Анкета изучения психологического климата коллектива

Оцените, пожалуйста, как проявляются перечисленные ниже свойства психологического климата в вашей группе, выставив ту оценку, которая, по вашему мнению, соответствует истине.

Оценки: 3 - свойство проявляется в группе всегда;

- свойство проявляется в большинстве случаев;

- свойство проявляется редко;

- проявляется в одинаковой степени и то, и другое свойство.

 

Свойства психологического климата А	Оценка	Свойства психологического климата В
Преобладает бодрый, жизнерадостный тон настроения	3210123	Преобладает подавленное настроение
Доброжелательность в отношениях, взаимные симпатии	3210123	Конфликтность в отношениях, антипатия
В отношениях между группировками внутри вашего коллектива существует взаимное расположение, понимание	3210123	Группировки конфликтуют между собой
Членам группы нравится вместе проводить время, участвовать в совместной деятельности	3210123	Проявляется безразличие к более тесному общению, выражают отрицательное отношение к совместной деятельности
Успехи или неудачи товарищей вызывают сопереживание, искреннее участие всех членов группы	3210123	Успехи или неудачи товарищей оставляют равнодушными или вызывают зависть, злорадство
С уважением относятся к мнению других	3210123	Каждый считает свое мнение главным и нетерпим к мнению других
Достижения и неудачи группы переживают как собственные	3210123	Достижения и неудачи группы не находят отклика у ее членов
В трудные дни для группы происходит эмоциональное единение: «один за всех и все за одного»	3210123	В трудные дни группа «раскисает»: растерянность, ссоры, взаимные обвинения
Чувство гордости за группу, если ее отмечает руководство	3210123	К похвалам и поощрениям группа относится равнодушно
Группа активна, полна энергии	3210123	Группа инертна, пассивна
Участливо и доброжелательно относятся новичкам, помогают им освоится в коллективе	3210123	Новички чувствуют себя чужими, к ним часто проявляют враждебность
В группе существует справедливое отношение ко всем членам, поддерживают слабых, выступают в их защиту	3210123	Группа заметно разделяется на «привилегированных» и «пренебрегаемых», пренебрежительное отношение к слабым
Совместные дела увлекают всех, велико желание работать коллективно	3210123	Группу невозможно поднять на совместное дело, каждый думает о своих интересах

Приложение 2

Анкета соискателя

ФИО_________________________________________________________

Дата рождения________________________________________________

Контактный телефон (домашний, рабочий, сотовый)________________

e-mail________________________________________________________

Семейное положение (состоите ли Вы в браке; укажите количество детей и их возраст)________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________________________________

Была ли у Вас судимость________________________________________________________

Образование (укажите какие учебные заведения, Вы окончили, в каком году, полученную специальность, номер диплома)_______________________

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Укажите предыдущие места работы:

 

Дата приема на работу	Дата увольнения	Предприятие, на котором вы работали	Занимаемая должность	Отдел

 

Причина увольнения с последнего места работы____________________

Укажите должность на которую Вы претендуете____________________

Ожидаемый размер заработной платы__________________________

Укажите, почему вы хотите работать на данном предприятии_____________________________________________________

Приложение 3

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___

Г. Краснотурьинск «__»________20__г.

Индивидуальный предприниматель Тюменцев Антон Владимирович, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и _______________ именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, руководствуясь трудовым законодательством РФ, заключили настоящий договор о нижеследующем:

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий трудовой договор (далее - договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем;

. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы;

По заявлению работника, Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства;

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

.   Место работы для Работника является:_________________

(основным/по совместительству)

.   Датой начала работы является: «__»______________20__г.

1.5. Работник принимается на работу в качестве:

(с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием)

.   Работник подчиняется непосредственно________________________________________________

(управляющему отделом, начальнику)

.   При заключении настоящего договора Работник принимается без испытания.

1.8. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме;

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Работник имеет право:

·   Изменение и расторжение настоящего договора в порядке и условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ и иными нормативными актами;

·   Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

·   Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

·   Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

·   Отдых, обеспечиваемый установленный нормальной продолжительностью рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставление еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

·   Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров всеми, не защищенными законом способами;

·   Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством;

·   Иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

2.2. Работник обязан:

·   Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией;

·   Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;

·   Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

·   Соблюдать трудовую дисциплину;

·   Выполнять установленные нормы труда;

·   Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

·   Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

·   Соблюдать требования охраны труда и обеспечения охраны труда, установленные законами и другими нормативными правовыми актами, а так же правилами и инструкциями по охране труда;

·   Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания;

·   Не разглашать служебную, коммерческую тайну, ставшую известной ему при исполнении трудовой функции. При возникновении ситуации работодатель оставляет за собой возможность увольнения сотрудника по ст. 139 УК РФ;

·   Работать в праздничные дни, в том числе Н.год, 9 мая, 8 марта, 14 февраля и т.д., исключение составляет письменное разрешение руководителя.

1.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника определяется законодательством, иными нормативными и правовыми актами.

1.4. Работодатель имеет право:

·   Изменить или расторгнуть трудовой договор в порядке и на условиях которые установлены Трудовым кодексом РФ, и иными федеральными законами;

·   Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договора;

·   Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

·   Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

·   Принимать локальные нормативные акты;

·   Привлекать работника к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

·   Привлекать работника к материальной ответственности в случае не выполнения прямых должностных обязанностей;

1.5. Работодатель обязан:

·   Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты и настоящего рудового договора;

·   Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

·   Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

·   Обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

·   Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, трудовым договором;

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается оклад - ________ тыс. рублей, сдельная оплата труда 5% от полученных заказов;

. К оплате труда насчитывается районный коэффициент 20% согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ;

. Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат;

. Работа в праздничный день возмещается выходным днем в любое удобное для работника время, который работник может взять в течении одного месяца, если в этот день не запланировано администрирования проектов и важных встреч.