Установление должностных окладов для работников больничных аптек

Государственное регулирования заработной платы осуществляется через разработку и внедрение Тарифной сетки, обеспечивающей достижение социальной справедливости в оплате труда путем дифференциации ставок и окладов в зависимости от сложности труда и квалификации работников.

Тарифная сеткаприменяется в качестве соизмерителя труда различной сложности.

Тарифная сеткаработников бюджетной сферы включает18 тарифных разрядов с дифференциацией в зависимости от уровня квалификации, образования и должности.

С 1 января 2020 г. согласно Указу Президента Республики Беларусь № 27 от 18 января 2019 г. «Об оплате труда работников бюджетных организаций», Республика Беларусь переходит на новые условия оплаты труда работников бюджетных организаций. С этого момента вводится тарифная система, основанная на базовой ставке и тарифной сетке, состоящей из 18 тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов. При этом основным элементом зарплаты является оклад.

С2020 г.оклады работников бюджетной сферы будут определяться путем умножения базовой ставки, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь (на 01.08.2021 г. она установлена в размере 198,00 рублей), на коэффициент тарифного разряда. Для профессий, не тарифицируемых тарифными разрядами, вместо коэффициента применяются кратные размеры базовой ставки.

По должностям медицинских и фармацевтических работников, а также служащих, занятых в здравоохранении и фармацевтической деятельностью, бюджетных организаций, независимо от их ведомственной подчиненности, установить тарифные разряды поручено Минздраву.Во исполнение данного поручения Минздравом принято постановление от 13.06.2019 № 52 «Об оплате труда медицинских и фармацевтических работников, а также служащих, занятых в здравоохранении и фармацевтической деятельностью» (в последней редакции от 6 июля 2021 г. №88).

В данном документе тарифные разряды для работников определены в пределах диапазонов, установленных новой тарифной сеткой РБ.

Медицинские, фармацевтические работники, имеющие среднее специальное фармацевтическое образование (фармацевт, фармацевт-рецептар, фармацевт-ассистент):

не имеющий квалификационной категории - 3 разряд

имеющий вторую квалификационную категорию - 4 разряд

имеющий первую квалификационную категорию - 5 разряд

имеющий высшую квалификационную категорию - 6 разряд

Провизоры-специалисты: провизор, провизор-аналитик, провизор-информатор, провизор-рецептар, провизор-технолог:

не имеющие квалификационной категории - 7 разряд

имеющий вторую квалификационную категорию - 8 разряд

имеющий первую квалификационную категорию - 9 разряд

имеющий высшую квалификационную категорию – 10 разряд

провизор-интерн – 7 разряд

Надбавка за специфику работы в сфере здравоохранения устанавливается: медицинским и фармацевтическим работникам (включая руководителей) в следующих размерах от оклада:

не имеющим квалификационной категории – 5 %;

имеющим вторую квалификационную категорию – 15 %;

имеющим первую квалификационную категорию – 20 %;

имеющим высшую квалификационную категорию – 30 %;

Тарифный коэффициент конкретного разряда показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше базовой ставки.

Основной документ по определению тарифных разрядов и коэффициентов- постановление Совета Министров РеспубликиБеларусь от 28.02.2019 № 138. Согласно нему, тарифные коэффициенты составляют:

разряд	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Тарифный коэффициент	1,00	1,07	1,14	1,21	1,29	1,38	1,47	1,57	1,68

 

разряд	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифный коэффициент	1,79	1,91	2,03	2,17	2,31	2,47	2,63	2,81	3,00

Для работников больничных аптек, которые являются структурными подразделениями больниц – бюджетных организаций ‑ оплата труда производится следующим образом:

Оклад работника определяется умножением базовой ставки (на 01.08.2021 года онасоставляет198,00 руб.) на соответствующий коэффициент разряда, к которому относится данная должность с учетом квалификационной категории.

После формирования оклада к нему добавляется надбавка за стаж работы в бюджетной организации, и доплаты (в т.ч. премии).

Аптечным работникам за стаж работы в бюджетной организации надбавка к окладу может быть установлена в следующих размерах:

до 5 лет ‑ 10%;

от 5 до 10 лет ‑ 15%;

от 10 до 15 лет ‑ 20%;

свыше 15 лет ‑ 30%.

Примечание: надбавка на стаж начисляется не на оклад, а на базовую ставку, т.е. 10, 15, 20 и 30% для всех считаются от базовой ставки 198,00 руб. При этом для работников бюджетной сферы для расчета надбавки учитывается только стаж работы в бюджетной сфере.

Надбавка за особые условия труда зависит от профиля больничной организации, количества коек и других факторов.

Оклад + надбавка за стаж + надбавки за особые условия труда+ премии = начисленная заработная плата.

В соответствии с Постановлением Министерства Здравоохранения Республики Беларусь от 13 июня 2019 г. № 53 «О стимулирующих и компенсирующих выплатах работникам бюджетных организаций» определены компенсирующие выплаты и надбавки для медицинских работников бюджетной сферы(в последней редакции от 6 июля 2021 г. №88)утвержден

ПЕРЕЧЕНЬ

Стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, подчиненных и (или) входящих в систему Министерства здравоохранения

1. Стимулирующие выплаты – надбавки:

1.1. молодым специалистам;

1.2. за особенности профессиональной деятельности;

1.3. за сложность и напряженность работы;

1.4. за обеспечение показателей деятельности;

1.5. за высокие достижения в труде.

2. Компенсирующие выплаты – доплаты:

2.1. за работу в сельской местности;

2.2. за особый характер труда.

3. Надбавка молодым специалистам устанавливается:

· выпускникам, получившим высшее и среднее специальное образование, место работы которым предоставлено путем распределения, направления на работу в бюджетныеорганизации, – в размере 20 процентов оклада;

· выпускникам, получившим высшее медицинское, фармацевтическое образование, работающим по направлению учреждений образования (после прохождения интернатуры)в бюджетных организациях, – в размере 30 процентов оклада;

· выпускникам, получившим высшее образование, включенным в банки данных одаренной и талантливой молодежи, – в размере 50 процентов оклада.

4. Фармацевтическим работникам, имеющим высшее фармацевтическое образование:

· в размере до 50 процентов оклада включительно;

· фармацевтическим работникам, имеющим среднее специальное фармацевтическое образование, – в размере до 40 процентов оклада включительно;

5. Надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается работникам бюджетных организаций в размере до 200 процентов оклада включительно. Перечень работников, которым устанавливается надбавка за сложность и напряженность работы, конкретный размер и порядок ее выплаты определяются руководителями бюджетных организаций.

5. Доплата за работу в сельской местности устанавливается руководителям и специалистам, место постоянной работы которых расположено в сельской местности, в размере 20 процентов базовой ставки.

Под сельской местностью понимается территория, входящая в пространственныепределы сельсоветов, за исключением территорий поселков городского типа и городов районного подчинения.

6. Работникам аптек бюджетных организаций, в которых производится приготовление, контроль качества, отпуск и расфасовка лекарственных средств, реактивов (растворов), – от 5 до 20 процентов включительно;

Доплаты за особый характер труда, устанавливаемые работнику по нескольким основаниям, суммируются.

Одному работнику стимулирующие и компенсирующие выплаты в соответствии с настоящей Инструкцией могут устанавливаться по двум и более основаниям.

Стимулирующие и компенсирующие выплаты устанавливаются работникам как по основной должности, так и по должности, занимаемой работником на условиях совместительства, а также при работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.