Ответственность сторон и контроль за выполнением Соглашения

11.1. Стороны осуществляют постоянный контроль за реализацией Соглашения, информируя друг друга о своих действиях, принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, социально-экономические и профессиональные интересы работников, предоставляют возможность присутствия представителей сторон Соглашения на коллегиальных заседаниях департамента культуры и Профсоюза при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Соглашения.

11.2. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется сторонами Соглашения и их представителями, двухсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

11.3. При проведении указанного контроля стороны Соглашения ежегодно предоставляют друг другу полную, достоверную и своевременную информацию, касающуюся хода выполнения Соглашения.

11.4. Отношения и ответственность сторон Соглашения в процессе его реализации регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением о департаменте культуры администрации Владимирской области, и Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению Соглашения, неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного соглашения, или невыполнения принятых обязательств, несут ответственность в соответствии со статьями 54, 55 ТК РФ.

11.5. Ответственность за включение в коллективные договоры льгот и гарантий, оговоренных настоящим Соглашением, и их выполнение возлагается на работодателей и выборные профсоюзные органы. При невыполнении обязательств по причинам, признанным сторонами уважительными, стороны принимают дополнительные согласованные меры к обеспечению выполнения этих обязательств. В случае отсутствия в организации, интересы которой представлены сторонами Соглашения, коллективного договора Соглашение имеет прямое действие.

11.6. В период действия Соглашения, при условии соблюдения его требо­ваний, Стороны обязуются использовать все имеющиеся возможности для устранения причин и обстоятельств, которые могут повлечь возникновение коллективных трудовых конфликтов и применение крайней меры их разрешения - забастовки.В случае возникновения неурегулированных разногласий между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, и в случае, если Профсоюзом принимается решение о проведении забастовки, Профсоюз информирует департамент культуры о сложившейся ситуации не менее чем за два месяца до планируемой даты забастовки.

11.7. В случае реорганизации Сторон Соглашения, права и обязанности по выполнению обязательств этой стороны переходят к правопреемнику и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение в соответствии с законодательством Российской Федерации и Владимирской области.

11.8. Промежуточные результаты выполнения настоящего Соглашения регулярно освещаются в средствах массовой информации. Итоги выполнения Соглашения рассматриваются не реже 1 раза в год на заседании коллегии департамента культуры и президиума обкома профсоюза, информация о выполнении Соглашения регулярно направляется в подведомственные организации, государственные и муниципальные учреждения, в администрацию Владимирской области и Профобъединение.

 

 

Директор департамента культуры администрации Владимирской области     _____________ А.М. Бирюкова «____»_______________ 20__ г. М.П.

Председатель Владимирской областной организации Российского профсоюза работников культуры   _____________ Л.И. Нефеденко «___»_______________ 20__ г. М.П.

 

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ

в Соглашение между Департаментом культуры администрации Владимирской области и Владимирской областной организацией Российского профсоюза работников культуры на 2019-2021 гг.

Стороны договорились о внесении в Соглашение между Департаментом культуры администрации Владимирской области и Владимирской областной организацией Российского профсоюза работников культуры на 2019-2021 гг. следующие изменения и дополнения:

1. Абзац 3 раздела один изложить в следующей редакции:

«Соглашение заключено на основании:

- Трудового кодекса РФ, утвержденного Федеральным Законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с учетом изменений и дополнений);

- Федерального закона Российской Федерации от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

- Основ государственной культурной политики, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 24.12.2014 № 808;

- Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2018 № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года»;

- Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»;

- Закона Владимирской области от 09.04.2002 № 31-ОЗ «О культуре»;

- Закона Владимирской области от 02.10.2007 № 120-ОЗ «О социальной поддержке и социальном обслуживании отдельных категорий граждан во Владимирской области»;

- Соглашения между администрацией Владимирской области, Советом Владимирского областного объединения организаций профсоюзов, президиумом регионального объединения работодателей «Ассоциация работодателей и товаропроизводителей Владимирской области» по регулированию социально-трудовых отношений на 2018-2020 годы;

- Отраслевого соглашения между Министерством культуры РФ и Российским профсоюзом работников культуры на 2018-2020 годы;

- Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

- Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2018-2020 гг.;

- Иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы социально-трудовых отношений».

2. Абзац 2 п. 1.1. изложить в следующей редакции:

- работники организаций и учреждений культуры и образования в сфере культуры, члены Российского профсоюза работников культуры, в лице их полномочного представителя – Владимирской областной организации РПРК, действующей на основании Устава РПРК, утвержденного в 2010 году.

3. Пункт 2.2.3. изложить в следующей редакции:

«Ежегодно выделяет финансирование на реализацию Государственной программы Владимирской области «Развитие культуры», утвержденной постановлением Губернатора Владимирской области от 29.11.2013 № 1348 и других целевых программ, действующих в сфере культуры».

4. Пункт 3.1.2. изложить в следующей редакции:

«Обеспечивать реализацию государственной программы Владимирской области «Содействие занятости населения Владимирской области», утвержденной Постановлением администрации Владимирской области от 23.09.2016 № 840, в рамках которых обязуются не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждениях, способствовать созданию эффективных рабочих мест с достойной заработной платой и безопасными условиями труда, а в случае необходимости принимать меры к переподготовке кадров».

5. Пункт 3.2.1. изложить в следующей редакции:

«Используя возможности национального проекта «Культура» и Государственной программы Владимирской области «Развитие культуры», утвержденной Постановлением губернатора Владимирской области от 29.11.2013 № 1348, способствует стабильной работе учреждений, созданию новых рабочих мест, поддержке творческих коллективов».

