Обязательства Сторон в области социального партнерства и создания условий для осуществления деятельности профсоюза.

 

10.1. Стороны совместно:

10.1.1. Признают социальное партнерство в сфере труда как систему взаимоотношений между работниками и работодателями, их представителями, органами государственной власти и местного самоуправления, направленную на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

10.1.2. Способствуют заключению коллективных договоров во всех подведомственных организациях, включения в них обязательств работников и работодателей, системы и размеров оплаты труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера, занятости, переобучения, повышения квалификации, режима рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, охраны здоровья, организации досуга, дополнительных льгот и гарантий.

10.1.3. Способствуют предотвращению коллективных трудовых споров и забастовок, создавая совместные комиссии для рассмотрения и разрешения конфликтных ситуаций, участвуют в проверке отдельных жалоб, информируют друг друга о фактах выявленных нарушений и о создавшихся конфликтных ситуациях, в том числе связанных с невыполнением данного Соглашения.

10.1.4. Проводят обучение работодателей и профсоюзного актива по вопросам регулирования социально-трудовых отношений, законодательства о налогах и социальных выплатах, оформления документов по личному составу. Берут на себя расходы по проведению семинаров и лекций, печатанию и размножению нормативных документов и методических материалов. Участвуют в мероприятиях, проводимых другой стороной, регулярно обмениваются аналитическими информациями и другими оперативными материалами по социальным вопросам на безвозмездной основе.

10.1.5. Награждают совместной Почетной грамотой департамента культуры и областной профсоюзной организации работников, внесших большой вклад в развитие культуры области, выдвигают представителей отрасли культуры и отраслевого образования в областную «Галерею Славы», принимают решение о направлении учреждений культуры и школ искусств, работников культуры и преподавателей для участия в конкурсах Министерства культуры, представляют кандидатуры наиболее отличившихся работников на другие награды.

10.1.6. Вносят предложения в областное трехстороннее соглашение между администрацией Владимирской области, Советом Владимирского областного объединения организаций профсоюзов, Президиумом регионального объединения работодателей «Ассоциация работодателей и товаропроизводителей Владимирской области» по регулированию социально-трудовых отношений и в отраслевое Соглашение между Министерством культуры РФ и Российским профсоюзом работников культуры, направленные на улучшение условий труда, быта и отдыха работников культуры, а также направляют предложения в органы федеральной власти по совершенствованию законодательства о культуре и социальной поддержке работников отрасли, организуют общественную экспертизу законопроектов и других нормативно- правовых актов, имеющих значение в сфере культуры.

10.1.7. Стороны пришли к соглашению признавать работу в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в составе выборного профсоюзного органа значимой для деятельности организации и принимать это во внимание при поощрении работников и их аттестации.

10.1.8. Стороны договорились что: увольнение и перевод работников, избранных в состав профсоюзных органов, по инициативе работодателя, а так же изменение определенных сторонами условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением нагрузки или объема работы не по вине работника, отмена установленных надбавок и доплат и др.) работников, допускается помимо соблюдения общего порядка лишь с предварительного согласия профсоюзного органа, членом которого они являются, а председателей (их заместителей) – с согласия вышестоящих профсоюзных органов.

10.1.9. Стороны договорились, что члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, уполномоченные по охране труда, правовые инспекторы освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей, для участия в профсоюзной учебе, для участия в работе профсоюзных органов с сохранением среднего заработка.

 

10.2. Департамент:

10.2.1. Проводит консультации с профсоюзной стороной по вопросам регулирования социально-трудовых отношений, обсуждение проектов законодательных актов, постановлений губернатора, иных нормативных правовых актов, программ развития, касающихся социально-трудовых отношений значительной группы работников культуры или образования.

10.2.2.Привлекает представителей профсоюза к работе в составе коллегии, конкурсных комиссий, рабочих групп, оргкомитетов, общественного совета по независимой оценке деятельности учреждений и т.д.

10.2.3. Соблюдает права и гарантии деятельности областной, территориальных и первичных профсоюзных организаций. Принимает необходимые меры по недопущению вмешательства в практическую деятельность профсоюзных организаций, проводимую в соответствии с Уставом профсоюза и действующим законодательством, а также обеспечивают возможность:

• представителям профсоюза, правовым и техническим (в том числе внештатным) инспекторам профсоюза осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства;
• посещения представителями выборных профсоюзных органов рабочих мест членов профсоюза для реализации уставных задач и предоставленных прав.

10.2.4. При предоставлении кандидатур руководителей организаций, представляемых к государственным наградам и присвоению почетных званий Российской Федерации, учитывает мнение представителя профсоюза в составе коллегии департамента культуры.

 

10.3. Работодатели:

10.3.1. Обеспечивают соблюдение прав и гарантий профсоюзной деятельности, способствует созданию и функционированию первичных профсоюзных организаций, не препятствуют работникам вступать в профсоюз, а также не ограничивают работника в трудовых правах и социальных выплатах в связи с его принадлежностью к профсоюзу. Всемерно содействуют деятельности профсоюзной организации в целях обеспечения защиты трудовых прав и законных интересов работников в соответствии с законодательством Российской Федерации, предоставляют первичным профсоюзным организациям информацию по социально-трудовым вопросам; рассматривают предложения членов профсоюза, поступившие на профсоюзных собраниях, и принимают соответствующие меры по их реализации.

