По вопросам оплаты и нормирования труда

 

4.1. Стороны договорились, что:

4.1.1. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются и изменяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с учетом Единого квалифицированного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, с учетом Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях», Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, а также мнения соответствующего профсоюзного органа.

4.1.2. Стороны совместно принимают меры:

• по обеспечению своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, стипендий, пособий, предоставления мер социальной поддержки и социального обслуживания, перечислению социальных страховых взносов в государственные внебюджетные целевые социальные фонды;
• по своевременной уплате платежей на основании личных заявлений или решений суда;
• по соблюдению государственных гарантий по оплате труда,
  установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• по реализации государственной социальной политики в части увеличения размера реальной заработной платы, проводя мониторинг повышения заработной платы работников культуры и отраслевого образования в соответствии с указами Президента РФ;
• по совершенствованию системы оплаты и нормирования труда,
  увеличению минимального размера оплаты труда и базовых окладов.

4.1.3. Фонд оплаты труда учреждений культуры, искусства, кинематографии, отраслевого образования состоит из:

• должностных окладов, выплат стимулирующего и компенсационного
  характера, устанавливаемых к должностным окладам, ставок заработной платы по основной занимаемой должности работников,
• должностных окладов, выплат стимулирующего и компенсационного
  характера, устанавливаемых к должностным окладам, ставок заработной платы работающих по совместительству,
• фонда оплаты труда сезонных и временно отсутствующих (вакантных
  ставок) работников,
• внебюджетного фонда оплаты труда,
• выплат, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4.1.4. Фонд оплаты труда формируется, исходя из:

• размеров субсидий, выделяемых бюджетом на возмещение норм затрат, связанных с оказанием услуг в соответствии с государственным (муниципальным) заданием;
• размеров иных субсидий на осуществление выплат стимулирующего
  характера по решению органов исполнительной власти, осуществляющих функции и полномочия учредителя подведомственных учреждений;
• объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат на оказание медицинских услуг;
• объемов средств от приносящей доход деятельности.

4.1.5.Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

• выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
• выплаты за качество выполняемых работ;
• выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
• премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений производятся в пределах общих поступлений в фонд оплаты труда.

4.1.6. Размер выплат стимулирующего характера работников учреждений культуры, искусства, кинематографии, отраслевого образования определяется в соответствии с постановлениями Губернатора от 04.09.2008 № 622 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных областных учреждений культуры» и от 30.07.2008 № 544 «Об оплате труде работников государственных областных учреждений отрасли образования»; от 08.08.2008 № 562 «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

4.1.7. Критерии для выплат стимулирующего характера устанавливаются работодателем с учетом целевых показателей эффективности деятельности работников учреждений культуры, искусства, образовательных учреждений, содержащихся в письме Министерства культуры РФ № 45-01-39/04-ПХ «Об установлении примерных целевых показателей эффективности деятельности работников учреждений культуры, искусства, образовательных учреждений и науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации».

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения профсоюзной организации на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.

Для оценки эффективности работы и принятия решения об установлении работникам выплат стимулирующего характера создаются комиссии, в состав которой включаются представители профсоюзной организации. Решения комиссии согласовываются с выборным органом профсоюзной организации.

4.1.8. Выплаты компенсационного характера включают в себя:

• выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
• выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда, в том числе при работе на улице или вне рабочего помещения, а также выплаты за разъездной характер работы.

Сотрудникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает расходы, связанные со служебными поездками. Размеры и порядок возмещения перечисленных расходов устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, а также трудовым договором.

4.1.9. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах и производятся в пределах общих поступлений в фонд оплаты труда. Их размер определяется в соответствии с постановлениями Губернатора от 04.09.2008 № 622 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных областных учреждений культуры», от 30.07.2008 № 544 «Об оплате труда работников государственных областных учреждений отрасли образования», от 08.08.2008 № 562 «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере (не ниже 30-50%) по сравнению с работой в нормальных условиях.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное и вечернее время, на улице и за разъездной характер работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюзной организации, и прописываются в трудовом договоре.

