Особенности трудоустройства молодых специалистов.

Молодёжь это огромная групповая общность она образована исходя из возрастных признаков и связанных с ними видами деятельности. Молодёжь социально-демографическая группа, которая выделяется обусловленным возрастом, особенность социального положения молодых людей, их интересы, ценности в структуре общества. В Казахстане молодёжью считается возраст от 14 до 19 лет. Молодёжь это 30% активного населения страны и оно важное звено в обществе. Поддержка и развитие конкурентоспособности молодых специалистов считается одним из основных приоритетов государственной политики Республики Казахстан.

Каждый год в послании Президента народу страны особое внимание уделяется развитию социально-ориентированного государства. Одним из основных факторов для формирования и развития социально-ориентированного государства, отвечающие международным требованиям и стандартам в условиях, когда усиливается глобализация отечественных конкурентоспособных, молодых специалистов. Такая молодёжь это залог успешного процветания наци, залог правого гражданского общества. Важная часть жизни абсолютно всех граждан Казахстана в возрасте от 14 до 29 лет. Важным считается вопрос трудоустройства. Молодой человек из-за своего молодого возраста, не может обладать каким либо опытом, но он обладает большим инновационным потенциалом, желанием работать.

Одной из причин проблемы трудоустройства выпускников является:

- молодые люди поступая в Университет на выбранную специальность ориентируются на нынешнюю ситуацию на рынке труд. Но по окончанию обнаруживается, что стали востребованными стали уже другие специальности.

В большинстве случаев теоретические знания, что были получены в процессе обучения в Университете, не всегда соответствуют требованию работодателей, не говоря о практических умениях, навыках. Приобретаемая студентом квалификация в Университете не всегда подходит для требований реального времени. На практике видно как огромная часть дипломированных выпускников Университетов вынуждена идти на работу не по своей специализации.

Некоторые студенты после окончания Вуза переучиваются и приобретают востребованную профессию.

Попыткой решить данную проблему стала акция “С Дипломом в Село”. Из отчёта Министерства сельского хозяйства в 2009 году 6.582 специалиста отправились работать в сельскую местность. Вице Министр сельского хозяйства М. Оразаев прокоментировал данную ситуацию, по его словам 78% специалистов направленных в сельскую местность учителя, оставшиеся это работники социального обеспечения, здравоохранения, культуры, спорта. М. Оразаев отметил, что данная программа продолжится. В дополнении к деньгам, что будут выделены в качестве пособий, государство предусмотрело 3,5 млрд. тенге для бюджетного кредитования. Данная акция была очень продуктивна, она способствовала трудоустройству 6.582 молодых специалистов. Основной причиной применения полученных навыков на практике препятствует тот факт, что молодого выпускника без опыта работы работодатель не берёт. Но в случаи, если же всё-таки выпускник после испытательного срока будет принят на работу, размер заработной платы является минимальным.

В Республике Казахстан необходима служба, что будет координировать работу профессиональной ориентации, производить оказание помощи молодым специалистам в самоопределении, принимая во внимания экономику страны. Молодые люди нацелены на молниеносный карьерный рост и рассматривают работу как “социальный лифт”.

Работодатель не всегда заинтересован в тратах связанных с дополнительным расходом на так называемое ”дообучение” молодых специалистов: Выпускникам Вузов, которые не устроились на работу по своей специальности, не предусмотрены никакие социальные льготы. Основные льготы сфера получения жилья. Молодые специалисты, что решили самостоятельно найти работу, не особо торопятся обзавестись семьёй. В связи с данной ситуацией средний возраст, вступления в брак в Казахстане, у мужчин 28-30лет у женщин 27 лет.

В современных условиях приобрести квартиру по государственной программе молодой семье, в которой супруги имеют детей, и не достигну ли возраста 29 лет, почти нет. Молодые специалисты к спискам лиц получившим квартиру по государственной программе обычно не относятся, низкая заработная плата является существенной проблемой, как и бесконечная аренда квартиры.