6. Пункт 3.3.4. изложить в следующей редакции:

«Могут заключать срочные трудовые договоры с вновь принимаемыми творческими работниками в соответствии с перечнем профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252. При этом условия срочного трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством РФ, настоящим Соглашением и коллективными договорами, являются не действительными. В заключаемом с работником срочном трудовом договоре предусматривают дополнительные меры стимулирования труда работников в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя с работником, являющимся членом профсоюза, за исключением случаев, вызванных его виновными действиями, допускается только с согласия профсоюзного органа».

7. Подпункт 6 пункта 3.3.10. изложить в следующей редакции:

«Могут предусматривать в коллективных договорах и трудовых договорах с работниками выплату выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы по причине изменения сторонами условий трудового договора».

 

8. Пункт 3.4.3. изложить в следующей редакции:

«Контролирует соблюдение Федерального закона от 29.12.1994 № 78-ФЗ «О библиотечном деле» при принятии решения на муниципальном уровне о реорганизации или ликвидации муниципальной библиотеки, расположенной в сельском поселении, с учетом результатов опроса жителей данного сельского поселения. Добивается распространения данной нормы на все учреждения культуры и отраслевого образования области».

 

9. Пункт 4.1.1. изложить в следующей редакции:

«Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются и изменяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно - квалификационного справочника работ и профессий рабочих, с учетом Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях», Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, а также мнения соответствующего профсоюзного органа».

10. Абзац 2 пункта 4.1.15. изложить в следующей редакции:

«Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

11. Подпункт 3 пункта 4.2.2. изложить в следующей редакции:

«Реального роста средней заработной платы работников в соответствии с указом Президента РФ от 07.05.2018 № 204».

12. Подпункт 7 пункта 4.3.6. изложить в следующей редакции:

- приказа Министерства культуры РФ от 21.07.2017 № 1227 «Об утверждении Методических рекомендаций по формированию штатной численности работников организаций кинематографии с учетом отраслевой специфики».

 

13. Подпункт 3 пункта 4.3.6. изложить в следующей редакции:

«- приказа Минкультуры России от 30.12.2015 № 3448 «Об утверждении
типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно - досугового типа».

14. Абзац 5 пункта 4.3.3. изложить в следующей редакции:

«При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

15. Пункт 5.2. изложить в следующей редакции:

«Принимают совместные меры по своевременной и качественной аттестации работников учреждений и организаций культуры и отраслевого образования в соответствии с Федеральным законом РФ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», «Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», утвержденным Приказом Министерства образования и науки РФ от 07.04.2014 № 276 и с учетом разъяснений по применению в отношении педагогических работников образовательных организаций, реализующих образовательные программы в области искусств, порядка проведения аттестации педагогических работников образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность (Письмо Министерства культуры РФ от 0822.10.2019 № 379-011-39-ОЯ), а также приказами департамента культуры».

16. Пункт 5.4.11. дополнить следующими словами:

«Для педагогических работников, достигших возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин и имеющих стаж педагогической работы не менее25 лет, процедура аттестации на первую и высшую категории проводится в форме собеседования. В этом случае к заявлению прилагаются: справка областной организации профсоюза работников культуры, подтверждающая, что работник является членом профсоюза и справка образовательной организации, подтверждающая возраст (с указанием даты рождения) и общий педагогический стаж».

17. Пункт 5.4.15. изложить в следующей редакции:

«В целях привлечения в образовательные организации (ДШИ и ССУЗы) высокопрофессиональных специалистов работодатель имеет право ходатайствовать перед аттестационной комиссией об установлении специалисту квалификационной категории в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014г. № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»».

18. В п. 5.4.16. внести изменения:

Заменить слова «органами управления культуры» словом «учредителем».

19. Пункт 6.1.2. изложить в следующей редакции:

«Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников, театральных и концертных организаций, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, устанавливается в соответствии с перечнем работ, профессий и должностей этих работников, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений», может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором».

20. Абзац 1 пункта 6.1.20. изложить в следующей редакции:

«Привлечение работников к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с их письменного согласия или без него в случаях, предусмотренных ст. 113 Трудового кодекса РФ. В иных случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзной организации. Привлечение к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни творческих работников учреждений куль­туры осуществляется в соответствии с Перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденных Правительством РФ от 28.04.2007 в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором в соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ».

21. Пункт 6.3.6. изложить в следующей редакции:

«Работодатель при увольнении работника выплачивает ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска независимо от основания увольнения работника. Расчет денежной компенсации производится по правилам исчисления среднего заработка за отпуск, предусмотренным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

22. Пункт 7.3.4. изложить в следующей редакции:

«Организуют проведение мероприятий в соответствии с требованиями специальной оценки условий труда на рабочих местах работников культуры в соответствии с приказом Минтруда РФ от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» (зарегистрирован Минюстом России № 31689), Минтруда РФ от 20.01.2015 № 24н, от 07.09.2015, разработку и реализацию мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников по результатам специальной оценки условий труда. Реализуют мероприятия по повышению безопасности труда, улучшению условий труда, сохранению жизни и здоровья работников, в том числе с учетом мероприятий, предусмотренных Типовым перечнем ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков, в зависимости от состояния условий и охраны труда в учреждении».

23. Пункт 8.2.1. изложить в следующей редакции:

«В рамках реализации государственной программы «Обеспечение доступным и комфортным жильем населения Владимирской области», утвержденной постановлением Губернатора Владимирской области от 17.12.2013 № 1390 ходатайствует о выделении жилья работникам учреждений культуры и искусства, нуждающимся в улучшении жилищных условий», а также добивается предоставления работникам культуры, искусства и кинематографии социальных выплат при ипотечном жилищном кредитовании.