10.3.2. Безвозмездно предоставляют выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставляют возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).

10.3.3. Обеспечивают, при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, ежемесячное бесплатное перечисление на счет Профсоюза членских профсоюзных взносов из всех видов заработка работников, облагаемых НДФЛ. Порядок их перечисления, порядок осуществления контроля за полнотой и своевременностью перечисления членских профсоюзных взносов определяется Уставом профсоюза и Положением по уплате членских взносов. Перечисление средств производится в полном объёме и одновременно с выплатой работнику заработной платы. Работодатели не имеют права задерживать перечисление указанных средств.

10.3.4. Работодатели передают в бесплатное пользование первичной профсоюзной организации помещения, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов осуществляются работодателем, если иное не предусмотрено коллективным договором.

10.3.5. Не препятствуют представителям Профсоюза в посещении учреждений и структурных подразделений, в которых работают члены Профсоюза, для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров и соглашений.

10.3.6. Предоставляют Профсоюзу по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам.

10.3.7. Признают работу в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в составе выборного органа значимой для деятельности учреждения и принимают ее во внимание при поощрении работников. В соответствии со ст. 377 ТК РФ устанавливают в коллективных договорах размеры оплаты труда руководителя первичной профсоюзной организации за счет средств работодателя. Могут предусматривать меры материального вознаграждения представителю работодателя и профсоюзному активу за развитие социального партнерства и другую общественную деятельность в интересах всего коллектива. Предусматривают в коллективных договорах обязательства по предоставлению профсоюзным активистам свободного от основной работы времени для выполнения общественных обязанностей с сохранением среднего заработка.

10.3.8. Признают настоящее Соглашение основой для заключения коллективных договоров и включают в коллективные договоры условия, не противоречащие Соглашению и не ухудшающие положение работников по сравнению с ним.

10.3.9. Вопросы, связанные с изменением структуры учреждений, их реорганизацией, сокращением численности или штата работников, установлением или изменением продолжительности рабочего времени, а также вопросы, влекущие изменения определенных сторонами условий труда, систем и размеров оплаты труда, льгот, режима рабочего времени и времени отдыха, установлением или отменой неполного рабочего времени, изменением разрядов и наименований должностей рассматривают с учетом мнения профсоюзной организации.

10.3.10. Включают представителей профсоюза в комиссии и рабочие органы, в состав органов самоуправления организации, в рабочие группы по вопросам, затрагивающим интересы работающих. Не препятствуют их участию в заседаниях коллективных органов управления организации в порядке, предусмотренном действующим законодательством и настоящим Соглашением. Создают условия для гласности в профсоюзной работе: предоставляют профсоюзным лидерам право выступать на производственных совещаниях, выделяют место для размещения профсоюзного уголка и пр. При подготовке, переподготовке и повышении квалификации профсоюзных активистов и членов профсоюза производят частичную оплату стоимости учебы и выплату командировочных расходов за счет средств учреждения.

 

10.4. Профсоюз:

10.4.1. Содействует реализации настоящего Соглашения, коллективных договоров, снижению социальной напряжённости в трудовых коллективах отрасли, используя, в том числе, средства Профсоюза. Добивается заключения коллективных договоров во всех организациях, где есть члены профсоюза.

10.4.2. Вносит предложения в соответствующие органы государственной власти по совершенствованию законодательства о труде и социальной поддержке работников отрасли, проводит общественную экспертизу законопроектов и других нормативных правовых актов.

10.4.3. Осуществляет защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов членов профсоюза, в том числе в судебных и иных государственных органах, оказывает бесплатную юридическую помощь членам профсоюза, иным работникам в соответствии с коллективным договором.

10.4.4. Содействует обеспечению работников организаций и членов их семей и учреждений культуры путевками на санаторно-курортное лечение и отдых.

10.4.5. Предусматривает в коллективных договорах выделение материальной помощи за счет собственных средств Профсоюза семьям погибших на производстве в результате несчастного случая, произошедшего не по вине работника.

10.4.6. Участвует в выдвижении коллективов и отдельных работников (членов Профсоюза) организаций культуры, искусства, кинематографии, народного творчества за успешное решение экономических и социальных задач отрасли и заслуги по осуществлению мер защиты профессиональных, экономических и социальных интересов работников для награждения.

10.4.7. Ежегодно подводит итоги работы по развитию социального партнерства и рассматривает на своих заседаниях информацию о выполнении коллективных договоров и соглашений, доводит эту информацию до членов профсоюза, работодателей и вышестоящих организация.

10.4.8. Использует все формы информационного обеспечения с целью наиболее полного информирования профсоюзных организаций и членов профсоюза о деятельности сторон Соглашения по обеспечению социально-экономических прав и гарантий работников отрасли.

10.4.9. Осуществляет общественный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных актов, связанных с социально-трудовыми отношениями.