.11. Организовать бесплатную перевозку к месту работы далеко живущих работников, занятых в вечернюю и ночную смены.

6.1.12. Выделять транспортные средства работникам предприятия, организации для их хозяйственно-бытовых нужд по ценам и тарифам, согласованным с профсоюзным комитетом.

6.1.13. Организовать на производстве общественное питание в столовой учреждения, организации.

6.1.14. Каждому работнику выдавать специальные талоны на бесплатный (частично оплачиваемый) обед. Размер дотации, предоставляемой организацией, определяется работодателем по согласованию с профкомом.

6.1.15. За счет средств предприятия производить выплаты ежемесячной компенсации в размере _____(минимального размера оплаты труда) лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

6.2. Работодатель и профком обязуются:

6.2.1. Создать на предприятии, в организации фонд социальной защиты за счет отчислений предприятия, организации в размере ____________% от фонда оплаты труда, прибыли. Фонд социальной защиты расходуется: __________________

6.2.2. Создать на паритетных началах комиссию по социальному страхованию и обеспечить эффективную ее работу.

6.2.3. В соответствии с действующими правилами учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий и предоставления жилых помещений, установить очередность на получение жилой площади и распределять жилые помещения.

6.2.4. Оказывать содействие работникам в приобретении садово-огородных участков, предоставляя их в первую очередь многодетным семьям и работникам, имеющим стаж работы на предприятии не менее _______ лет.

6.2.5. Организовать культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу с работниками предприятия и членами их семей.

В этих целях работодатель:

Передает первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование находящиеся на балансе предприятия объекты культурного, спортивного, туристского и оздоровительного назначения, обеспечивает их техническую эксплуатацию и хозяйственное обслуживание. Отчисляет первичной профсоюзной организации денежные средства в размере ____% от Фонда оплаты труда на проведение в трудовом коллективе культурно-массовой и физкультурной работы (% от ФОТ должен быть не ниже указанного в отраслевом соглашении) (ст. 377 ТК РФ)

Первичная профсоюзная организация:

Направляет деятельность учреждений культуры, спорта, отдыха туризма, оздоровительно-физкультурных объектов на удовлетворение интересов и потребностей работников и членов их семей. Осуществляет контроль за своевременным и целесообразным использованием средств, направляемых на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы.

6.2.6. Проводить организационно-пропагандистскую работу на предприятии, в организации по вопросам внедрения индивидуального (персонифицированного) учета в соответствии с Федеральным Законом.

6.2.7. Обеспечивать детей работников новогодними подарками и билетами на новогодние представления за ____% их полной стоимости, а детей из многодетных и ______семей - бесплатно.

6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:

6.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением установленного порядка распределения жилья, обеспечивать гласность в решении этих вопросов, следить за состоянием учета нуждающихся в жилье и очередностью на его получение.

6.3.2. Создать комиссию по пенсионным вопросам в соответствии с типовым положением о комиссии по пенсионным вопросам профсоюзного комитета предприятия, организации, утвержденным постановлением Исполкома Генсовета ФНПР от 17.09.97 г. № 6-1.

6.3.3. Создать комиссию по социальному страхованию в соответствии с Типовым положением о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию Фонда социального страхования РФ № 556-а от 25.07.94 года,

Положением о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию, утвержденном Председателем Фонда социального страхования 1.09.1994 года.

 

 

РАЗДЕЛ VII.

СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ.

 

В целях более эффективного участия молодых специалистов в работе и развитии организаций, обеспечения их занятости, вовлечения молодых работников в активную профсоюзную жизнь, комплексного решения вопросов обеспечения жильем молодых семей, усиления социальной защищенности молодых работников организации стороны коллективного договора договорились:

7.1. Разработать комплексную программу по работе с молодежью и мероприятия по ее реализации.

7.2. Создать совет молодых специалистов.

7.3. Проводить конкурсы профессионального мастерства среди молодых рабочих и специалистов.

7.4. Организовывать и проводить массовые физкультурно-оздоровительные мероприятия и спартакиады.

Работодатель обязуется:

7.5. Квотировать рабочие места:

- для трудоустройства выпускников школ - мест

- молодых специалистов - мест

- окончивших профтехучилища - мест

- демобилизованных из рядов Вооруженных Сил - мест

7.6. Выступать гарантом при предоставлении банком долгосрочных кредитов (ссуд) молодым работникам, молодым семьям (в возрасте до 30 лет):

- возвратившимся на работу в организацию после военной службы,

- на строительство жилья в размере до 100% его стоимости с частичным погашением средств и процентов за кредит при рождении детей,

- на обзаведение домашним хозяйством со сроком погашения, начиная с пятого года работы в организации.

