По вопросам режима труда и отдыха

6.1. Стороны договорились:

6.1.1. Режим рабочего времени (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, рабочая неделя с проставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя, время начала и окончания работы, время перерывов в работе) и времени отдыха в организациях и учреждениях культуры и отраслевого образования определяется коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников в соответствии со ст. 92 ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

6.1.2. Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников, театральных и концертных организаций, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, устанавливается в соответствии с перечнем работ, профессий и должностей этих работников, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений», может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

6.1.3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается в зависимости от должности и специальности педагогического работника (нормы часов за ставку заработной платы) в соответствии с приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, расписание уроков и коллективным договором.

6.1.4. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

• для работников, перечисленных в ст.92 ТК РФ;
• для педагогических работников отраслевого образования - не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ);
• для женщин, работающих в сельской местности, - 36 часов в неделю соответствии с п.1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-136.

6.1.5. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии в соответствии со ст. 93 ТК РФ.

6.1.6. Сверхурочные работы проводятся только в случаях, предусмотренных частью второй ст. 99 ТК РФ, с письменного согласия работника. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Оплата за работу в сверхурочное время производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с трудовым законодательством.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих

детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

6.1.7. Работодатель имеет право при необходимости эпизодически привлекать к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени работников, которым установлен ненормированный рабочий день. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюзной организации.

6.1.8. Работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников культуры 28 календарных дней.

6.1.9. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска работников отраслевого образования установлена Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» и составляет 42 и 56 календарных дней.

Кроме того, удлиненные отпуска предоставляются:

• работникам моложе 18 лет - продолжительностью 31 календарный

день (ст. 267 ТК);

• работникам-инвалидам независимо от группы инвалидности –

продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона РФ от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

6.1.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

Отдельным категориям работников, круг которых определен ст.ст.262.1, 262.2 ТК РФ, предоставляется право использовать отпуск в удобное для них время, что должно быть учтено при составлении графика отпусков при наличии заявления.

Утвержденный график отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работников.

6.1.11. Ежегодный отпуск должен быть продлён или перенесен на другой срок, определенный работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами или коллективным договором, в том числе на период зарубежных гастролей, участия в фестивалях, праздниках, конкурсах и т.п. за рубежом и на территории Российской Федерации.

6.1.12. Работник может написать заявление работодателю об изменении даты начала отпуска по уважительной причине. Отпуск переносится с согласия работодателя и с учетом мнения профсоюзной организации.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы учреждения (организации), с согласия работника он может быть перенесен на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. Отпуск переносится по приказу (распоряжению) работодателя.

6.1.13. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Дополнительный отпуск предоставляется на время учебы, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем.

Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации (1 сентября, приходящееся на рабочий день, регистрация брака, рождение ребенка, смерть близкого родственника и др.). Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

6.1.14. Помимо оплачиваемых отпусков работникам могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы:

• отпуска, которые могут быть предоставлены работодателем при наличии у работника уважительных причин. Продолжительность такого отпуска определяется в каждом конкретном случае по соглашению сторон, исходя из интересов работника и производственной необходимости работодателя;
• отпуска, которые работодатель обязан предоставлять на основании письменного заявления работника:
• участникам Великой Отечественной войны и приравненных к ним – до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел и других (см. ст. 128 ТК РФ), погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
• женщинам, работающим в сельской местности - 1 дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы;
• работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней (если в коллективном договоре не оговаривается дополнительный оплачиваемый отпуск);
• работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;
• работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней; его перенесение на следующий рабочий год не допускается;
• работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования - 15 календарных дней;
• работникам-слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
• работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц;
• работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней;
• работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.

Все отпуска без сохранения заработной платы независимо от их продолжительности должны оформляться распоряжением (приказом) работодателя. Любой из этих отпусков может быть прерван работником, о чем следует поставить в известность работодателя накануне выхода на работу.

6.1.15. Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не включаются в число календарных дней отпуска. Дополнительные оплачиваемые отпуска независимо от основания их предоставления, как правило, суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

6.1.16.Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает при наличии определенного стажа работы у данного работодателя, куда включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность):

• время нахождения на военных сборах, медицинском освидетельствовании, обследовании или лечении, связанных с воинским учетом;
• время участия в работе избирательных комиссий;
• время явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика;
• время участия в судебных заседаниях в качестве народного заседателя, присяжного заседателя, явки по вызову в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетеля для дачи показаний о трудовом стаже;
• время обучения, повышения квалификации и переквалификации работников с отрывом от производства;
• время нахождения работника в медицинском учреждении на обследовании, если он по роду деятельности обязан его проходить;
• время освобождения от работы для сдачи крови и предоставления затем дней отдыха;
• время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни;
• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
• время отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
• время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающих 14 календарный дней в течение рабочего года.

В стажа работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются:

• время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста, установленного законом.

В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

6.1.17. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно за каждый рабочий год, который, в отличие от календарного, исчисляется не с 1 января, а с даты поступления на работу. За первый рабочий год право на использование отпуска возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а за второй и последующие годы работы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной работодателем.

По соглашению сторон работник за первый рабочий год может получить отпуск авансом до истечения шести месяцев.

Работодатель обязан до истечения шести месяцев непрерывной работы предоставить отпуск авансом за первый год работы:

• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до 18 лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• мужьям - во время нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя;
• работникам, которые в соответствии с федеральными законами имеют право на предоставление им ежегодного отпуска в удобное для них
  время.

Если работник имеет право на отпуск авансом, то такой отпуск предоставляется в полном размере.

6.1.18. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, в том числе на несколько частей, но при этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

6.1.19. Отдельным работникам может быть установлен режим гибкого рабочего времени, когда начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется соглашением сторон. Работодатель вследствие особого характера работы или выполнения работ, интенсивность которых в течение рабочего дня неодинакова, с письменного согласия работника может разделять рабочий день на части с тем, чтобы установленная продолжительность рабочего времени при этом не изменялась, на основании коллективного договора, локального нормативного акта, принятого с учетом мнения профсоюзной организации.

6.1.20. Привлечение работников к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с их письменного согласия или без него в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ. В иных случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзной организации. Привлечение к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни творческих работников учреждений куль­туры осуществляется в соответствии с Перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденных Правительством РФ (см. постановление Правительства РФ № 252)в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором в соответствии со ст. 113 ТК РФ.

Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится не менее, чем в двойном размере; ее конкретный размер устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

По письменному заявлению работника ему может быть произведена в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.

 

6.2. Департамент:

6.2.1. Составляет и утверждает график отпусков руководителей областных организаций культуры и отраслевого образования.

6.2.2. Предусматривает в трудовых договорах с руководителями областных учреждений дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день.

 

6.3. Работодатели:

6.3.1.Предусматривают в коллективных договорах предоставление дополнительных отпусков:

• работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;
• работникам с ненормированным рабочим днем;
• работникам, которым установлен разъездной характер работы;
• работникам, рабочий день которых разделен на части.

6.3.2.Своевременно выплачивают работникам отпускные (не позднее чем за три полных календарных дня до начала отпуска) или извещают работников о времени начала отпуска (не позднее чем за две недели), в противном случае по письменному заявлению работника переносят ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

6.3.3. Автоматически продлевают ежегодный отпуск на соответствующее число дней в случаях, предусмотренных ст. 124 ТК РФ, если работник поставил об этом в известность работодателя. По договоренности с работником могут перенести отпуск на другой срок.

6.3.4. Работодатель может отозвать работника из отпуска только с его согласия, полученного в письменной форме. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена в удобное для работника время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Запрещается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

6.3.5. Работодатель может часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней, заменить денежной компенсацией по письменному заявлению работника.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

6.3.6. Работодатель при увольнении работника выплачивает ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска независимо от основания увольнения работника. Расчет денежной компенсации производится по правилам исчисления среднего заработка за отпуск, предусмотренным постановлением Правительства РФ № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

6.3.7. Работодатель может по письменному заявлению работника предоставить неиспользованный отпуск или неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.

 

6.4. Профсоюз:

6.4.1. Осуществляет контроль за соблюдением режима труда и отдыха работающих.

6.4.2. Ежегодно рассматривает график отпусков, при этом учитывает пожелания работников и соблюдение льгот и гарантий, установленных законодательством, настоящим Соглашением и коллективным договором.

6.4.3. Добивается включения в коллективные договоры и правила внутреннего трудового распорядка режима работы, эффективного для выполнения государственного (муниципального) задания и не нарушающего права работников.

6.4.4. Рекомендует работодателям предусматривать в трудовых договорах дополнительные отпуска работникам.