Семейное положение работников

 

21. К задачам кадровой политики не относится:

Сравнение существующих и перспективных требований к вакантным должностям и кадровому составу.

Количественное и качественное планирование должностей.

Организация профессионального кадрового менеджмента.

Введение в специальность и адаптация сотрудников.

Повышение технического уровня оснащения производства

 

22. К типам кадровой политики не относится:

 активная,

 пассивная,

реактивная,

превентивная

Вертикальная

 

23. К основным принципам кадровой политики не относится:

Справедливость;

Последовательность;

Соблюдение трудового законодательства;

Равенство и отсутствие дискриминации

Взаимные уступки и компромиссные решения

03

24. Документ, в котором представлен вариант профессионального развития и должностного перемещения сотрудников в организации называется:

личностная спецификация

профессиограмма

Карьерограмма

схема служебных замещений

должностная инструкция          

 

25. Точечный ориентир карьеры – это:

a) степень удовлетворенности карьерой

b) интерес или ценность, от которых человек не откажется, если необходимо сделать выбор

c) высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации

d) количество потенциально вакантных позиций на высшем уровне иерархии по отношению к предыдущему уровню

e) совокупность вакантных рабочих мест

 

26. Автономия как точечный ориентир карьеры означает потребность:

a) строить и создавать что-то новое

b) нести управленческую ответственность

c) быть свободным от всякого рода зависимости

d) получать удовлетворение от работы

e) иметь гарантии занятости

 

Тема 07

01

1. К внутренним источникам набора персонала не относятся: 

кадровый резерв;

кандидаты, которые проявляют инициативу в своей работе;

личные контакты работников (друзья, родственники, знакомые, которые соответствуют требованиям должности);

бывшие сотрудники организации

Лица, прибывшие из-за рубежа

2. К внешним источникам набора персонала не относится:

государственные и коммерческие агентства по трудоустройству;

высшие, средне-специальные или иные учебные заведения;

сотрудники из конкурирующих организаций;

работоискатели, пришедшие со стороны по объявлению

Кадровый резерв

 

3. К активным методам набора персонала не относится:

Использование вербовщиков

Компьютеризированные службы подбора работников

Набор в учебных заведениях

Центры занятости и ярмарки труда

Размещение объявлений о вакантных местах в СМИ

 

4. К наиболее часто используемым технологиям рекрутинга персонала не относится:

хэдхантинг,

лизинг,

аутплейсмент,

скрининг,

Коучинг

5. Сколько существует критериев отбора персонала?

2

3

4

5

6  

 

6.  Какие существуют критерии отбора персонала?

Формальные, профессионально-квалификационные, социальные

Местные, региональные, страновые

Оптимальные, минимальные, максимальные

 Прямые, косвенные, промежуточные

Экономические, научно-технические, организационные

 

7. К критериям окончательного отбора кандидатов не относится:

желание работать

профессиональные достижения

 соответствие требованиям вакансии

честность

Семейное положение

8. К этапам отбора персонала не относится:

 Предварительная отборочная беседа

 Заполнение бланка заявления и автобиографической анкеты.

 Беседа по найму

Тесты по найму

Диалог в эфире

9. Что является составной частью отбора на конкретный вид профессиональной деятельности?

Профессиональный отбор

должностной отбор

социальный отбор

биологический отбор

физический отбор

 

10. Что является важным элементом профессионального отбора?

Профессионально-психологический отбор

профессионально-технический отбор

профессионально-статусный отбор

профессионально-технологический отбор

профессионально-образовательный

 

11. Интервью – это:

Акт непосредственного общения респондента и опрашивающего.

акт доброй воли

акт солидарности людей

акт единения по профессиональному признаку

акт обращения к работодателю

 

12.    Опрос, проводимый методом интервью, предполагает:

  прямой контакт интервьюера с интервьюируемым

опосредованный контакт между людьми

годовой контракт

месячный устный договор

испытательный срок

 

13. По признаку участников интервью бывает:

Индивидуальное и групповое

Местное и международное

Частное и общественное

Оптимальное и конструктивное

Срочное и бессрочное

 

14. Индивидуальное интервью подразумевает:

Проведение личной беседы

Опосредованное общение

Бессрочный трудовой контракт

Коллективное собеседование

Профессиональное тестирование

 

15. С какой целью проводятся тесты по найму?