Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Топ:
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Проблема типологии научных революций: Глобальные научные революции и типы научной рациональности...
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Интересное:
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Дисциплины:
2020-05-07 | 131 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
психологической совместимости работников
оплате труда работника
профессиональной ориентации человека
25. Двухфакторную теорию мотивации разработал:
А. Маслоу;
Ф. Герцберг;
В. Врум.
Д.Макгрегор
Ф.Тейлор
26. Модель Портера-Лоулера относится к:
процессуальным теориям мотивации;
классическим теориям мотивации;
двухфакторным теориям мотивации.
содержательным теориям мотивации
неоклассическим теориям мотивации
27. Теории мотивации В.Врума, Л.Портера и Э.Лоулера относятся к:
содержательным
Процессуальным
системным
организационным
адаптированным
28. Что буквально означает слово «стимул» в переводе с латинского?
материальное поощрение за хорошо сделанную работу;
побуждение к действию
остроконечная палка, которой подгоняют животных;
принуждение;
манипулирование.
29. Под термином "мотивация" понимают:
поведение человека, направленное на достижение определенной цели;
совокупность процессов, которые побуждают и ориентируют поведение человека;
выбираемые человеком цели и средства их достижения;
реакция человека на любые психологические воздействия;
смысл трудовой деятельности.
03
30. Что, согласно теории Маслоу, включается в понимание потребности в самореализации?
потребность в пище, жилье, одежде
самовыражение и желание реализовать цели
потребность в отдыхе, общении, престиже
сохранение здоровья, имущества
безопасность существования, уверенность в будущем
31. Сила мотива определяется:
степенью актуальности той или иной потребности для работника;
направленностью потребности;
степенью уверенности в собственных силах;
характером человека;
|
степенью изменчивости потребностей.
32. Содержательные теории мотивации основываются на:
представлении о справедливости вознаграждения;
анализе процесса выполнения работы;
Потребностях и связанных с ними факторах, определяющих поведение людей
идее удовлетворенности трудом;
оценке соотношения усилий и получаемого результата.
33. Человек ленив, старается избегать работы – это утверждение выдвигает:
теория «X»;
теория «Y»;
теория «Z»;
теория ожиданий;
теория справедливости
34. Процессуальные теории мотивации изучают:
содержание потребностей и мотивов человека;
факторы, влияющие на формирование потребностей;
взаимосвязь поведения и его ожидаемых результатов;
основные способы принуждения к труду;
влияние психологических особенностей человека на мотивацию.
35. Что не относится к формам стимулирования труда?
премиальные выплаты
заработная плата
участие в акционерном капитале
участие в прибылях
участие в программах занятости
36. Требования к стимулированию труда включают:
постоянный учет трудовых достижений работника
непрерывный процесс повышения квалификации
оптимизация трудовых процессов
систематический отбор кадров управления
периодический пересмотр трудовых договоров
37. С чем связаны моральные стимулы?
с денежной оценкой труда
с применением премиальных систем
с повышением интенсивности труда
С удовлетворенностью трудом
с размером прибыли
38. Как осуществляется стимулирование труда?
Путем воздействия на личный экономический интерес работника
путем понижения в должности
путем воздействия на психологическое состояние работника
путем угрозы увольнения
путем воздействия на социальный интерес работника
39. В теории «У» Д.Макгрегора не содержится утверждение о том, что:
Человек ленив, старается избегать работы
при успешном прошлом опыте работники стремятся брать на себя ответственность;
|
лучшие средства осуществления целей – это вознаграждение и личностное развитие;
при наличии соответствующих условий работники усваивают цели организации, формируют в себе такие качества, как самодисциплина и самоконтроль;
трудовой потенциал работников выше, чем принято считать, и используется частично, поэтому необходимо создавать условия для его реализации.
40. Выводы теории «Х» Д.Макгрегора основываются на том, что в деятельности руководителя должен преобладать:
Авторитарный стиль управления
панибратский подход
демократический метод
социально-психологический метод
научный подход
41. Вывод теории «У» Д.Макгрегора гласит, что оптимальным является:
|
|
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!