4.1.10. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного характера, установленные за выполнение должностных обязанностей, являются обязательными для включения в трудовой договор, в том числе при заключении с работниками трудовых договоров на основе «эффективного контракта» или дополнительных соглашений к трудовому договору с учетом требований «эффективного контракта» в целях конкретизации трудовых функций по соответствующим должностям, режима рабочего времени и времени отдыха, установления компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, показателей, критериев, и размеров выплат стимулирующего характера в зависимости от результатов и качества их труда.

4.1.11. Для педагогических работников, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрена норма часов работы за ставку заработной платы, фиксированным размером оплаты труда являются размеры ставок заработной платы, исходя из нормы часов в зависимости от занимаемой должности. При этом размеры ставок заработной платы являются расчетными величинами, применяемыми для исчисления должностного оклада в зависимости от нагрузки на данный учебный год. Они не включают компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

При переходе на предпрофессиональные программы не допускается ухудшение условий оплаты труда и снижение достигнутого уровня оплаты труда преподавателей.

4.1.12.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров оплаты труда производится по каждой должности раздельно с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в данном учреждении.

4.1.13. С письменного согласия работника, ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени, наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату в порядке, установленном ст.151 ТК РФ.

Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы, производятся доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполненных работ. Размер этих доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора, но не может превышать фонда оплаты труда по совмещаемой профессии (должности).

4.1.14.Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе привлекать работников на условиях срочного трудового договора или договора гражданско-правового характера.

4.1.15. На руководителя учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные учредителем в соответствии с постановлениями Губернатора от 04.09.2008 № 622 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных областных учреждений культуры» и от 30.07.2008г. №544 «Об оплате труда работников государственных областных учреждений отрасли образования» в пределах фонда оплаты труда. Заработная плата руководителей учреждений культуры и отраслевого образования состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаютсяв трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

Стороны обеспечивают контроль за недопущением диспропорций в уровнях оплаты труда руководителей и работников учреждений культуры и отраслевого образования. Предельное соотношение заработной платы руководителей учреждений устанавливается путем определения соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.

Предельное соотношение средней заработной платы руководителей и работников учреждения рекомендуется определять в кратности до 6 в зависимости от специфики работы, сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждений.

4.1.16. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.

С учетом условий труда руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются учредителем с учетом достижения показателей государственного задания (выполнения работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, художественного руководителя, главного режиссера и главного бухгалтера учреждения устанавливаются с учетом показателей, определяемых локальными актами учреждения.

4.1.17. Работникам культуры (за исключением педагогических работников) устанавливаются надбавки за стаж работы в культуре:

от 3 до 10 лет - 20 % должностного оклада;

от 10 до 20 лет - 30 % должностного оклада;

от 20 до 25 лет - 35 % должностного оклада;

25 лет и выше - 40 % должностного оклада.

Надбавка за стаж начисляется из должностного оклада работника по занимаемой должности без учета других надбавок и доплат.

4.1.18. Библиотечным работникам за работу по формированию и хранению фондов устанавливается материальная помощь к отпуску в размере одного должностного оклада. Конкретный список должностей работников, имеющих право на эту выплату, определяется коллективным договором.

Устанавливаются выплаты библиотечным работникам и экскурсоводам за знание и применение в работе иностранных языков: за знание и применение одного иностранного языка - 10%; за знание и применение двух и более иностранных языков - 15%. Кроме того за осуществление работниками библиотек методических и координационных функций - не менее 30% (заведующему (начальнику) отделом (за исключением отдела кадров и хозяйственного отдела), сектором, центром; главному библиографу, главному библиотекарю, главному (ведущему) методисту, редактору).

4.1.19. Выплаты работникам государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии, творческих коллективов, отнесенных к особо ценным объектам культурного достояния Владимирской области, составляют сто процентов базового оклада (ставки заработной платы) по соответствующей профессиональной квалификационной категории.

4.1.20. Работникам культуры и образования, имеющим почетные звания «Народный артист», «Народный художник», «Заслуженный артист», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств», «Заслуженный художник», а также награжденным орденами и медалями за заслуги в области культуры, устанавливаются в размере 20% должностного оклада. Работодатели могут устанавливать надбавку в размере 5 % должностного оклада работникам, награжденным региональными наградами (медалями, знаками отличия) за работу в культуре. Иные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения профсоюзной организации.

