Предмет и метод трудового права.

Блок ТП

1. Предмет и метод трудового права

2. Источники трудового права. Локальные нормативно-правовые акты.

3. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и прекращения.

4. Государственные гарантии оплаты труда

5. Рабочее время: понятие, виды.

6. Материальная и дисциплинарная ответственность в трудовом праве.

 

Предмет и метод трудового права.

Предмет ТП

Согласно ст. 1 ТКР предмет ТП имеет сложную структуру и включает в себя:

1. Трудовые отношения между работниками и работодателем, складывающиеся в процессе применения наемного труда с заключением трудового договора.
2. Иные, непосредственно связанные с трудовыми отношениями.

Трудовые отношения. Согласно ст.15 ТК РФ под ними понимают

1. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работа по должности, в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации или описании конкретного вида выполняемой работы) (Должность, профессия, специальность, квалификация)
2. При подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка и обеспечении условий труда, определяемых трудовым законодательством и иными НПА о труде со стороны работодателя.

 

Трудовые отношения имеют три отличительных признака, которые вывел Лев Семенович Таль, и которые нашли отражение в статьях 15, 56 и 133 ТК РФ:

1. Личностный. Т.е. работник обязуется выполнять работу лично, и, соответственно, никакое представительство недопустимо

2. Организационный, который распадается на 3 составляющих:

A) подчинение работника работадательской власти, при условии что труд работника организуется работодателем в рамках, определенных трудовым законодательством и иными актами (это квалифицирующий признак трудовых отношений);

B) работник обязуется трудиться не вообще, а выполнять трудовую функцию, то есть работу, определенную видовыми признаками;

C) Труд работника, как правило, носит кооперированный коллективный характер, исключение одно: отношение между работодателем физическим лицом и одним работником.

3. Имущественный. То есть труд работника должен быть оплачен по заранее установленным нормативам, причем за месяц работы, при выполнении установленных норм, заработная плата не может быть менее МРОТ. В настоящее время он составляет 12792 рублей и устанавливается единый на территории всей страны. При этом оплате подлежит не только выполненный труд, но и готовность к его выполнению, а также так называемые мертвые издержки (например: простой не по вине работника (ст. 157 ТК РФ), вынужденный прогул (ст.234 ТК РФ) и другое).

Эти признаки позволяют отличить трудовые отношения от ГПО и иных, связанных с применением личного труда. Согласно ч.4 ст.11 ТК РФ, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что договором гражданско-правого характера фактически регулируются трудовые отношения, то к таким отношениям применяются нормы трудового законодательства, т.е. фактически договор переквалифицируется.

Источники трудового права. Локальные нормативно-правовые акты

 - различные нормативные акты, которые регулируют трудовые и тесно связанные с ними отношения.

Форма отказа в трудовом договоре.

По требованию лица, которому отказано в заключении договора работодатель обязан указать причину отказа (ст.64)

Содержание трудового договора

включает в себя 4 группы условий (ст.57 ТК РФ):

1. Сведения о сторонах трудового договора. Если они не включены в ТД, то это не влияет на его юридическую силу и они должны быть дописаны туда потом.
2. Обязательные условия (В ГП называются существенные, в ГП если отсутствуют существенные условия, то договор считается незаключенным). Если хотя бы одно условие не установлено, то это не влияет на юридическую силу договора, но это условие должно быть раскрыто в приложении к договору или в дополнительном соглашении
3. Дополнительные условия, то есть любые условия, не ухудшающие положение работника. О сохранности коммерческой тайне (ФЗ от 29.07.2004 О коммерческой тайне), условия о совмещении должностей и др. Отсутствие таких условий не влияет на юридическую силу договора.
4. Информационные условия: могут включать в себя перечень прав и обязанностей работников по закону, по кол.договору и др. Отсутствие таких условий не влияет на юридическую силу норм законодательства и коллективно-договорных актов

 

Изменение трудового договора

 Согласно ст. 57 ТК изменение договора осуществляется по соглашению сторон, осуществляемому в письменной форме. Такие изменения могут осуществляться по общему правилу в форме:

• перевода,
• перемещения,
• изменение условий, определенных сторонами трудового договора.

 

*изменение условий договора, в связи с изменением технологических условий труда

*реорганизация, смена собственника, изменение подведомственности организации

*Отстранение от работы

 

Однако отстранение от работы по статье 76 изменением трудового договора не является, так как ведет к приостановке трудового договора. Также не будет являться изменением трудового договора изменение организационно-правовой формы предприятия (работодателя) или смена собственника (ст. 75). Однако смена собственника может стать основанием для увольнения высшего менеджмента

 

