Обязательства сторон в области молодежной политики

 

9.1. Стороны договорились:

9.1.1. Считать работу с молодежью одним из приоритетных направлений кадровой политики в отрасли. Оказывать содействие в работе молодежным советам при департаменте культуры и обкоме профсоюза.

9.1.2. Обеспечивать соблюдение законодательства о труде, о социальных и правовых гарантиях молодежи в области охраны труда и здоровья. Осуществлять контроль за соблюдением работодателями льгот обучающимся без отрыва от производства в соответствии с трудовым законодательством.

9.1.3. Разрабатывать и реализовывать мероприятия, направленные на трудоустройство и закрепление молодых кадров в культуре, создание оптимальных условий труда и отдыха, предоставление социальных гарантий.

9.1.4. Из числа способной молодежи отобрать резерв кадров на занятие руководящих должностей в сфере культуры. Организовать обучение резерва.

9.1.5.Оказывать помощь и поддержку в получении субсидий, кредитов молодым семьям на приобретение жилья, добиваются увеличения суммы компенсации работникам за съемное жилье.

 

9.2. Департамент:

9.2.1. Вносит предложения, направленные на поддержку молодежи, в областные программы, в положения по оплате труда и другие документы, регламентирующие вопросы занятости, оплаты труда, обеспечения жильем, установления льгот и гарантий, принимаемые на уровне области.

9.2.2. Обеспечивает поддержку мероприятиям молодежного совета, а также проведение мероприятий для молодых работников культуры и преподавателей школ искусств.

9.2.3. Обеспечивает поддержку талантливой молодежи, способствует организации и проведению конкурсов, смотров, выставок и других мероприятий. Информирует молодых работников культуры о действующих областных грантах на реализацию творческих проектов, которые могут быть осуществлены молодыми работниками культуры.

9.2.4. Принимает меры по улучшению условий учебы и быта студентов профессиональных образовательных организаций (средних специальных учебных заведений). Выделяет дополнительные средства на организацию культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы среди студентов. Выделяет дополнительные средства на проведение конкурсов, фестивалей, олимпиад, выставок для студентов.

9.2.5. Выходит в Администрацию области с предложением установить стипендии департамента культуры для наиболее талантливых студентов профессиональных образовательных организаций (ССУЗов) в сфере художественного образования.

9.2.6. Включает представителя молодежного Совета в состав общественного Совета по независимой оценке деятельности областных учреждений, коллегии, других общественных институтов при департаменте культуры.

 

9.3. Работодатели:

9.3.1. Создают условия для успешной профессиональной и социальной адаптации молодых кадров, оказывают помощь молодым работникам в повышении образовательного уровня, создают условия для успешного совмещения работы с учебой. В случае необходимости заключают договоры с высшими учебными заведениями для подготовки квалифицированных специалистов в экономико-управленческой сфере для работы в учреждениях культуры и отраслевого образования.

9.3.2. Производят выплаты выпускникам образовательных учреждений, поступившим на работу в государственные (муниципальные) учреждения культуры и не имеющим квалификационной категории, до прохождения ими аттестации, но не более чем 5 лет: с высшим образованием (диплом с отличием) – 60%, с высшим образованием – 50%, со средним профессиональным образованием (диплом с отличием) – 40%, со средним профессиональным образованием – 30 %.

Выплаты выпускникам профессиональных образовательных организаций, обучавшимся по очной форме, поступившим на работу в образовательные организации дополнительного образования, до прохождения ими аттестации (но не более 5 лет, за исключением времени нахождения в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет): с высшим образованием (диплом с отличием) - 1,8, с высшим образованием - 1,7, со средним профессиональным образованием (диплом с отличием) - 1,7, со средним профессиональным образованием - 1,6.

9.3.3. Оказывают помощь молодым специалистам, молодым семьям в обеспечении местами в общежитии независимо от их ведомственной подчиненности. Обеспечивают выплату компенсации за наем жилья. Компенсация выплачивается в размере ежемесячных расходов на оплату за жилое помещение, предусмотренных договором найма (поднайма) жилого помещения размерах:

- 8000 рублей - в городе Владимир;

- 6000 рублей - в городских округах Муром и Ковров;

- 4000 рублей - в других муниципальных образованиях.

9.3.4. В случаях, предусмотренных коллективным договором, выделяют средства на организацию культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы среди молодежи, развитие спорта и туризма, в соответствии с трудовым законодательством.

9.3.5. Организуют наставничество опытных специалистов над молодыми работниками по повышению их квалификации, адаптации молодежи на предприятии, в учреждении, организации, закрепляют этот пункт в коллективных договорах, предусмотрев меры поощрения наставников.

9.3.6.Своевременно проводят аттестацию молодых работников, присво­ение и установление им квалификационного разряда.

9.3.7. При приеме на работу студентов и учащихся, обучающихся на дневной форме обучения, распространяют на них условия премирования и оказания материальной помощи, предусмотренные для остальных работников организации.

9.3.8. Руководители учебных заведений способствуют созданию студенческих профсоюзных организаций.

 

9.4. Профсоюз:

9.4.1. Вносит предложения в областное и муниципальные соглашения с органами власти и местного самоуправления мероприятия, направленные на поддержку талантливой молодежи и социальную защиту молодых работников культуры.

9.4.2. Осуществляет контроль и защиту социально-трудовых прав и гарантий молодых специалистов и студентов, являющихся членами профсоюза, предусмотренных законодательством.

9.4.3. Проводит разъяснительную работу среди молодежи о роли и задачах профсоюза, о правах, обязанностях и преимуществах членов профсоюза, по привлечению их к активной работе в профсоюзе.

9.4.4. Для осуществления молодежной политики в организациях, учреж­дениях, при профсоюзных комитетах создает молодежные комиссии.

9.4.5. Проводит анкетирование молодых работников с целью заинтересо­ванности в мероприятиях по защите прав молодежи, а также с целью выяснения проблем у молодых работников.

9.4.6. Организует обучение молодых работников и профсоюзных активи­стов по вопросам прав и гарантий молодежи, трудовых прав работников.

9.4.7. Организуют проведение культурно-массовых спортивных мероприятий для молодежи.

9.4.8. Создает студенческие профсоюзные организации, оказывает им поддержку.

9.4.9. Устанавливает профсоюзные стипендии, выделяет средства на проведение спортивной работы.