4.1.21. Изменение размеров окладов (ставок) заработной платы производится:

• при индексации базовых окладов и повышении зарплаты в порядке, установленном Законом Владимирской области об областном бюджете на очередной финансовый год и внесением изменений в Положение по оплате труда;
• при награждении - со дня принятия приказа о награждении;
• при присвоении квалификационной категории - со дня принятия решения аттестационной комиссии;
• при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
• при изменении стажа работы в культуре - со дня предоставления документа о стаже, дающем право на выплату надбавок к должностному окладу за выслугу лет.

Подлежит корректировке средний заработок работникам, находящимся в отпуске, при повышении заработной платы в целом по организации, филиалу или структурному подразделению. Корректировке подлежат как должностной оклад, так и все выплаты, установленные в процентном отношении к окладу.

4.1.22. Должностные оклады аккомпаниаторов (аккомпаниаторов - концертмейстеров), гидов-переводчиков, экскурсоводов, лекторов устанавливаются за 4 часа работы в день (нормированная часть рабочего времени).

Должностные оклады руководителей кружков, студий, коллективов по видам искусства и народного творчества, в том числе имеющих звания «народный», «образцовый», устанавливаются за 3 часа работы в день (нормированная часть рабочего времени).

К руководителям коллективов относятся: режиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер, художник-руководитель студии изобразительного искусства.

Во всех «народных» коллективах (кроме студий изобразительного и декоративно-прикладного искусства, кино- и фотоискусства) могут устанавливаться должности концертмейстеров, аккомпаниаторов.

4.1.23. При выполнении государственного и муниципального задания учреждениям и творческим коллективам учитываются нормы нагрузки на работников, охранные нормы выступлений, количество выступлений в регионе, а также за его пределами в целях пропаганды коллективов и участия в конкурсах.

4.1.24. Стороны договорились, что учредители учреждений культуры и отраслевого образования обязаны:

• предусматривать в бюджетах средства на обеспечение уровня средней
  заработной платы работников учреждений культуры и отраслевого образования в соответствии с целевыми показателям, установленными указами Президента РФ;

• предусматривать средства для увеличения фондов оплаты труда
  работников учреждений культуры и отраслевого образования при повышении уровня минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы);

• направлять в приоритетном порядке средства, высвобождаемые в
  результате проведения мероприятий по реорганизации учреждений культуры и отраслевого образования и оптимизации численности работников, на повышении заработной платы работников указанных учреждений;
• формировать фонд оплаты труда работников казенных учреждений исходя из объемов соответствующих лимитов бюджетных обязательств. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты может быть не менее 30% средств на оплату труда;

формировать Фонд оплаты труда работников учреждений, исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета при наличии государственного (муниципального) задания и из средств, поступивших от приносящей доход деятельности.

4.1.25. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность: размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость: работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность: вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность: вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность: правила определения вознаграждения должны бытьпонятны каждому работнику.

При разработке показателей и критериев эффективности работы рекомендуется учитывать методические рекомендации, утвержденные приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.06.2013 г. № 920, предусмотренные в письмах Министерства образования и науки Российской Федерации от 20.06.2013 № АП-1073/02, Министерства культуры Российской Федерации от 05.08. 2014 № 166-01-39/04-НМ.

 

4.2. Департамент:

4.2.1. Вносит предложения в администрацию области, направленные на совершенствование системы оплаты труда и повышение заработной платы работников культуры, определенные для федеральных учреждений культуры и искусства.

4.2.2. Осуществляет мониторинг:

• реализации расходных обязательств в соответствии с утвержденным бюджетом на соответствующий финансовый год;
• своевременности повышения заработной платы работникам культуры и дополнительного образования в размерах и в сроки, установленные для работников государственных учреждений культуры;
• реального роста средней заработной платы работников в соответствии с указом Президента РФ от 07.05.2018 г.;
• дифференциации в заработной плате руководителей и работников в социальной сфере.

