Осознание своих достижений для общества

 

6.   К потребностям по теории А. Маслоу не относятся:

физиологические

экзистенциальные

социальные

потребности в самоуважении и престиже

Научно-технические

 

7. Мотив – это:

Повод, причина, объективная необходимость что-то сделать, побуждение к какому-либо действию

гарантия безопасности, сопричастности к коллективу

профессиональное развитие и совершенствование работника

профориентация молодежи в выборе профессии и путей обучения

фактор роста производительности труда на производстве

 

8. Сколько функций выполняют мотивы в сфере труда?

2

3

4

5

6

 

9. К функциям мотивов в трудовой деятельности не относится:

ориентирующая,

смыслообразующая,

опосредующая

мобилизующая

Административная

02

10.  Какие независимые факторы трудовой деятельности содержатся в теории мотивации Ф.Герцберга?

содержание труда и условия труда

объем производства и его структура

организация труда и оснащение рабочих мест

планировка рабочих мест и обслуживание рабочих мест

соотношение умственного и физического труда         

 

11. Какие факторы, согласно теории мотивации Ф.Герцберга, выступают мотиваторами трудового поведения?

Внутренние факторы

Внешние факторы

Пограничные факторы

Запредельные факторы

Наружные факторы

 

12. Согласно теории мотивации Ф.Герцберга, внутренние факторы выступают как:

Мотиваторы трудового поведения

инициаторы нововведений

катализаторы производственных процессов

регуляторы семейных отношений

показатели квалификации

 

13. По теории мотивации Ф.Герцберга, какие факторы способны повышать удовлетворенность трудом?

Первичные

Вторичные

Внутренние

Внешние

Смешанные           

 

14. В соответствии с теорией мотивации Ф.Герцберга, какие факторы называются внешними?

Гигиенические

Биологические

Химические

Реактивные

Технические

 

15.    Теория «Х» Д.Макгрегора не содержит постулат о том, что:

средний человек ленив и стремиться избегать работы;

работники не очень честолюбивы, боятся ответственности, не хотят проявлять инициативу

для достижения целей работодателю нужно принуждать работников трудиться

строгое руководство и контроль являются главными методами управления;

Трудовой потенциал работников выше, чем принято считать, и используется частично, поэтому необходимо создавать условия для его реализации

16. Как называется теория мотивации Ф.Герцберга?

Двухфакторная теория

Иерархическая теория

Теория ожиданий

Теория справедливости

Теория трудовых установок

 

17. Сколько видов потребностей присущи людям по теории Д.МакКлелланда?

2

3

4

5

6

 

18. Какие виды потребностей присущи людям по теории Д.МакКлелланда?

Потребности власти, успеха и причастности

потребности общения, защиты и самореализации

потребности безопасности, самосохранения, самовыражения

потребности роста, продвижения, признания

потребности в престиже, социальном статусе, высокой должности

 

19. Какие теории мотивации базируются на потребностях?

Содержательные

Авторитарные

Процессуальные

Гигиенические

Технократические

 

20. Сколько имеется основных процессуальных теорий мотивации?

2

3

4

5

6                   

 

21. Какие теории мотивации относятся к процессуальным?

Теория ожиданий В.Врума, теория справедливости, модель Портера-Лоулера

пирамида А.Маслоу, Теория Ф.Герцберга, теория трудовых установок А.Гастева

теория администрирования А.Файоля, пирамида А.Маслоу, теория ожиданий В.Врума

теория Ф.Тейлора, теория администрирования А.Файоля, теория Ф.Герцберга

пирамида А.Маслоу, Теория Ф.Герцберга, теория трудовых установок А.Гастева

 

22. Стимулирование труда выступает как средство:

взаимодействия

адаптации

сегментации

конкуренции

Мотивации

 

23. Стимул трудовой деятельности – это:

Побудитель человеческого действия в процессе труда

метод управления трудовым коллективом

средство оценки трудового вклада работника

способ усиления трудовой сплоченности

предметная область трудовой деятельности

 

24. Социальные стимулы к труду основаны на:

управленческих аспектах трудовой деятельности