	ПЕРЕВОД	ПЕРЕМЕЩЕНИЕ	ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ, ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
ПРАВОВАЯ БАЗА	721 722 73 Пункт 16-19 ППВС №2 от 17.03.2004	722 Пункт 16-19 ППВС №2 от 17.03.2004	Ст. 72 и 74 ТК Пункт 16-19 ППВС №2 от 17.03.2004
Критерии и порядок осуществления	Осуществляется по приказу работодателей, который по общему правилу издается с письменного согласия работника. Исключение предусмотрено только для временных переводов и установлены в ч.2 и ч.3 ст. 722 (стихийные бедстия, ременной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера	Без письменного согласия, если работник отказывается от перемещения, то это расценивается как нарушение трудовой дисциплины	Инициатором таких изменений выступает работодатель, но он должен предупредить о них работника не менее, чем за 2 месяца. Если не согласен, то за этот период ему предлагаются все имеющиеся вакансии. При отказе работника от перевода или при отсутствии вакансий трудовой договор прекращается по п.1 ст.27
По какой статье заканчивается ТД	Если не согласен, то за этот период ему предлагаются все имеющиеся вакансии. При отказе от предложенных вариантов, то ТД прекращается
Виды	Всегда являются переводами: - изменение трудовой функции работника,  - перевод в другую местность вместе с организацией (под другой местностью понимается другой населенный пункт по существующему адм-тер делению), - изменение структурного подразделения, в котором работает работник, если оно указано в трудовом договоре, но при продолжении работы у того же работодателя, - перевод к другому работодателю, что фактически означает прекращение одного трудового договора и заключение другого договора с новым работодателем	Перемещения осуществляются в той же организации, но при обязательном сохранении трудовой функции и условий, определенных сторонами трудового договора. Это могут быть 3 случая: 1) Перемещение на другое рабочее место 2) Перемещение в другое структурное подразделение в той же местности, если условия структурного подразделения не закреплено в трудовом договоре 3) Поручение работнику работы на другом механизме/агрегате/ машине	Инициатором выступает работодатель, основанием могут служить изменения организационных или технологических условий труда. Бремя доказывания ложится на работодателя. Эти изменения не могут ухудшать положение работников по сравнению с условиями коллективных договоров и соглашений. Эти изменения могут быть двух видов: 1) Индивидуальные 2) Коллективные (ст. 74 ТК РФ)

 

Переводы по срокам делятся на:

1) Постоянные, осуществляются только с письменного согласия работников

2) Временные, которые делятся на:

А) с согласия работников (инициатор – любая из сторон). Однако максимальный срок такого перевода – не более одного года, по истечении которого работник либо возвращается на прежнюю работу, либо перевод считается постоянным

Б) без согласия работника. Регламентируется ч.1 и ч.2 ст.72²

Особый случай представляют переводы на другую работы в соответствии с медицинским заключением по статье 73. Особое значение имеет период медицинского заключения, то есть до или более 4 месяцев

Отстранение от работы

Стр. 332 Лушников том 2

Отстранение от работы – приостановка трудового договора, то есть недопуск работника к работе при соблюдении следующих условий в совокупности:

1) По приказу работодателя или уполномоченного органа (федеральная инспекция труда, прокуратура, санэпидемнадзор и др.)

2) В случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством

По общему правилу заработная плата на весь период отстранения не сохраняется, если иное не предусмотрено ФЗ и коллективно-договорными актами.

Отстранение осуществляется на весь период до устранения обстоятельств, явившихся причиной отстранения

Работодатель обязан отстранить работника от работы в случаях, прямо предусмотренных статьей 76 ТК РФ:

 

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

Классический (полный).

А) Восстановление работника в прежней должности или на работе.

Б) Работнику оплачивается вынужденный прогул за всё время без ограничения из расчёта его среднего заработка с возможностью индексации этих сумм (ст. 139 ТК РФ).

В) Работник вправе просить суд компенсировать моральный вред.

«Меня здесь не ждут».

А) Если работник не желает восстанавливаться на работе, то он просит изменить формулировку увольнения на собственное желание (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В этом случае дата и основание увольнения будут изменены судом.

Б) Работнику оплачивается вынужденный прогул без ограничения сроков из расчёта его среднего заработка с возможностью индексации этих сумм (ст. 139 ТК РФ).

В) Работник вправе требовать компенсации морального вреда.

Иные основания.

А) Если увольнение было осуществлено по иному основанию, но при этом фактически были основания для увольнения.

Б) В этом случае суд может изменить формулировку увольнения на соответствующую закону и фактическим обстоятельствам.

