Критерии установления должностных окладов работникам хозрасчетных (коммерческих) организаций

К хозрасчетным и коммерческим организациям относятся аптечные организации системы РУП «Фармация» и аптечные организации негосударственной формы собственности. При определении тарифных ставок и окладов работникам коммерческих организаций организации могут руководствоваться Постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ № 60 от 2010 г. «Об утверждении инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей (в ред. от 2010 г. № 88), а могут разрабатывать внутри своего предприятия самостоятельно собственную тарифную сетку. В данном случае все вопросы оплаты труда регулируются коллективным договором и другими внутренними локальными нормативными правовыми актами. При этом порядок оплаты труда работников не должен противоречить государственным нормативным правовым актам и ухудшать положение работника по отношению к требованиям Конституции и Трудового Кодекса Республики Беларусь.

При определении групп по оплате труда руководителей структурных подразделений РУП «ФАРМАЦИЯ», и Минская «ФАРМАЦИЯ» руководствуются письмом Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.12.2014 года № 12-05. В зависимости от товарооборота и рецептуры аптеки 1, 2 и 3 категории делятся на 6 групп по оплате труда руководителей, аптеки 4 и 5 категории в зависимости от товарооборота делятся на 5 групп, аптечные склады - на 2 группы; контрольно-аналитические лаборатории в зависимости от количества полных анализов делятся на 2 группы.

Должностные оклады административно-управленческого персонала аптеки зависят от группы аптеки по оплате труда. Каждой группе аптеки соответствует свой тарифный разряд, при котором установлен соответствующий тарифный коэффициент. Оклады зависят от занимаемой должности: заведующий, заместитель заведующего, главный бухгалтер.

В соответствии с законодательством наниматели коммерческих организаций всех форм собственности самостоятельно в коллективных договорах, положениях, иных локальных нормативных правовых актах (ЛНПА), трудовых договорах (контрактах) определяют формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе тарификацию, выплаты стимулирующего и компенсирующего характера (премии, надбавки, доплаты и другие выплаты).

СПРАВОЧНО. В хозрасчетных организациях (например, в РУП Белфармация могут быть приняты надбавки, отличающиеся от работников бюджетных организаций). В РУП «Белфармация» на момент 2018 г. приняты следующие надбавки за стаж:

до 5 лет ‑ 5%;

от 5 до 10 лет ‑ 10%;

от 10 до 15 лет ‑ 15%;

от 15 до 20 лет ‑ 20%;

свыше 20 лет – 25%.

надбавки за категорию:

‑ за 2-ую ‑ 12% от тарифного оклада;

‑ за 1-ую – 18% от тарифного оклада;

‑ за высшую – 24% от тарифного оклада.

У персонала, занимающего не руководящие должности процент надбавки за категорию включается сразу в должностной оклад. А руководителям начисляется дополнительно к должностному окладу. Размер данных надбавок прописывается в локальных нормативных правовых актах, в частности в коллективном договоре.

Системы оплаты труда работников разрабатываются с учетом специфики и видов деятельности организации (индивидуального предпринимателя), ее структурных подразделений, особенностей трудовых и производственных процессов, организационной структуры, численности работников, других факторов и должны способствовать усилению заинтересованности как конкретного работника, так и коллективов работников в конечных результатах деятельности организации (индивидуального предпринимателя), в том числе в получении прибыли, в выполнении показателей социально-экономического развития организации и гибко реагировать на их изменение.

При введении в организации гибкой системы оплаты труда заработная плата работника при выполнении им установленной месячной или часовой нормы труда должна быть не менее минимальной заработной платы.

Система оплаты труда на основе тарифной сетки, разработанной в организации. При применении системы оплаты труда на основе тарифной сетки (ТС), параметры которой устанавливаются в организации самостоятельно, распределение профессий и должностей работников по разрядам ТС утверждается в локальном нормативном правовом акте.

При этом с учетом норм законодательства о труде параметрыТС (система тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов) должны обеспечить распределение в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.