См.: Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.10.2011 N 15532.

3. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, также включаются периоды, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность). К таким периодам, например, относятся:

- время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха (ст. 121 ТК РФ);

- периоды временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ);

- время на участие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения. Работники в этом случае освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев (ст. 39 ТК РФ);

- время направления работника в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ);

- время исполнения работником государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170 ТК РФ);

- время учебных отпусков (гл. 26 ТК РФ);

- день сдачи крови и ее компонентов, а также день связанного с этим медицинского обследования (ст. 186 ТК РФ);

- время, когда работник направлен работодателем на профессиональное обучение или дополнительное образование с отрывом от работы (ст. 187 ТК РФ);

- время прохождения обязательных медицинских осмотров (ст. 212 ТК РФ);

- время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством РФ вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ);

- время забастовки (ст. 414 ТК РФ).

4. Еще одним периодом, включаемым в стаж для получения ежегодного оплачиваемого отпуска, является время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении работника на прежней работе. В данном случае необходима совокупность нескольких обстоятельств, в сочетании дающих право на включение указанного периода в стаж для получения отпуска: во-первых, вынужденный прогул должен иметь место (т.е. работник действительно должен быть лишен возможности трудоустроиться по причине незаконного увольнения или отстранения). Во-вторых, увольнение или отстранение от работы должно быть незаконным и, наконец, работник должен быть восстановлен на прежней работе. Только при наличии всех компонентов, перечисленных выше, период отсутствия на работе можно считать вынужденным прогулом, дающим право на включение его в стаж для получения ежегодного оплачиваемого отпуска.

Истец М. просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 87 дней, а истец Е. - в количестве 81 дня, с учетом использованных отпусков, при этом они указали, что в стаж работы, дающий право на отпуск, должен быть включен весь период времени до выдачи трудовых книжек, поскольку данный период являлся вынужденным прогулом.

В связи с тем что судом установлено, что истцы не увольнялись и от работы не отстранялись, то оснований для включения периодов работы, когда они фактически не работали, нет, поскольку ч. 1 ст. 121 ТК РФ предусмотрено, что в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула только при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на работе.

См.: Определение Московского городского суда от 25.06.2013 N 4г/6-3570.

Просто период прогула в стаж для отпуска включению не подлежит, что подтверждает многочисленная судебная практика.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные в период 2011 - 2012 гг. отпуска, суд пришел к выводу о том, что данные требования не подлежат удовлетворению, поскольку период с 11 января по 7 сентября 2011 г. являлся прогулом истца и в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а после 7 сентября 2011 г. трудовые отношения сторон были прекращены.