По инициативе Президента Республики Казахстан Н. Назарбаева в 2009 году создан Национальный совет по развитию технического и профессионального образования и подготовки кадров при Правительстве Республики Казахстан. В результате было заключено 16,2 ты с. соглашений акиматов с предприятиями малого, среднего бизнеса. Также в 2009 году было предоставлено 48 тысяч мест для прохождения студентами производственной практики. Агентство Республики Казахстан по статистике привело показатель. Уровень безработной молодёжи, составил, в 2005 году 13,4, % а в 2018 году уже 3,9% [39].

В Казахстане активно запускаются социальные проекты для помощи молодым специалистам:

Проэкт «Молодёжная практика» –начал функционировать в 2009 году. Проект направлен как дополнительная мера, выпускники данной программы смогут приобрести первоначальный опыт работы по нужной специальности. Максимальный срок практики 6 месяцев. На данную практику отправляются выпускники высшего, среднего, профессионального образования. На сайте данного проекта есть условия, по которым принимаются выпускники не старше 29 лет.

Возникает разумный вопрос, а как быть выпускникам кто старше данного возраста?

Молодёжная практика предлагает следующее: Молодежная практика организуется путем создания временных рабочих мест и имеет следующие особенности:

1)молодежная практика предназначена специально для получения выпускниками первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности) в течение 3 лет после завершения обучения в соответствии с программой развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы, утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 29.12.2016 г. № 919;

2) оплата труда участников молодежной практики производится за счет средств республиканского или местного бюджетов, а также из источников, не запрещенных законодательством Республики Казахстан;

3) количество рабочих мест не ограничено, работа носит временный характер и для ее организации не используются постоянные рабочие места и вакансии.

То есть после прохождения практики вас опять же не трудоустраивают, и вы снова можете пополнить ряды безработных. Были заключены договора с 13 тысячами предприятий, куда были отправлены около 51 тысячи молодых выпускников. Ещё одним проектом является «Жастар-Отанга» в рамках проекта «Жас-Отан». Основная цель данного проекта реализация социально значимых проектов молодёжи. В 2009 году власти оказали поддержку 50 социально значимым идеям молодых специалистов. Самой эффективной на сегодняшний день из представленных проектов реального трудоустройства для выпускников Университетов является проект «С Дипломом в село». По условиям данной программы в ней могут участвовать лица имеющие специализацию в области:

образования, социального обеспечения, здравоохранения, ветеринарии, культуры и спорта, агропромышленный комплек с. В виде социальной помощи от государства студентам выделяется:

1.единовременное подъёмное пособие 70 МРП (176.750 тенге на 2019 год);

2.выдача кредита в размере 1500мрп (3.787.500 тенге на 2019 год);

Ежегодна ставка вознаграждения 0,01% для покупки или постройки жилья сроком на 15 лет.

Министр труда и социальной защиты М.Е. Абылкасымова на Заседании Правительства РК по вопросам занятости молодёжи: По общему уровню занятости безработицы по стране 4,9%.Безработица среди молодёжи на низком уровне 3,8% 82,4 ты с. человек.

Принимая во внимание 2 квартал 2018 года, занятая молодёжь составила 2,1 млн. человек. 1,5 млн. занятой молодёжи это наёмные работники 456 тысяч-само занятые. Каждый год рынок труда пополняется на 120 ты с. выпускников общеобразовательных школ. Из этого числа только 18% поступают в колледжи. Поступают в высшие учебные заведения 60%. Без квалификации 19%, 4% прочие. 36% молодёжи обладают высшим образованием. 39% среднее специальное техническое образование, 25% общее образование.

Дополнительно предусматривается государственная поддержка молодёжи. Первое на базе колледжей для получения востребованных навыков на рынке труда, направленно на краткосрочное проф. Обучение 13,5 ты с. человек. Второе по проекту «Бастау-Бизнес» обучение предпринимательству было направлено 4.536 молодых людей, 396 были выданы кредиты. Третье на 1 сентября 2018 года было трудоустроено 136,9 тысяч молодых выпускников на постоянные рабочие места. Так же были трудоустроены 86,7 тысяч молодых людей. По проекту бесплатное техническое профессиональное обучение были привлечены 38 тысяч молодых выпускников. Ежегодно по данной программе учатся свыше 21 тысячи выпускников.

