Доплата за работу в ночное время

Статьей 154 ТК РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. А конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным или трудовым договором.

В настоящее время общий минимальный размер надбавок за работу в ночное время законодательно не установлен. Он предусмотрен только для работников отдельных отраслей.

По сложившейся практике конкретные размеры надбавок за работу в ночное время обычно составляют 35-40%.

Согласно статье 96 ТК РФ ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Каждый час работы в этот период времени должен оплачиваться в повышенном размере.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

 

Пример 23

Месячный оклад работника составляет 6 000 руб. Апрель 2009г. отработан полностью, в том числе 30 часов отработано в ночное время. Доплата за работу в ночное время на предприятии установлена в размере 50% от тарифной ставки.

Количество рабочих дней в апреле – 22 (175 часов).

Расчет доплаты можно произвести двумя способами.

1) Исходя из месячного оклада и количества рабочих часов в отработанном месяце.

Часовая тарифная ставка составляет:

6 000-00 / 175 = 34-29 руб.

Доплата за 1 час работы в ночное время:

34-29 х 50% = 17-15 руб

Сумма доплаты за работу в ночное время за месяц:

17-15 х 30 = 514-50 руб

2) Исходя из месячного оклада и среднемесячного количества рабочих часов в данном календарном году.

Количество рабочих часов в 2009г. при 40-часовой рабочей неделе составляет 1 992 часа.

Среднемесячное количество рабочих часов: 1 992 / 12 = 166 ч

Часовая тарифная ставка для расчета доплаты: 6 000 / 166 = 36-14 руб

Доплата за 1 час работы в ночное время: 36-14 х 50% = 18-07 руб

Сумма доплаты за работу в ночное время за месяц: 18-07 х 30 = 542-10 руб.

 

Если отраслевыми нормативными актами не определено, какой метод следует использовать при расчете доплаты, организация вправе самостоятельно выбрать один из этих методов, что должно быть обязательно отражено в учетной политике предприятия.

 

Если размер оплаты работы в ночное время в какой-либо отрасли или для определенной категории работников устанавливается отраслевым или федеральным нормативным актом, то предприятие не может установить доплаты в меньших размерах.

Для предприятий, на которых установлен многосменный режим работы, установлена возможность применения следующего порядка доплаты:

· За работу в вечернюю смену – 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в смене;

· За работу в ночную смену – 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в смене.

Ночной считается смена, более половины которой приходится на период с 22 до 6 часов.

 

Пример 24

На предприятии с непрерывным циклом производства установлен трехсменный график работы, продолжительность каждой смены составляет 8 часов:

- Дневная смена – с 8 ч до 16 ч;

- Вечерняя смена – с 16 до 24 ч (2 ч приходится на ночное время);

- Ночная смена – с 24 до 8 ч (6 ч приходится на ночное время).

Часовая тарифная ставка работника составляет 40-00 руб. В июле 2009 г. работник отработал 184 часа (месяц отработан полностью), в том числе:

- В дневную смену – 9 дней (72 часа);

- В вечернюю смену – 5 дней (40 часов);

- В ночную смену – 9 дней (72 часа).

 

А) На предприятии установлены следующие размеры доплаты:

- За работу в вечернюю смену – 20% от тарифной ставки;

- За работу в ночную смену – 40% от тарифной ставки.

- Оплата за отработанное время по тарифу: 40-00 х 184 = 7 360-00 руб

- Размер доплаты за 1ч работы в вечернюю смену: 40-00 х 20% = 8-00 руб

- Сумма доплаты за время, отработанное в вечернюю смену: 8-00 х 40 = 320-00 руб

- Размер доплаты за 1ч работы в ночную смену: 40-00 х 40% = 16-00 руб.

- Сумма доплаты за время, отработанное в ночную смену: 16-00 х 72 = 1 152-00 руб.

- Общая сумма доплаты: 320-00 + 1 152-00 = 1 472-00 руб

- Итого начислено: 7 360-00 + 320-00 + 1 152-00 = 8832-00 руб

 

Б) На предприятии установлена доплата за работу в ночное время в размере 50% от тарифной ставки.

- Общее количество часов, отработанных в ночное время:

2 х 5 + 6 х 9 = 64ч

- Размер доплаты за 1ч работы в ночное время: 40-00 х 50% = 20-00 руб

- Сумма доплаты за работу в ночное время: 20-00 х 64 = 1 280-00 руб

 

Пример 25

1) Расчет доплат за работу в ночное время для сотрудника, которому установлен должностной оклад при трехсменном режиме.

Предприятие работает круглосуточно. Сотрудники трудятся посменно по 8 часов в день 5 дней в неделю. Первая смена - с 8 до 16 часов, вторая - с 16 до 24 часов, третья - с 24 до 8 часов следующего дня.

По условиям коллективного трудового договора за работу в ночное время выплачивается надбавка в размере 35 процентов должностного оклада.

В месяце 2005 года сотрудник, которому установлен оклад 5 000 рублей, работал 21 день - 7 дней в первую смену и по 7 дней во вторую и третью смены.

Решение

1. Определим, сколько часов сотрудник работал ночью. При работе во вторую смену на ночное время приходится по 2 часа в день, а в третью - все 8 часов. Поэтому нужно сделать такой расчет:

7 дн. x 2 ч + 7 дн. x 8 ч = 70 ч.

2. Для расчета надбавки за работу в ночное время определяют часовой заработок сотрудника:

5 000 рублей: 21 дн.: 8 ч = 29,76 рубля.

3. Тогда «ночная» надбавка сотрудника составит:

29,76 рубля x 35% x 70 ч = 729,12 рубля.

Тогда в этом месяце будет начислено сотруднику:

Дебет 44 Кредит 70 - 5 000 рублей - начислен оклад за месяц;

Дебет 44 Кредит 70 - 729,12 рубля - начислена надбавка за работу в ночное время за месяц.