Теоретический материал (конспект лекции) №12

ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ МАТЕРИАЛ (КОНСПЕКТ ЛЕКЦИИ) №12

по дисциплине «Организация и экономика фармации»

Для учащихся 2-ого курса отделения «Фармация»

Тема: «ОПЛАТА ТРУДА В АПТЕЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ»

План:

Учет труда и рабочего времени.

Формы и системы оплаты труда.

Понятие заработной платы.

Виды заработной платы.

5. Критерии установления должностных окладов:

5.1. Установление должностных окладов для работников больничных аптек;

Критерии установления должностных окладов работникам коммерческих организаций.

Определение тарифного и должностного оклада аптечного работника коммерческих организаций.

Начисление заработной платы.

Доплаты и надбавки к заработной плате. Компенсирующие выплаты аптечным работникам.

Удержания из заработной платы.

Оплата труда при временной нетрудоспособности.

Формы и системы оплаты труда

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

В Республики Беларусь предусмотрены следующие формы оплаты труда:

1. повременная;

2. сдельная.

В основе повременной формы оплаты труда лежит фактически отработанное время каждого работника.

В основе сдельной оплаты лежит количество изготовленной, выпущенной продукции, при этом затраченное время как правило не учитывается.

 

Повременная оплата труда бывает: простой повременной и повременно-премиальной.

Простая повременная система имеет место тогда, когда заработок начисляется по должностным окладам с учетом отработанного времени. Данная система используется в аптеках ОЗ.

Повременно-премиальная система характеризуется тем, что в основе ее лежит простая повременная форма оплаты, за отработанное время, а за выполнение плановых заданий и за достижение определенных показателей в работе дополнительно выплачивается премия. Данная система применяется для оплаты труда работников всех хозрасчетных аптечных организаций.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы:

1. Прямая сдельная. Имеет место тогда, когда вся полноценная продукция или выполненные услуги оплачиваются по неизменной сдельной расценке за единицу продукции, работ, услуг.

2. Сдельно-прогрессивная система характеризуется тем, что выполнение нормы выработки оплачивается как при прямой сдельной системе оплаты, а сверх нормы - по повышенным, прогрессивным сдельным расценкам.

3. Сдельно-премиальная система оплаты труда имеет место тогда, когда вся выполненная норма выработки оплачивается, как и при прямой сдельной системе, но за достижения установленных коллективным договором количественных и качественных показателей начисляется премия.

4. Косвенно-сдельная, когда заработная плата рабочего вспомогательных производств зависит от оплаты труда рабочих основного производства.

Сдельную систему оплаты труда можно разделить на: индивидуальную и коллективную (бригадную).

Аккордная (бригадная) система оплаты труда предполагает оплату за весь объем работы в установленные сроки.

Сдельные формы оплаты труда используются на фармацевтических предприятиях.

Понятие заработной платы

В соответствии с Трудовым Кодексом РБ «Заработная плата ‑ вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время». Заработная плата работника максимальным размером не ограничивается.

Заработная плата ‑ важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производимой продукции, улучшению ее качества.

Правильность определения оплаты и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников определяется рационально организованным бухгалтерским учетом. Труд, его качество и количество, заработная плата являются объектами бухгалтерского учета.

Виды заработной платы

В аптечной системе различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

Основная заработная плата - зарплата, начисленная аптечным работникам за фактически проработанное время или выполненные работы и услуги с учетом различных доплат и премий.

К ней относятся:

1. заработная плата работников аптеки, утвержденная по тарифным разрядам в соответствии с принятыми на предприятии системами и формами оплаты труда;

2. доплаты за работу в выходные и праздничные дни;

3. оплата сверхурочных часов работы;

4. надбавка за наличие квалификационной категории провизора (фармацевта);

5. повышение заработной платы в связи с присвоением ученой степени кандидата или доктора фармацевтических наук;

6. доплата за руководство производственной практикой студентов-практикантов;

7. доплата за временное заместительство;

8. доплата за совмещение профессий, должностей, расширение объема выполняемых работ;

9. премии за выполнение и перевыполнение производственных заданий;

10. доплата за работу в ночное время.