7.7. Работникам в возрасте до 35 лет предоставляются кредиты сроком до 10 лет со следующим порядком снижения суммы возврата:

- при рождении первого ребенка - на 20%

- второго ребенка дополнительно на 30%

- третьего ребенка дополнительно на 25%

7.8. Осуществлять систематическое поощрение молодежного профсоюзного актива организации, ведущего эффективную производственную и общественную работу.

7.9. Оказывать единовременную материальную помощь молодым работникам, призываемым в армию, в размере _______руб.

7.10. Предусмотреть___________ тыс. руб. в плане социального развития предприятия на выделение ссуд молодым рабочим на социально-бытовые нужды.

Размеры ссуд и сроки их погашения определяются специальным Положением, утвержденным работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.

Профком обязуется:

7.11. Создавать при профкоме комиссию по работе среди молодежи.

7.12. Проводить работу по вовлечению молодых людей в члены профсоюза, активную профсоюзную деятельность.

7.13. Добиваться льгот для молодых работников на предоставление им общежития, жилья и т.п.

7.14. Оказывать помощь молодежи в соблюдении установленных для нее законодательством льгот и дополнительных гарантий (ст.173-177 ТК РФ).

7.15. Информировать молодых работников о задачах и деятельности профсоюзной организации в вопросах защиты их социально-экономических интересов.

 

 

Р А З Д Е Л VII I.

Р А З Д Е Л IX.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

9.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на ______ (не более трех лет). Он вступает в силу со дня подписания (или со дня, установленного коллективным договором) и действует в течение всего срока. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

9.2. Изменения и дополнения к коллективному договору в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании постоянно действующей двухсторонней комиссии по подготовке и проверке хода выполнения коллективного договора, либо одобрения их собранием (конференцией) работников. При этом условия коллективного договора не могут быть изменены в сторону ухудшения положения работников.

9.3. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, а также расторжения трудового договора с руководителем предприятия.

9.4. Изменения, не требующие дополнительного финансирования, могут вноситься в коллективный договор по протокольному согласованию с последующей информацией трудового коллектива, принципиальные и значительные изменения обсуждаются и принимаются только на собрании (конференции) работников предприятия (организации).

9.5. Коллективный договор и принятые изменения предоставляются работодателем на уведомительную регистрацию в отдел по социальной защите населения Администрации города (района) (в соответствии с Законом Чувашской Республики «О социальном партнерстве»).

9.6. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении обязательств коллективного договора на общем собрании (конференции) работников предприятия.

9.7. Работодатель обязуется размножить и разослать заключенный коллективный договор не позднее двух недель со дня его подписания по списку рассылки, согласованному сторонами, а также предоставить возможность всем вновь принимаемым работникам ознакомиться с коллективным договором в отделе кадров предприятия.

9.8. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами коллективного договора, их представителями, постоянно действующей двухсторонней комиссией по подготовке и проверке хода выполнение коллективного договора.

9.9. Стороны обязуются:

9.9.1. Осуществлять проверку хода выполнения коллективного договора по итогам года (полугодия) и информировать работников о результатах проверок на собраниях (конференциях) работников. С отчетом выступают первые лица обеих сторон подписавших коллективный договор.

9.9.2. Обеспечить, чтобы постоянно действующая двухсторонняя комиссия по подготовке и проверке хода выполнения коллективного договора осуществляла контроль за его выполнением постоянно и рассматривала на своих заседаниях дополнительно итоги выполнения коллективного договора за первый и третий квартал с информацией работодателя и профсоюзного комитета об итогах проверок и принятых мерах.

9.9.3. Взаимно представлять необходимую информацию при осуществлении контроля за выполнением коллективного договора.

9.10. Работодатель:

· издает приказ, которым определяет ответственных лиц за исполнение принятых обязательств коллективного договора;

· по требованию профкома расторгает трудовой договор с должностным лицом виновным в неисполнении обязательств коллективного договора.

9.11. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора лиц, представляющих работодателя или работников предприятия, рассматривается в соответствии со ст. 55 ТК РФ и ст.5.31 Кодекса РФ об административных нарушениях в установленном порядке.

9.12. Стороны договорились, что в период действия коллективного договора, при условии выполнении работодателем его положений, работники не выдвигают новых требований по социально-экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления на работодателя приостановление работы (забастовку).

9.13. Неотъемлемой частью коллективного договора являются приложения к нему, указанные в тексте.

 

 

Примерный перечень приложений к коллективному договору:

1. Положение о конкурсе по приему на работу специалистов (п. 2.3).

2. План повышения квалификации и подготовки кадров (п.2.9.6).

3. Графики сменности (п.3.2).

4. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем (п.3.3).

5. Перечень работ, где по условиям труда продолжительность работы в ночное время уравнивается с дневной (п.3.9).

6. Перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части (п.3.10).

7. Правила внутреннего трудового распорядка (п.3.14).

8. Положение об оплате труда (п.4.2).

9. Положение о премировании (п.4.3).

10. Положение об оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (п.4.9).

11. Положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год (п.4.21).

12. Соглашение по охране труда (п.5.1).

13. Нормы обеспечения средствами индивидуальной защиты (п.5.2.7).

14. Перечни профессий с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых работник право на: (п.5.2.14)

- льготную пенсию по списку № 1 и № 2;

- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;

- молоко и другие равноценные продукты.

15. План санитарно-оздоровительных мероприятий (п.6.1.1).

16. Положение о порядке выделения работникам беспроцентных ссуд на строительство и приобретение квартир и индивидуальных жилых домов (п.6.1.5).

17. Положение о проведении индексации заработной платы и повышении тарифных ставок (окладов) в связи с ростом потребительских цен

 

Договор подписали:

От имени работодателя: От имени представителей

работников

Директор Председатель профкома

_____________________ _____________________

 

Макет коллективного договора разработан

отделом социально-трудовых отношений, правовым отделом и отделом охраны труда

№3 ГЕНЕРАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №_______

Об овердрафтных кредитах

 

г. Южно-Сахалинск "____"________200__г.

 

Банк Российской Федерации______________________________________, именуемый в дальнейшем КРЕДИТОР, в лице ______________________________, действующего (-ей) на основании ___________________________________, с одной стороны, и Федеральное государственное унитарное предприятие «Аэропорт Южно-Сахалинск» именуемое в дальнейшем ЗАЕМЩИК, в лице директора Самойлова Антона Павловича, действующего на основании Устава, с другой стороны,

на основании Протокола ______________________от "____"___________ 2009 г., составленного по результатам проведения ЗАЕМЩИКОМ открытого конкурса по отбору финансовой организации для заключения договора на оказание финансовых услуг в виде предоставления двух последовательных овердрафтных кредитов сроком на 180 дней каждый с максимальным лимитом 7 000 000 (семь миллионов) рублей с согласия Федерального агентства воздушного транспорта (Распоряжение от "____"________ 200__г. № ___________), заключили настоящее генеральное соглашение, именуемое в дальнейшем Генеральное соглашение, о нижеследующем:

 

I. Предмет Генерального соглашения

 

1.1. КРЕДИТОР принимает на себя обязательства по осуществлению овердрафтного кредитования расчетного счета ЗАЕМЩИКА № _________________ в ____________ (именуемого далее Счет) на срок по “_ ___ _”_ ________ _ 200_ _ _ года с целью оплаты: платежных поручений ЗАЕМЩИКА, аккредитивов ЗАЕМЩИКА, чеков на получение наличных средств, акцептованных ЗАЕМЩИКОМ платежных требований, (именуемые далее Документы), при недостаточности средств на Счете и обязуется в рамках и на условиях Генерального соглашения предоставлять ЗАЕМЩИКУ кредиты по отдельным соглашениям об овердрафтном кредите, заключаемым с ЗАЕМЩИКОМ и являющимся неотъемлемой частью Генерального соглашения, а ЗАЕМЩИК обязуется возвратить КРЕДИТОРУ полученные кредиты и уплатить проценты за пользование ими в размере, в сроки и на условиях Генерального соглашения и упомянутых соглашений об овердрафтном кредите.

 

II. Условия предоставления кредитов

 

2.1.С ЗАЕМЩИКА взимается плата за открытие лимита овердрафтного кредита в процентах годовых от суммы лимита, устанавливаемого при заключении отдельных соглашений об овердрафтном кредите, за весь период действия каждого соглашения.

2.2.КРЕДИТОР открывает ЗАЕМЩИКУ единый ссудный счет по операциям овердрафтного кредитования в рамках Генерального соглашения.

2.3.Величина лимита овердрафтного кредитования Счета ЗАЕМЩИКА, процентная ставка за пользование кредитом, размер платы за открытие лимита овердрафтного кредита определяются при заключении отдельных соглашений об овердрафтном кредите.

2.4. Соглашения об овердрафтном кредите заключаются при условии полного и своевременного выполнения обязательств по ранее заключенным в рамках Генерального соглашения соглашениям, а также при отсутствии просроченной задолженности ЗАЕМЩИКА по другим обязательствам перед КРЕДИТОРОМ.

2.5.В случае невнесения платы за открытие лимита овердрафтного кредита по соглашению об овердрафтном кредите, операции по кредитованию Счета ЗАЕМЩИКА в рамках данного соглашения не производятся.

2.6. В течение срока действия соглашений об овердрафтном кредите, заключенных в рамках Генерального соглашения:

2.6.1. не подлежат исполнению за счет средств овердрафтного кредита платежные поручения ЗАЕМЩИКА на перевод денежных средств на другие счета ЗАЕМЩИКА, открытые у КРЕДИТОРА и в других коммерческих банках;

2.6.2. допускается исполнение за счет средств овердрафтного кредита платежных поручений ЗАЕМЩИКА на перевод денежных средств на другие расчетные счета