П. 7.1 ч.1 ст.81 ТК РФ -непринятия работником мер

-по предотвращению или урегулированию конфликта интересов , стороной которого он является,

-непредставления или представления не полных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

-либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми

- в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ,

- если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

Условия применения:

а) Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в ТК РФ в значении, определенном ФЗ от 7 мая 2013 года № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;

б) эти действия могут быть не связаны с их работой. В этом случае не требуется соблюдать предписания ст.193 ТК РФ.

в) Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения по данному основанию включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный ст. 15ФЗ от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (ч.7 ст.81 ТК РФ).

8) п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Условия применения (с учетом п. 46-47 ПП ВС РФ №2):

а) По этому основанию увольняются только работники, которые занимаются воспитательной деятельностью, при этом воспитание должно составлять основное содержание трудовых обязанностей работника (например, учителя, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений).

б) Основанием увольнения является аморальный проступок, причем достаточно одного проступка. Критерии аморальности – оценочные категории.

в) эти действия могут быть не связаны с их работой (совершены вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей) (например, аморальное поведение в быту и др.). В этом случае не требуется соблюдать предписания ст.193 ТК РФ, но трудовой договор может быть расторгнут не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч.5 ст. 81 ТК РФ).

9) п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Условия применения (с учетом п. 48 ПП ВС РФ №2):

а) закрытый перечень по кругу лиц, подпадающих под указанное основание,

б) основание увольнения – принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации или его неправомерное использование. Необоснованное решение – это понятие шире понятия «неправомерного решения»,

в) тяжесть доказывания необоснованности решения лежит на работодателе.

10)п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. Условия применения (с учетом п.49-50 ПП ВС РФ №2):

а) закрытый перечень по кругу лиц, подпадающих под указанное основание,

б) достаточно одного грубого нарушения, при этом грубость нарушения – категория оценочная, и закон не содержит даже примерного перечня таких грубых нарушений. Это может быть, например, неисполнение возложенных на них трудовым договором обязанностей, которые могли повлечь причинение вреда здоровью работников, либо причинение имущественного вреда организации,

в) тяжесть доказывания грубости нарушения лежит на работодателе.

11)п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Условия применения (с учетом п.51 ПП ВС РФ №2):

а) бремя доказывания подложности документов лежит на работодателе,

б) эти документы и сведения предоставлены работником при заключении трудового договора,

в) если вины работника в нарушении установленных правил заключения трудового договора нет, то он увольняется по п. 11 ч.1 ст.77 ТК РФ, с учетом положений ст.84 ТК РФ.

12)п.12 ч.1 ст.81- утратил силу. В настоящее время он перенесен в п.10 ч.1 ст.83 ТК РФ- «прекращение допуска к государственной тайне, если выполнение работы требует такого допуска».

13) п.13 ч.1 ст.81- предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации. Условия применения:

а) закрытый перечень по кругу лиц, подпадающих под указанное основание,

б) это основание не предусмотрено законом, а устанавливается самим индивидуальным трудовым контрактом. Это может быть условие о том, что организация должна достигнуть конкретных показателей, стать прибыльной и др.

в) Порядок и сроки увольнения по данному основанию должны предусматриваться названным трудовым договором.

    14)п.14 ч.1 ст.81-в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами. Это может касаться педагогов(ст.336 ТК РФ), государственных и муниципальных служащих (в соответствии с законодательством о государственной и муниципальной службе) и др.Соответственно, другие основания увольнения не могут быть установлены никакими другими нормативными правовыми актами, кроме федеральных законов.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ). Предусмотрено 12 оснований, закрепленных в соответствующих пунктах ч.1 ст. 83 ТК РФ. Большинство из них достаточно очевидны, но некоторые нуждаются в пояснении.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. При этом увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ч.3 ст.178 ТК РФ);

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.Условия применения:

а) восстановление применяется в отношении незаконно уволенного работника, восстановленного в прежней должности по решению государственной инспекции труда или суда (ст.394 ТК РФ),

 б) увольнение работника допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч.2 ст.83 ТК РФ). Это условие распространяется также и на случаи увольнения по пунктам 8, 9 и 13 ч.1 ст.83 ТК РФ.

в) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч.3 ст.178 ТК РФ);

3) не избрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Условия применения:

а) приговор суда в отношении работника вступил в законную силу,

б) Назначенное наказание исключает продолжение работы на прежней работе (например, наказание, связанное с лишением свободы или запретом занимать определенные должности).

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.Условия применения:

а) полная утрата общей трудоспособности, а не ее ограничение,

б) отсутствует обязанность работодателя предложить перевод на другую работу,

в) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч.3 ст.178 ТК РФ);

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Увольнение работника допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, о чем уже упоминалось выше (ч.2 ст.83 ТК РФ);

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Увольнение работника допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, о чем уже упоминалось выше (ч.2 ст.83 ТК РФ). Напомним, что если вышеназванный срок составляет менее 2 месяцев, то работник может быть отстранен от работы (ст.76 ТК РФ);

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска. Увольнение работника допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, о чем уже упоминалось выше (ч.2 ст.83 ТК РФ);

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12) утратил силу;

13) возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. Увольнение работника допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, о чем уже упоминалось выше (ч.2 ст.83 ТК РФ).