Дополнительная заработная плата - зарплата за фактически не отработанное время, но которое подлежит оплате согласно ТК РБ. Они начисляются из расчета среднемесячного (среднедневного) заработка.

К ней относятся:

1. оплата трудовых и учебных отпусков;

2. компенсация за неиспользованный отпуск;

3. выходное пособие;

4. оплата льготных часов подростков;

5. оплата перерывов кормящих матерей;

6. оплата коммунальных услуг фармацевтам, работающим в сельской местности;

7. оплата времени, затраченного на исполнение государственных и общественных обязанностей;

8. оплата за время нахождения на военных сборах.

Основная и дополнительная заработная плата в учете и в планировании формируют фонд заработной платы.

В фонд заработной платы не включаются: пособия по временной нетрудоспособности и пособия на детей (выплачиваются за счет Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь);

Командировочные расходы и расходы по найму жилья также не включаются в фонд заработной платы и относятся в бухгалтерии к «Прочим выплатам».

 

ПЕРЕЧЕНЬ

Стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, подчиненных и (или) входящих в систему Министерства здравоохранения

1. Стимулирующие выплаты – надбавки:

1.1. молодым специалистам;

1.2. за особенности профессиональной деятельности;

1.3. за сложность и напряженность работы;

1.4. за обеспечение показателей деятельности;

1.5. за высокие достижения в труде.

2. Компенсирующие выплаты – доплаты:

2.1. за работу в сельской местности;

2.2. за особый характер труда.

3. Надбавка молодым специалистам устанавливается:

· выпускникам, получившим высшее и среднее специальное образование, место работы которым предоставлено путем распределения, направления на работу в бюджетныеорганизации, – в размере 20 процентов оклада;

· выпускникам, получившим высшее медицинское, фармацевтическое образование, работающим по направлению учреждений образования (после прохождения интернатуры)в бюджетных организациях, – в размере 30 процентов оклада;

· выпускникам, получившим высшее образование, включенным в банки данных одаренной и талантливой молодежи, – в размере 50 процентов оклада.

4. Фармацевтическим работникам, имеющим высшее фармацевтическое образование:

· в размере до 50 процентов оклада включительно;

· фармацевтическим работникам, имеющим среднее специальное фармацевтическое образование, – в размере до 40 процентов оклада включительно;

5. Надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается работникам бюджетных организаций в размере до 200 процентов оклада включительно. Перечень работников, которым устанавливается надбавка за сложность и напряженность работы, конкретный размер и порядок ее выплаты определяются руководителями бюджетных организаций.

5. Доплата за работу в сельской местности устанавливается руководителям и специалистам, место постоянной работы которых расположено в сельской местности, в размере 20 процентов базовой ставки.

Под сельской местностью понимается территория, входящая в пространственныепределы сельсоветов, за исключением территорий поселков городского типа и городов районного подчинения.

6. Работникам аптек бюджетных организаций, в которых производится приготовление, контроль качества, отпуск и расфасовка лекарственных средств, реактивов (растворов), – от 5 до 20 процентов включительно;

Доплаты за особый характер труда, устанавливаемые работнику по нескольким основаниям, суммируются.

Одному работнику стимулирующие и компенсирующие выплаты в соответствии с настоящей Инструкцией могут устанавливаться по двум и более основаниям.

Стимулирующие и компенсирующие выплаты устанавливаются работникам как по основной должности, так и по должности, занимаемой работником на условиях совместительства, а также при работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

 

Начисление заработной платы

Основанием для начисления заработной платы является «Табель учета использования рабочего времени», итоги которого подводятся два раза в месяц. Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2-х раз в месяц (авансовый и безавансовый способы).

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (ст. 136 ТК РБ) или государственными праздниками и праздничными днями (ст. 147 ТК РБ) она должна производится накануне их.