Проект «Сергін» предоставляет возможность молодым людям получить бесплатное высшее, и технически профессиональное образование. В данный момент в 26 Университетах страны учатся 16.472 студента. В этом году участниками проекта будут 5.089 выпускников. Дорожная карта в плане обеспечения занятости и социализации молодёжи предлагает:

1.снизить уровень незанятой молодёжи, повысить число претендентов, на техническое и профессиональное образование лицам, что остались без квалификации;

2.Расширить перечень навыков для краткосрочного профессионального обучения;

3.установить приоритетные права для молодёжи в плане получения микрокредитования;

Основным путём приобретения успешной профессиональной карьеры это постоянное повышение уровня образования.

Одним из наиболее результативных способов в профессиональном росте, когда профессия, по которой обучается студент, подходит к той же профессионально-отраслевой сфере что и специальность что была получена ранее. Очень часто попытка повысить образовательный уровень становится попыткой смены неподходящей. Но на практике получение высшего образования бывших выпускников училищ и колледжей не всегда гарантия удачного трудоустройства. Выбор будущей профессии не всегда происходит осмысленно, чаще всего выбирают престижные профессии.

Ситуация в сфере трудоустройства молодых людей очень сложная. Специалисты отмечают, недостаточно высокий уровень образования, низкую профессиональную подготовку, отсутствие опыта, низкий уровень информации о состоянии на рынке труда спроса и предложения, высокий уровень конкуренции, высокие запросы соискателей к заработной плате. Кадровая конкуренция может в скором времени выйти на новый уровень, ведь Казахстан вступил Таможенный союз. Перед работодателями открылся огромный рынок труда из стран-союзников. Молодым специалистам необходимо заранее позаботится о будущем трудоустройстве, желательно на этапе образования.

Недостаточный уровень образования, относительно высокая конкуренция, высокие запросы соискателей к заработной плате являются основными препятствиями к трудоустройству молодых людей. Молодые люди составляют примерно одну треть населения Казахстана.

На выездном заседании в городе Караганде, совет по молодёжной политике при президенте Республики Казахстан в своём докладе указал: из 40 тысяч безработных в возрастном диапазоне от 16 до 29 лет, что обратились в органы занятости, более чем 16,6 тысяч молодых людей были трудоустроены. Около половины из них, а это в свою очередь 7,3 ты с. человек сельские молодые люди. «Молодёжная практика» планирует охватить до двадцати тысяч молодых специалистов. На данные цели были выделены 2,8 млрд. тенге из республиканского бюджета. Большой вклад в трудоустройстве молодых людей внесла и вносит государственная программа «С Дипломом в село».

Большая часть молодых людей не заинтересована в трудоустройстве с помощью государственных программ. В связи с этим они вынуждены, отправится в свободное плавание на рынок труда. Согласно исследованию, проведённому Headhunter, поиск новой работы связан с многочисленными отказами, ведь на сегодняшний день соискатель мало информирован касательно ситуации на рынке труда, и не хочет быть лояльным к работодателям. В большинстве случаев данное поведение свойственно молодым специалистам: получившие диплом, вчерашние студенты на собеседовании говорят о предпочтительном доходе, состоящем из нескольких тысяч долларов. Слишком завышая свою ценность для работодателя.

Молодые специалисты должны приложить большие усилия для трудоустройства. Эксперты рекомендуют в процессе обучения не пренебрегаться низкооплачиваемой стажировкой, она позволяют студенту обзавестись профессиональными качествами, что в будущем будет способствовать предложению постоянной работы. Касательно спроса то по данным Headhunter одной из востребованных должностей остаётся должность секретаря. Сохраняется высокий спрос на специалистов в сфере телекоммуникаций, информационных технологий. Востребованы бухгалтеры, аналитики в финансовой сфере. Развитость интернета существенно ощущается на рынке труда. На сегодня ощущаемый дефицит специалистов, обладающих глубоким знанием в сфере онлайн-среды, менеджеры, чья работа связана с социальными медиа проектами, специалисты поисковой оптимизации.

