Отпуск, его виды и порядок расчета

В соответствии с Трудовым кодексом работникам должны предоставляться ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Право на очередной отпуск наступает по истечении 11 месяцев непрерывной работы в организации на основании графика отпусков. Трудовой отпуск работнику за первый рабочий год предоставляется через 6 месяцев работы.

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска:

· основной отпуск;

· дополнительные отпуска;

2) социальные отпуска:

· по беременности и родам;

· по уходу за детьми;

· в связи с получением образования;

· в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

· по уважительным причинам личного и семейного характера.

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.

Примерная форма записки об отпуске устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Статьей 155 Трудового кодекса с 1.01.2008 г. установлен ежегодный основной оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью в 24 календарных дня. Для отдельных категорий работников основной отпуск может устанавливаться продолжительностью более чем 24 календарных дня. Продолжительность отпуска увеличивается на число дней государственных праздников и праздничных дней, которые не совпадают с выходными днями, но оплате они не подлежат.

Дополнительные отпуска предоставляются за работу с вредными и опасными условиями труда, за особый характер работы, за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы и др.

Заработная плата за время пребывания в трудовом отпуске, а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается по среднему заработку, условия и порядок исчисления которого устанавливается Министерством труда и социальной защиты РБ.

Исчисление среднего заработка производится из расчета фактически начисленной заработной платы за 12 предыдущих календарных месяцев. Если ко времени ухода в отпуск работник проработал в организации менее года, выплата отпускных производится по заработку за фактически отработанные календарные месяцы.

В расчет для исчисления среднего заработка включаются все виды выплат (заработная плата, начисленная по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам; надбавки к тарифным ставкам или окладам за категорию, стаж, почетное звание; премии и вознаграждения; доплаты за работу в особых условиях труда, в ночное время и др.).

Выплаты, которыене учитываются при исчислении среднего заработка:

· индексация заработной платы за несвоевременную ее выплату;

· денежная помощь (компенсация) на питание, проезд;

· единовременная материальная помощь;

· вознаграждение к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям, включая подарки и материальную помощь;

· денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск и др.

Для расчета суммы отпускных, необходимо начисленную сумму заработка за 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу ухода в отпуск, разделить на количество этих месяцев (12) и на среднемесячное число календарных дней (29,7). Полученная сумма среднедневного заработка умножается на количество календарных дней отпуска (24), и определяется сумма, подлежащая выплате за время отпуска.

В расчет среднего заработка принимаются только полные отработанные месяцы. При увольнении работника до окончания тогорабочего года, в счет которого он получил трудовой отпуск, удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска, производится из расчета среднедневного заработка, исчисленного при уходе в трудовой отпуск.

Если в расчетном периоде, за который берется заработная плата для начисления отпускных, имело место повышение тарифных ставок и окладов, то исчисление заработка за данный период производится с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифной ставки (оклада). Такой пересчет зарплаты называется ее "осовремениваем". Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, за который осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка.