Вопрос 2. Изменение трудового договора: переводы, перемещения, изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Изменение трудового договора, как и его заключение, осуществляется соглашением сторон в письменном виде (ст.57, 67, 72-76 ТК РФ). Изменения трудового договора постоянного характера вносятся в трудовую книжку (изменение наименования должности, постоянный перевод и др.). Чаще всего встречаются переводы, перемещения, изменения определенных сторонами условий трудового договора. Каждое из этих явлений имеет свой правовой режим, однако определены эти понятия в ТК РФ противоречиво, не всегда проводится их четкое законодательное разграничение. Далее в таблице будет проведена сравнительная характеристика названных видов изменений трудового договора. Важным дополнение к обозначенной нормативной базе являются п.16-19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее ПП ВС РФ №2).

                 *Виды переводов на другую работу по срокам делятся на:

-Постоянные.Всегда осуществляются только с письменного согласия работника.

-Временные:

а) С согласия работника.По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1 года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным(ч.1 ст.72.2 ТК РФ).

б) Без согласия работника (ч.2-3 ст. 72.2 ТК РФ).

При наличие исключительных обстоятельств (ч.2 ст.72.2 ТК РФ):

- В случае катастрофы природного или техногенного характера,

 -производственной аварии, несчастного случая на производстве,

- пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии

- и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. В этом случае допускается и перевод на работу, требующую более низкой квалификации.

При наличие производственной необходимости (ч.3 ст.72.2 ТК РФ).Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях:

 - простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),

- необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества

- либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч.2 ст.72.2 ТК РФ, т.е. вышеназванными исключительными обстоятельствами.

-При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В обеих случаях, определенных ч. 2 и ч.3 Ст.72.2 ТК РФ, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Надо иметь ввиду, что согласно п. 19 ПП ВС РФ №2, отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом.

    Особый случай перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением предусмотрен ст.73 ТК РФ.

1. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

2. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами (например, в отношение некоторых категорий госслужащих), коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

3. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

4 Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Отметим, что ст.75 и 76 ТК РФ не регламентируют изменения трудового договора и помещены в соответствующую главу только из-за сходства их правовых режимов. Об отстранении от работы (ст.76 ТК РФ) будет сказано отдельно в следующем параграфе.

   Статья 75 ТК РФ регулирует трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения. При этом никаких изменений трудового договора данная статья не предусматривает.

   - Так, при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

В ТК РФ понятие «смена собственника имущества организации» не определено, однако оно дано в п.32 ПП ВС РФ №2. Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (статья 1 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. № 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества", ст. 217 ГК РФ); при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (последний абзац п. 2 ст. 235 ГК РФ); при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот.

- При этом смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч.1 ст.77 ТК РФ.

- При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

- Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При отказе работника от продолжения работы в этих случаях, предусмотренных ч.5 ст. 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч.1 ст. 77 ТК РФ.