4.2.3. Рекомендует органам управления культуры муниципальных образований:

• предусматривать средства для увеличения фондов оплаты труда
  работников муниципальных учреждений при повышении МРОТ;
• направлять средства, высвобождаемые в результате проведения
  мероприятий по реорганизации муниципальных учреждений и оптимизации численности работников, направлять в приоритетном порядке на повышение заработной платы работников указанных учреждений;
• совершенствовать с участием местных профсоюзных организаций
  нормативно-правовую базу по оплате труда, соблюдая принцип недопущения снижения достигнутого уровня заработной платы, а также доведения гарантированной ее части для работников образования до 70%, для работников культуры до 60%.

4.2.4. Совершенствует Положение по оплате труда работников государственных учреждений культуры, вносит предложения, учитывающие специфику школ искусств, в Положение по оплате труда работников государственных учреждений образования в сфере культуры по согласованию с обкомом профсоюза.

Принимает меры по повышению гарантированной части заработной платы работников государственных учреждений культуры до 60%, образования до 70%.

Бюджетные ассигнования, предусмотренные на увеличение фондов оплаты труда, направлять преимущественно на повышение размеров базовых окладов и ставок заработной платы.

4.2.5. Вносит предложения по увеличению финансирования мероприятий подпрограммы «Развитие и модернизация материально-технической базы муниципальных учреждений культуры Владимирской области», государственной программы Владимирской области «Развитие культуры», а также на приобретение музыкальных инструментов для детских школ искусств.

 

4.3. Работодатели:

4.3.1. Устанавливают и изменяют систему оплаты труда, утверждают Положение по оплате труда работников учреждений с учетом требований трудового законодательства, обеспечения государственных гарантий по оплате труда, Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии, Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, с учетом нормирования труда и мнения профсоюзной организации.

Производят повышение заработной платы в размерах и в сроки, установленные для работников соответствующих государственных учреждений Владимирской области.

4.3.2. Не допускают снижения достигнутого уровня размеров оплаты труда, обеспечивают реальный рост заработной платы и других выплат.

4.3.3. Своевременно выплачивают заработную плату и иные суммы, начисленные работнику, не реже чем каждые полмесяца. Извещают в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и основаниях удержаний и о сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается приказом работодателя с учетом мнения профсоюзной организации.

Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются коллективными и трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается работнику по месту работы или переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях оплаты работодателем всех дополнительных расходов по обслуживанию банковской карты.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Соблюдают положение о премировании работников, систему
надбавок и иных видов поощрений работников, установленных в коллективных договорах и соглашениях, исходя из условий труда и финансовых возможностей учреждений (организаций).

4.3.4. Самостоятельно утверждают штатное расписание, включающее в себя все штатные должности работников учреждения.

Закрепляют в трудовых договорах с работниками (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) их конкретную трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), конкретные условия оплаты труда (размер должностного оклада, компенсационные и стимулирующие выплаты), а также нормы труда.

При формировании штатного расписания применяют типовые нормы труда с учетом имеющихся условий, а также предусматривают распределение установленной предельной численности для обеспечения выполнения государственного (муниципального) задания и штатной численности для оказания услуг (выполнения работ), относящихся к основным видам деятельности, предусмотренным Уставом, сверх государственного (муниципального) задания.

4.3.5. Используют при формировании штатных расписаний учреждений созданный в качестве дополнительной методической помощи на основе утвержденных типовых отраслевых норм труда интерактивный электронный сервис «Конструктор штатных расписаний учреждений культуры», размещенный в сети Интернет по адресу: shat.mkrf.ru.

4.3.6. Введение и пересмотр норм труда производится работодателем с учетом мнения профсоюза. О введении новых норм труда работники должны быть извещены работодателем не позднее, чем за два месяца.