 

Критерий сравнения	Совместительство	Совмещение профессий (должностей)	Временное заместительство
Нормативная база	Ст. 601, 282 – 288 ТК РФ. Для отдельных категорий работников (педагоги, медики, фармацевты, работники культуры) особенности работы по совместительству определяется постановлением Мин труда РФ от 30 июня 2003 г. № 41.	Ст. 602 и 151 ТК РФ.	Ст. 602, 722 и 151 ТК РФ.
Трудовой договор	Несколько трудовых договоров. Один – по основному месту работы, другой – по совместительству (число договоров по совместительству законом не ограничено). Выделяют 2 вида совместительства: внутреннее (у того же работодателя) и внешнее (у другого работодателя).	Один трудовой договор. Заключается дополнительное соглашение о совмещении профессий (должностей), причём, как при заключении трудового договора, так и впоследствии. В нём устанавливается срок совмещения, объём и содержание выполняемой работы. Соглашение письменное.	Один трудовой договор, а далее на основании приказа работник либо временно переводится на другую должность, либо ему поручается выполнение других должностных обязанностей без освобождения от основной работы.
Рабочее время	Осуществляется за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Однако работа по совместительству не может быть более 4 часов в день либо более половины месячной нормы или нормы за иной учётный период.	В пределах установленной продолжительности рабочего времени.	То же самое
Время отдыха	Совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. По заявлению работника такой отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Однако работник может использовать их и в разное время.	Закон не предусматривает дополнительных отпусков за совмещение профессий (должностей), однако они могут быть установлены коллективным или индивидуальным трудовым договором.	То же самое
Оплата труда	Выплачивается несколько зарплат, то есть по основному месту работы и по совместительству. Однако выходное пособие выплачивается по ст. 178 ТК РФ только в размере среднемесячного заработка. Совместителям выплачивается также пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.	Выплачивается зарплата по основной должности (работе), плюс доплата за совмещение профессий (должностей). Размер этой доплаты определяется сторонами с учётом характера и содержания работы, и минимальный размер доплаты законом не установлен.	Выплачивается зарплата по основному месту работы (при временном переводе), а если без перевода, то дополнительно выплачивается доплата, размер которой определяется соглашением сторон. Нижний предел её законом не установлен.
Ограничения	Устанавливаются ТК РФ и Федеральными Законами (лица, работающие во вредных и опасных условиях труда – на работу в тех же условиях; госслужащие, судьи и др.; несовершеннолетние и т.п.).	Общий запрет.	Общий запрет.
Увольнение	Осуществляется по общим основаниям. Но есть одно дополнительное основание по ст. 288 ТК РФ: если на место совместителя, работающего по бессрочному договору, принимается другой работник, для которого эта работа будет основной.	Любая из сторон может расторгнуть такое соглашение в любое время без указания причины, но предупредив вторую сторону не менее, чем за 3 рабочих дня (ст. 602 ТК РФ).	На общих основаниях.

 

 

Блок ТП

1. Предмет и метод трудового права

2. Источники трудового права. Локальные нормативно-правовые акты.

3. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и прекращения.

4. Государственные гарантии оплаты труда

5. Рабочее время: понятие, виды.

6. Материальная и дисциплинарная ответственность в трудовом праве.

 

Предмет и метод трудового права.

Предмет ТП

Согласно ст. 1 ТКР предмет ТП имеет сложную структуру и включает в себя:

1. Трудовые отношения между работниками и работодателем, складывающиеся в процессе применения наемного труда с заключением трудового договора.
2. Иные, непосредственно связанные с трудовыми отношениями.

Трудовые отношения. Согласно ст.15 ТК РФ под ними понимают

1. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работа по должности, в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации или описании конкретного вида выполняемой работы) (Должность, профессия, специальность, квалификация)
2. При подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка и обеспечении условий труда, определяемых трудовым законодательством и иными НПА о труде со стороны работодателя.

 

Трудовые отношения имеют три отличительных признака, которые вывел Лев Семенович Таль, и которые нашли отражение в статьях 15, 56 и 133 ТК РФ:

1. Личностный. Т.е. работник обязуется выполнять работу лично, и, соответственно, никакое представительство недопустимо

2. Организационный, который распадается на 3 составляющих:

A) подчинение работника работадательской власти, при условии что труд работника организуется работодателем в рамках, определенных трудовым законодательством и иными актами (это квалифицирующий признак трудовых отношений);

B) работник обязуется трудиться не вообще, а выполнять трудовую функцию, то есть работу, определенную видовыми признаками;

C) Труд работника, как правило, носит кооперированный коллективный характер, исключение одно: отношение между работодателем физическим лицом и одним работником.

3. Имущественный. То есть труд работника должен быть оплачен по заранее установленным нормативам, причем за месяц работы, при выполнении установленных норм, заработная плата не может быть менее МРОТ. В настоящее время он составляет 12792 рублей и устанавливается единый на территории всей страны. При этом оплате подлежит не только выполненный труд, но и готовность к его выполнению, а также так называемые мертвые издержки (например: простой не по вине работника (ст. 157 ТК РФ), вынужденный прогул (ст.234 ТК РФ) и другое).

Эти признаки позволяют отличить трудовые отношения от ГПО и иных, связанных с применением личного труда. Согласно ч.4 ст.11 ТК РФ, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что договором гражданско-правого характера фактически регулируются трудовые отношения, то к таким отношениям применяются нормы трудового законодательства, т.е. фактически договор переквалифицируется.