На рынке труда сохраняется острая потребность SEO-специалистах, владеющих английским языком [40].

В будущем молодых специалистов ожидает высокая конкуренция на рынке труда, связанная со вступлением Республики Казахстан в Таможенный Союз. Перед работодателем открылся большой рынок рабочей силы стран-союзниц.

Между тем в Казахстане продолжается стихийная миграция сельских молодых людей в города. Данный поток не отслеживается государственными органами, по причине того что мигранты не регистрируются в территориальных органах юстиции. У мигрантов отсутствуют, профессиональные навыки, умения, знания которые необходимы для работы молодёжи в городах, социальное напряжение, криминогенная обстановка, что и без того усугубляется недоступным жильём и крайне низким уровнем жизни [41, с. 15].

Иными словами практика трудоустройства для выпускников высших учебных заведений, обязательна, на определённый срок для выпускника, и для работодателя. Данная практика активно применяется в Республике Беларусь для студентов, обучающихся на гранте (обучение за государственный бюджет)

К примеру, в СССР выпускник должен был отработать, по распределению три года. После отработки по распределению мог сменить место работы по собственным интересам. Выпускник, который работал по распределению, владел юридическим статусом ‘Молодой специалист’- данного работника невозможно было уволить без специального разрешения Министерства СССР. В определённых случаях, когда предприятие было заинтересовано в данном работнике, ему причитались льготы, обеспечение жильём, устройство, детей в детские дошкольные учреждения [42].

Молодые специалисты по распределению не имеющие места жительства по приезду обеспечивались ’подъёмными’ безвозвратные пособия по переезду, либо они могли быть обеспечены жильём в общежитиях. В случаи если выпускник отклонялся от работы по распределению, уклонение наказывалось. Одним из примеров был случай произошедший в 1939 году описанный в газете ‘Уральский рабочий ’статья о выпускнице Свердловского медицинского института М.Т Павлик. Девушка трижды отказалась отправиться на работу по своему распределению, из-за чего была привлечена к уголовной ответственности по статье 131 Уголовного кодекса СССР [43, с. 15]. Конечно, в наши дни данный факт не возможно себе представить, но в тот период времени к молодым специалистам относились очень хорошо. В данный период времени молодые люди находятся в сложном положении с одной стороны это признанные социальные ценности и нормы, такие как образование, труд или же собственная система приоритетов, которая чаще не является признанной в обществе.

Основной ценностью современных выпускников является материальная обеспеченная жизнь. На рынке труда выдвигаются на первые позиции, активность, конкурентоспособность. Выпускники ориентируются на поддержку родных людей, но не на личный потенциал, что делает их менее, конкурентно способными.

Так же хотелось бы осветить в своей работе безработицу. Огромное количество вчерашних выпускников не трудоустроилось. Безработица не рассматривается некоторой молодёжью как негативный фактор, напротив статус безработного позволяет им получать пособие по безработице, что в свою очередь даёт больше времени для творчества, отдыха, что является приоритетом для многих молодых людей. При неопределённости в жизни, близкие люди обретают высшие приоритеты в жизни современных молодых людей.

Общие ценности переходят на второй план. Молодые люди не всегда являются активными участниками общественного процесса, в какой-то степени они направлены на получение благ извне. Помощь в поиске работы со стороны, надежда на стечение обстоятельств, что будет успешным. Мною были составлены факторы, влияющие на трудоустройство молодых специалистов.

Мною были отражены объективные и субъективные факторы трудоустройства. Также были указаны факторы затрудняющие трудоустройство, объективного не трудоустройства выпускников, и субъективные факторы не трудоустройства молодых специалистов, выпускников, не имеющих достаточный опыт, не способные заинтересовать работодателя качеством своих знаний, навыков, опытом работы.

