См.: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 19.10.2012 N 33-6499.

Основанием для предоставления отпуска является установленная у работодателя очередность предоставления отпусков, которая зафиксирована в графике отпусков. Составление графика отпусков производится, как правило, по согласованию работника и работодателя. Как усматривается из графика отпусков на 2011 год, отпуск Т. был запланирован в мае. Истица реализовала право на отпуск в мае 2011 года и в августе 2011 года.

График отпусков на 2011 год не содержит в себе сведений о том, что у Т. был также запланирован отпуск и на декабрь 2011 года, предоставление которого она потребовала в своем заявлении от 30.11.2011. Таким образом, предоставление отпуска, не зафиксированного в графике отпусков, возможно только по соглашению сторон, в рамках которого должны учитываться интересы как работника, так и работодателя.

Суд установил, что работодатель по причинам производственного характера не мог предоставить Т. очередной отпуск за 2011 год в срок, указанный в ее заявлении. Указанные причины невозможности предоставления Т. отпуска с 1 декабря 2011 г. заключались в том, что на тот момент в больнице отсутствовали все четыре врача-рентгенолога, состоящие в штате, в связи с нахождением их в командировке на повышении квалификации. Вместе с тем работодатель готов был предоставить отпуск Т. с 5 декабря 2011 г. в связи с выходом на работу двоих врачей-рентгенологов. Таким образом, отказ работодателя в предоставлении отпуска Т. с 1 декабря 2011 г. при том, что он был готов предоставить отпуск с 5 декабря 2011 г., является обоснованным. Истица не относится к тем категориям работников, которым отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, а потому ее требование о предоставлении отпуска в удобное для нее время, без учета интересов работодателя, являлось неправомерным.

См.: Определение Ленинградского областного суда от 13.06.2012 N 33а-2587/2012.

С заявлением о предоставлении отпуска с 1 ноября 2010 г. продолжительностью 52 дня истица обратилась 4 октября 2010 г., а затем 29 октября 2010 г. - с заявлением о включении в график отпусков на 2010 год с 1 декабря 2010 г. и о предоставлении отпуска с указанной даты.

Поскольку очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 123 ТК РФ), у ответчика не имелось предусмотренных законом оснований для удовлетворения ее заявлений.

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ предоставление по письменному заявлению работника неиспользованных отпусков с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. Ответчик 24 ноября 2010 г. предложил истице воспользоваться указанной возможностью, что свидетельствует о согласии работодателя на предоставление работнику неиспользованных отпусков с последующим увольнением в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 127 ТК РФ, однако истица конклюдентно отказалась от указанной возможности. При таком положении оснований для удовлетворения требований истицы у суда не имелось. Предполагаемое в декабре 2009 года увольнение истицы не свидетельствует о невозможности обращения в 2009 году с заявлением о включении в график отпусков на 2010 год с соблюдением требований ст. 123 ТК РФ. Поскольку реализация права на отпуск носит заявительный характер, зависит от волеизъявления работника, а истица не заявила о своем желании получить отпуск в 2010 году с соблюдением ст. 123 ТК РФ, а также воспользоваться возможностью, предоставленной ей работодателем в порядке ч. 2 ст. 127 ТК РФ, то доводы кассационной жалобы об отсутствии предложения ответчика написать заявление о включении в график отпусков на 2010 год являются несостоятельными.

См.: Кассационное определение Магаданского областного суда от 22.02.2011 N 33-209/11.

Работодатель не обязан предоставлять работнику отпуск вне графика отпусков.

Трудовым законодательством предусмотрено предоставление отпусков в соответствии с графиками. Предоставление отпуска вне графика отпусков является правом работодателя (ст. 123 ТК РФ). Таким образом, отказ работодателя в предоставлении истцу отпуска вне графика основан на нормах трудового права.