Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Топ:
Установка замедленного коксования: Чем выше температура и ниже давление, тем место разрыва углеродной цепи всё больше смещается к её концу и значительно возрастает...
Оснащения врачебно-сестринской бригады.
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Интересное:
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Дисциплины:
2020-05-07 | 156 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Технические, технологические, статистические
Экономические, организационные, социальные
Оптимальные, интегральные, обобщающие
Интенсивные, экстенсивные, эффективные
19. По уровню воздействия на факторы производства инновации делятся на:
Комплексные и локальные
Региональные и отраслевые
Технические и социальные
Интегральные и частные
Крупные и средние
02
20. К основным функциям инновационного управления трудом не относится:
формирование системы эффективного генерирования идей и механизма аккумулирования творческих идей и предложений;
развитие внутрифирменного инновационного предпринимательства;
развитие инновационных коммуникаций;
мотивация и стимулирование инновационного поведения персонала;
усиление технологической дисциплины
21. К принципам инновационного управления человеческими ресурсами не относится:
Опережающий принцип
Принцип непрерывности
Принцип инновационного мышления
Принцип развития инновационных коммуникаций
Принцип оптимума
22. К основным специфическими функциям инновационного управления человеческими ресурсами не относится:
Командная организация деятельности персонала на основе адхократического подхода.
Создание инновационного климата, основанного на доверии и направленного на развитие инновационной деятельности в организации
Расширение трудовых функций работников, увеличение их объема
Формирование системы эффективного генерирования инновационных идей и механизма аккумулирования творческих идей и предложений.
Развитие внутрифирменного инновационного предпринимательства (интрапренерства).
23. Инноватор, инициирующий и ведущий свою инновационную предпринимательскую деятельность в рамках действующей организации, -это:
|
Интрапренер
Менеджер
Вербовщик
Администратор
Босс
24. Инновационное управление человеческими ресурсами – это:
Деятельность, осуществляемая с целью развития творческого, инновационного потенциала работников и стимулирования инновационного поведения персонала
совокупность условий эффективного осуществления производственного процесса
деятельность работников в области отбора и найма персонала
комплекс коммуникационных связей в системе управления
деятельность в области профессиональной ориентации
03
25. Инновационный потенциал предприятия – это:
деятельность, направленная на внедрение новых идей, научных знаний, технологий и видов продукции в различные области производства и сферы управления обществом
совокупность различных видов ресурсов, включая финансовые, трудовые, сырьевые, интеллектуальные и иные, мера готовности осуществить инновационный проект;
конечный результат интеллектуального творческого труда получивший реализацию в виде нового или усовершенствованного товара
стратегия интенсивного роста, стратегия равномерного развития, стратегия диверсификации, стратегия сокращения;
создание нового продукта, использование новой технологии производства, использование новой организации производства
26. Инновационная инфраструктура – это:
документ, содержащий план проведения комплекса научных, научно-технических, опытно-конструкторских, маркетинговых исследований
Совокупность организаций, выполняющих работы и оказывающих услуги, необходимые для осуществления инновационной деятельности;
это конечный результат интеллектуального творческого труда, получивший реализацию в виде нового или усовершенствованного товара,
составная часть социально-экономической политики, направленная на развитие и стимулирование инновационной деятельности
|
это метод комплексного инновационного исследования объекта с целью развития его полезных функций
27. Государственная инновационная политика – это:
совокупность организаций, выполняющих работы и оказывающих услуги, необходимые для осуществления инновационной деятельности
комплекс инновационных проектов и мероприятий, объединенных единой целью;
составная часть социально-экономической политики, направленная на развитие и стимулирование инновационной деятельности;
это конечный результат интеллектуального творческого труда
это метод комплексного инновационного исследования объекта с целью развития его полезных функций
Тема 06
01
1. Сущность кадрового планирования заключается в:
a) организации обучения кадров в связи с повышением требований к профессии или должности
b) экономии рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда, сокращения потерь рабочего времени и т.п.
c) преобразовании имеющихся качественных характеристик персонала в результаты, способствующие достижению цели организации в настоящем и будущем
d) предоставлении людям рабочих мест в нужный момент времени и необходимом количестве в соответствии с их способностями, склонностями и требованиями производства
e) владении ситуацией на рынке труда
2. Кадровое планирование является следующим этапом работы с кадрами в организации после:
a) разработки профессионально-квалификационных требований к персоналу по должностям и профессиям
b) формирования кадровой политики
c) найма, отбора и приема персонала
d) анализа и исследования ситуации на рынке труда
e) стратегического анализа и стратегии развития организации
3. К числу кадровых мероприятий, реализуемых в процессе кадрового планирования, относятся следующие:
a) определение конкретных целей организации и каждого работника, вытекающих из кадровой стратегии
b) разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника, определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий
c) обеспечение организации в нужное время, в нужном месте, в нужном количестве и с соответствующей квалификацией таким персоналом, который необходим для достижения целей
|
d) создание возможностей для должностного и профессионального роста работников
e) обеспечение условий для эффективной работы персонала
4. Управление карьерой персонала – это:
a) комплексная технология воздействия руководителей организации, кадровой службы, направленная на развитие способностей человека, накопление им профессионального опыта и рациональное использование его потенциала как в интересах сотрудника, так и в интересах организации
b) систематическое внедрение инноваций в общественное производство
c) интегральная характеристика качества человеческих ресурсов в организации
d) аккумуляция профессиональных знаний, опыта и навыков работников в конкретных условиях производства
e) итоговый показатель производственного развития в условиях рыночной экономики
5. Понятие карьера персонала отражает единство двух карьерных процессов:
a) профессиональной и должностной
b) активной и пассивной
c) минимальной и оптимальной
d) общественной и личной
e) индивидуальной и коллективной
6. Кадровая политика — это:
совокупность целей и принципов, которые определяют направление и содержание работы с персоналом
совокупность специалистов, осуществляющих управленческие функции
совокупность мероприятий по размещению на вакантные позиции
совокупность средств, направляемых на рост профессиональных знаний персонала
совокупность мер стимулирующего характера
02
7. Карьерное пространство - это:
результат логически связанной последовательности этапов развития персонала в условиях организации
|
|
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!