Нормы труда принимаются с учетом:

• приказа Минкультуры России от 30.12.2014 № 2477 «Об утверждении
  типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в библиотеках»;
• приказа Минкультуры России от 30.12.2014 № 2478 «Об утверждении типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в зоопарках, фильмофондах, фильмофондах, музеях и других организациях музейного типа»;
• приказа Минкультуры России от 30.12.2014 № 3448 «Об утверждении
  типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в культурно-досугового типа»;
• приказа Минкультуры России от 21.07.2017 № 1226 «Об утверждении
  типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в организациях кинематографии»;
• приказа Минкультуры России от 30.12.2014 № 2479 «Об утверждении методических рекомендаций по формированию штатной численности государственных (муниципальных) учреждений культуры (библиотек, фильмофондов, зоопарков, музеев и других организаций музейного типа) с учетом отраслевой специфики»;
• приказа Минкультуры России от 30.12.2015 № 3453 «Об утверждении
  методических рекомендаций по формированию штатной численности работников государственных (муниципальных) культурно-досуговых учреждений и других организаций культурно-досугового типа с учетом отраслевой специфики»;
• приказа Министерства культуры РФ № 1227 «Об утверждении
  Методических рекомендаций по формированию штатной численности работников организаций кинематографии с учетом отраслевой специфики».

Вместе с тем при введении нормирования труда в учреждении рекомендуется использовать следующие рекомендации Минкультуры России:

• по введению нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях культуры с указаниями особенностей введения типовых норм труда в библиотеках, фильмофондах, зоопарках, музеях и других организациях музейного типа (письмо Минкультуры России № 231-01-39-НМ);
• по особенностям введения типовых отраслевых норм труда в
  культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа (письмо Минкультуры России № 217-01-39-НМ);
• по особенностям введения типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в организациях кинематографии (письмо Минкультуры России № 345-01.1-39-НМ).

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда (в частности нормы выработки, времени, нормативы численности), принимаются работодателем с учетом мнения профсоюзной организации.

4.3.7. Работодатель с целью поддержки особо талантливых работников культуры, вносящих наибольший вклад в результаты деятельности организации может устанавливать персональный повышающий коэффициент или надбавку к должностному окладу.

4.3.8. Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4.3.9. Работодатель устанавливает в трудовых договорах фиксированные размеры окладов (должностных окладов) работникам на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации с учетом сложности и объема выполняемой работы, установленный работнику.

4.3.10. Производят распределение учебной нагрузки и тарификацию педагогических работников с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного профсоюзного органа работников и утверждают локальным актом (приказом, распоряжением).Тарификация педагогических работников проводится один раз в год. Если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, то тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям, с учетом мнения профсоюзного органа. Изменение тарификации педагогических работников школ искусств допускается в течение учебного года в связи с изменением контингента учащихся. О предстоящих изменениях в тарификации работодатель извещает работника и профсоюзную организацию не позднее чем за 2 месяца.

4.3.11. Выплачивают работникам, участвующим в забастовках, проводимых в соответствии с требованиями ТК РФ, компенсацию в размере, предусмотренном коллективным договором или соглашением(ями), достигнутым(ми) в ходе разрешения коллективного трудового спора.

При простое не по вине работника заработная плата работникам выплачивается в полном объеме.

 

4.4. Профсоюз:

4.4.1. Добивается включения в коллективные договоры обязательств, принятых настоящим Соглашением.

4.4.2. Представляет и защищает интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых отношений, в том числе действующего законодательства в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы и других социальных выплат, уплаты страховых взносов и выплаты пособий, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от профсоюзного членства.

Выходят с инициативой по привлечению к ответственности должностных лиц, не обеспечивающих выполнение норм действующего законодательства, принимает участие в работе примирительных комиссий, трудовых арбитражей, судебных заседаний.

4.4.3. Осуществляет контроль за реализацией прав работников, предусмотренных Трудовым кодексом РФ в части оплаты труда, обязательств настоящего Соглашения и коллективных договоров учреждений, проверяет правильность начисления и контролирует своевременность выплаты заработной платы членам профсоюза.

4.4.4. Организует широкое обсуждение проектов законов, связанных с реформой оплаты труда в бюджетной сфере, направляет предложения в органы власти. Ведет переговоры (консультации) с Департаментом, работодателями в целях урегулирования разногласий по вопросам оплаты труда.

4.4.5. Оказывает помощь в судебной защите членов профсоюза, представляет интересы работников в органах по рассмотрению трудовых споров