Нормативно - правовая база управления персоналом

Правовое обеспечение системы УП заключается в разработке и использовании средств юридического воздействия на работодателей и работников с целью достижения эффективной деятельности организации, а также соблюдения прав и обязанностей сторон, обеспеченных законодательством.

Осуществляется на 2-х уровнях:

1) акты центрального регулирования (федеральное и региональное законодательство);

2) акты локального регулирования (разработка нормативных актов на уровне организации).

Основные нормативно-правовые акты первого уровня:

- высшую юридическую силу имеет Конституция РФ.

Ст. 37 каждому предоставляется право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ; право на установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Ст. 39 каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

- в ГК РФ регулируются основные права и ответственность физических и юридических лиц в сфере производственной и предпринимательской деятельности.

- целью ТК РФ являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, а также правовое регулирование трудовых отношений в различных сферах деятельности:

• организации труда и управлении трудом;

• трудоустройства у данного работодателя;

• профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников;

• социального партнерства, ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров и соглашений;

• участия работников и профессиональных союзов в установлении условий труда;

• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

• надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;

• рассмотрения трудовых споров.

- Федеральные законы, содержащие нормы тр. права (ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях»; ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»; ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности» и т.д.)

- Указы Президента РФ

- Постановлениями правительства РФ и нормативные правовыеакты федеральных органов исполнительной власти

- Законы и нормативные акты субъектов и органов местного самоуправления

На основе перечисленных законодательных актов разрабатываются локальные внутрифирменные документы, которые образуют нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом организации.

1) нормативно-справочные документы (содержат нормы и нормативы, необходимые при решении задач организации и планирования труда в сфере материального производства и управления):

ЕТКС - нормативный документ, предназначенный для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов работникам на основе включенных в справочники тарифно-квалификационных характеристик.

2) документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характера (регламентируют задачи, функции, права, обязанности подразделений и отдельных работников системы управления персоналом):

Должностная инструкция — документ, регламентирующий деятельность каждой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность.

Положение о подразделении — документ, регламентирующий деятельность структурного подразделения организации: задачи, функции, права, ответственность.

Положения по формированию кадрового резерва, по организации адаптации работников, по организации подбора и отбора персонала, по оплате и стимулированию труда.

Правила внутреннего трудового распорядка - документ, регламентирующий порядок приема, перевода и увольнения рабочих и служащих, основные обязанности рабочих и служащих, основные обязанности администрации, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе, взыскания за нарушения трудовой дисциплины, режим и организацию работы.

Штатное расписание — организационно-распорядительный документ, содержащий перечень наименований должностей постоянных сотрудников с указанием количества одноименных должностей и размеров должностных окладов.

3) документы технического, технико-экономического и экономического характера (временные санитарные нормы, бизнес-план, система стандартов по технике безопасности и т.д.).