Факторы трудоустройства. Объективные факторы трудоустройства:

-наличие реализуемых государственных программ трудоустройства выпускников профессиональных учебных заведений;

- наличие взаимосвязи между учебным заведением и работодателем, выраженное в сформированной системе договорных отношений;

- сложившийся дефицит вакансий в определенных профессиях (специальностях);

- традиционный профессиональный авторитет выпускников определенных учебных заведений профессионального образования (престиж некоторых учебных заведений);

- действенная система помощи в трудоустройстве выпускнику со стороны самого учебного заведения;

- качественные практики и стажировки во время обучения;

Субъективные факторы трудоустройства относятся:

- наличие индивидуального договора подготовки специалистов с руководителем предприятия, организации;

- активное использование профессиональных знаний, демонстрация профессиональных навыков и умений в период реализации производственной практики;

- поиск работы во время учебы;

- гибкая система оплаты труда выпускников;

- адекватный уровень притязаний выпускников;

- желание выпускника повышать квалификацию по избранной специальности.

Факторы, затрудняющие трудоустройство. Объективные факторы не трудоустройства относятся:

- отсутствие разработанной системы взаимодействия учебного заведения и работодателя;

- несоответствие программы подготовки специалиста учебного заведения реалиям современного рынка труда;

- дефицит рабочих мест по полученной специальности (профессии);

- не соответствующие профессиональным нормам и требованиям условия реализации трудовой деятельности, предложенные работодателем;

- низкий уровень заработной платы;

- завышенные требования со стороны работодателей;

-несоответствие компетентности выпускников требованиям работодателя;

- низкий общественный статус некоторых профессий (специальностей).

Субъективные факторы не трудоустройства относятся:

- нежелание работать по полученной специальности;

- завышенный уровень притязаний;

- низкий уровень активности при трудоустройстве;

- нежелание повышать квалификацию;

- низкий уровень профессиональных знаний и умений;

-низкая мобильность профессиональных кадров, нежелание осуществлять поиск работы вне столичного региона.

В связи с развитием международной интеграции и усилением конкуренции в Казахстане, как и в большинстве зарубежных стран, возникают проблемы с трудоустройством молодых людей. Удельный вес молодёжи в Республики Казахстан составляет 25% от всего населения страны. А это в свою очередь четверть населения страны, что является очень большим [44, с. 245].

Вопросы трудоустройства, развитая профессиональная конкурентоспособность молодых людей на рынке труда является стратегическим приоритетом государственной политики Республики Казахстан. Основополагающий фактор формирование конкурентно-способных молодых людей, высокая профессиональная квалификация, востребованность молодёжи на рынке труда. Рынок труда является базовым элементом социальной сферы, развитый рынок труда эффективно ориентирован на борьбу с безработицей.

На текущей период в Республике Казахстан заметна положительная динамика в обеспечении занятости населения. К примеру, в 2014 году численность экономически активного населения Республики Казахстан в возрасте от 15 лет и выше достигла 9,0 млн. человек. За период 2010-2014 годы наблюдалась снижение численности безработного населения [44, с. 247].

Как мы видим по 2014 год, по сравнению с 2010 число безработных сократилось с 496,5 ты с. человек до 451,9 ты с. человек, иными словами на 10%. Однако безработное население по уровню образования в Республике Казахстан с высшим образованием и со средним специальным образованием обладает тенденцией к увеличению. В 2010 году безработное население с высшим образованием составляло 19,7% то в 2014 году 27,2% средне-специальное образование 2010-25,9%,2014-33,6%. В основном безработными являются молодые люди имеющие среднее образование. Их численность от общего числа безработного населения находится в диапазоне 27,8%-36,3%.

Это работники с относительно невысоким уровнем конкурентно способности на рынке труда. Приведённый анализ безработного населения Республики Казахстан по возрастной категории, уровню образования, демонстрирует, что в большинстве случаев безработная молодёжь в возрастной группе от 25 до 29 лет, и колеблется в пределах от 24,1% до 29%.

Безработная молодёжь в возрасте от 20 до 29 лет снижается к уровню безработицы, но, тем не менее, уровень довольно высокий и колеблется от 35,1% до 41,0%. Похожая картина в составе безработного населения имеющего средне-специальное профессиональное образование. Например, в период между 2010 и 2014 годами молодые люди в возрасте от 25 до 29 лет имеющие среднее профессиональное образование составляет 24% [44, с. 252].