Методика начисления заработной платы такова: определяется сумма заработной платы за месяц; подсчитываются удержания из нее и суммы, которые выдаются на руки аптечным работникам. За первую половину месяца аптечным работникам выдается аванс, который удерживается при выдаче заработной платы за вторую половину месяца. Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.

В случае, если заработная плата выдается в организации наличными денежными средствами по «Платежной ведомости», она должна быть выдана в течение не более 3-х рабочих дней, включая день получения денежных средств в учреждении банка или из выручки аптеки (в соответствии с правилами ведения кассовых операций Постановление Нацбанка РБ №117). Платежную ведомость подписывает заведующий аптеки и главный бухгалтер. Получив заработную плату, работник расписывается в платежной ведомости. По истечении установленного срока оплаты труда, премий, выплаты пособий по социальному страхованию кассир должен:

1. В платежной ведомости против фамилий лиц, которым не произведены выплаты, поставить штамп или сделать отметку от руки «Депонировано».

2. Составить «Реестр депонированных сумм» в 2-х экземплярах: первый прилагается к отчету кассира, второй - передается в бухгалтерию.

3. В конце «Ведомости» сделать надпись о фактически выплаченных и подлежащих депонированию суммах, сверить их с общим итогом по платежной ведомости и скрепить надпись своей подписью.

На сумму выплаченной заработной платы составляется расходный кассовый ордер.

Ведомость со всеми прилагаемыми документами и отчетом кассира сдается в бухгалтерию аптеки. Депонированные суммы сдаются в учреждение банка, на сданные суммы составляется общий расходный кассовый ордер (ф. КО-2).

Заработная плата, не полученная в течение 3-х дней, считается депонированной, т.е. оставленной на хранение. Работающий может получить ее в кассе по расходному ордеру в день, установленный администрацией для выдачи разовых сумм.

Если работник проработал не полный месяц, то методика начисления заработной платы за проработанное время следующая: должностной оклад делится на количество рабочих дней месяца (по календарю) и определяется средний однодневный заработок. Последний умножается на количество фактически проработанных дней.

Зарплату работник получает в кассе предприятия или сберегательном банке. При выдаче зарплаты через банк в нем открывается лицевой счет. Работнику выдается электронная пластиковая карточка, на основании которой работник получает из банкомата зарплату.

В случае невыплаты заработной платы по вине нанимателя в сроки, установленные ТК РБ, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

В целях повышения роли оплаты труда в произведенном продукте на основе роста эффективности производства Минтруда и социальной защиты, Минэкономики, Минфин и Министерство статистики и анализа Республики Беларусь издали Постановление и инструкцию о порядке повышения тарифной ставки 1 разряда организациями государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе, которое вступило в силу с 1.07.2002 г.

Приказом Министерства здравоохранения Республики Беларусь №473 от 25 августа 2005 года установлены показатели для повышения тарифной ставки первого разряда и нормативы ее прироста.

Для предприятий РУП «ФАРМАЦИЯ» основанием для повышения тарифной ставки первого разряда является процент роста производительности труда.

Оплата сверхурочной работы

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени.

Не считается сверхурочной работа:

1. по инициативе самого работника;

2. работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);

3. работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

4. работниками - надомниками.

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 Трудового Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.

К сверхурочным работам не допускаются:

1) беременные женщины;

2) работники моложе восемнадцати лет;

3) работники, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, профессионально-техническое образование, в дни учебных занятий;

4) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии;

5) другие категории работников в соответствии с законодательством.

Женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:

1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов.

Правительство Республики Беларусь вправе сокращать на определенный срок предельное количество сверхурочных работ в целом по республике либо по отраслям или отдельным территориям с тем, чтобы расширить возможности трудоустройства незанятого населения.

Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию.

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях - трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом.

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).

Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

По договоренности с нанимателем работнику за сверхурочное время работы вместо оплаты может предоставляться другой день отдыха (отгул).

ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ МАТЕРИАЛ (КОНСПЕКТ ЛЕКЦИИ) №12

по дисциплине «Организация и экономика фармации»