Рабочее время и время отдыха.

Рабочее время — это установленное законом (или на его основе) время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, должностной инструкцией должен выполнять свои обязанности, трудовые функции. Рабочее время используется как естественная мера труда.

Рабочее время различается по видам рабочего дня и рабочей недели. Существуют нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенное, неполное рабочее время, а также ненормированный и неполный рабочий день.

1. Нормальное рабочее время —не более 40 часов в неделю, таково рабочее время большинства работников.

2. Сокращенное рабочее время — его продолжительность по сравнению с нормальным сокращается на: 16 часов в неде­лю — для работников в возрасте до шестнадцати лет; 5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I или II группы; 4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Кроме того, рабочее время сокращается на 1 час при работе в ночное время (с 22 до 6 часов) и в предпраз­дничные дни.

3. Неполное рабочее время. По соглашению между работни­ком и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или непол­ная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать непол­ный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечи­теля), имеющего ребенка в возрасте до 14лет(ре­бенка-инвалида в возрасте до 18лет), а также, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. В случае производственной необходимости работники могут привлекаться к сверхурочным работам.

Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной про­должительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учет­ный период. с письменного согласия работника. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа рабо­ты не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Возможна компенсация сверхурочных ра­бот дополнительным временем отдыха, которое не может быть менее продолжительности сверхурочной работы. На работодателя возлагается обязанность организовать учет рабочего времени. Обычно он бывает поденным или понедель­ным.

Время отдыха

Время отдыха — время, в течение которого работник свобо­ден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

-нерабочие праздничные дни

-отпуск.

Перерывы бывают двух видов:

1.Перерыв для отдыха и питания (обеденный), который в рабочее время не включается. Его продолжительность — не более двух часов и не менее 30 минут.

2.Специальные перерывы (внутрисменные), которые вклю­чаются в рабочее время. Такие перерывы предоставляются ра­ботникам, работающим в холодное время года на открытом воз­духе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях. Работающим жен­щинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предостав­ляются перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый (при наличии двух и более де­тей — не менее одного часа).

Выходные дни. Всем работникам предоставляются выход­ные дни (еженедельный непрерывный отдых). Продолжитель­ность еженедельного непрерывного отдыха не может быть ме­нее 42 часов. При пятидневной рабочей неделе работникам предо­ставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной ра­бочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй вы­ходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудово­го распорядка организации. Оба выходных дня предоставляют­ся, как правило, подряд.

Не допускается привлечение к работе в выходные и нера­бочие праздничные дни беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, некоторых других категорий работников.

Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохра­нением места работы (должности) и среднего заработка продолжи­тельностью 28 календарных дней (основной отпуск). Некоторым категориям работников предоставляется отпуск продолжительнос­тью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск). Так продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет составляет 31 календарный день, у преподавателей вузов — 56 календарных дней (регламентируется ТК РФ).