В связи с сокращением численности или штата

 

г. ______________                       «___» _____________ 20__ г.

 

В целях обеспечения контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации в ходе реализации организационно-правовых мероприятий, проводимых при реорганизации, ликвидации структурных подразделений учреждения (и другие причины указываются) и связанных с сокращением численности или штата работников, оказания практической помощи структурным подразделениям приказываю:

1. Сформировать комиссию по высвобождению работников в связи с сокращением численности или штата в случаях реорганизации (ликвидации) структурных подразделений учреждения (далее - Комиссия) в следующем составе:

_________________________________ - ________________________;

(Ф.И.О.)                                                       (должность)

_____________________________ - _____________________________;

(Ф.И.О.)                                                      (должность)

_____________________________ - _____________________________;

(Ф.И.О.)                                                      (должность)

______________________________ - _____________________________;

(Ф.И.О.)                                                      (должность)

_______________________________ - _____________________________.

(Ф.И.О.)                                                      (должность)

 

2. Председателем комиссии назначить ______________________.

                                      (Ф.И.О. и должность руководителя учреждения)

3. Председатель Комиссии:

- возглавляет Комиссию, организует ее работу, подписывает протоколы

заседания Комиссии;

- осуществляет организационно-правовые мероприятия, связанные с сокращением численности или штата работников и изменением обязательных условий трудового договора.

4. Секретарем Комиссии назначить ________________________.

                                                       (Ф.И.О. и должность)

5. Секретарь комиссии:

- сообщает членам Комиссии повестку дня очередного заседания и направляет им все необходимые материалы не позднее семи рабочих дней до начала заседания Комиссии;

- своевременно информирует членов Комиссии о дате и времени ее заседания;

- ведет протокол заседания Комиссии и оформляет документацию, содержащую сведения о рассмотрении вопроса о преимущественном праве на оставление на работе в связи с сокращением численности или штата.

6. Члены Комиссии способствуют осуществлению деятельности Комиссии в строгом соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

 _________________________ ________________ ___________________

(наименование должности          (подпись)                   (Ф.И.О.) руководителя)

 

 

Примерная форма предупреждения работника

Об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Форма (печатается на бланке  учреждения и регистрируется с указанием исходящего номера и даты)

Предупреждение

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников

              Уважаемый(ая)_________________________________________________!

                                                     (Ф.И.О)

_____________________________________________________________

(полное наименование образовательного учреждения в соответствии с его Уставом)

в связи с мероприятиями по сокращению численности или штата работников в соответствии с требованиями ст. 180 ТК РФ предупреждает Вас о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «____»___________20___г.

______________ ______________  _____________ _______________

(должность)          (Ф.И.О)              (подпись)            дата (число, месяц, год)

М.П.      

 

Одновременно с предупреждением предлагаем имеющиеся вакансии в _____________________________________________________:

 (полное наименование образовательного учреждения в соответствии с его Уставом)

 

1. ____________________________________________________________;

2.____________________________________________________________;

3.____________________________________________________________.

С предупреждением о предстоящем высвобождении ознакомлен(а), экземпляр уведомления на руки получил(а).

________________ ___ _ _________________ __________ _____ ______

 (Ф.И.О)                               (подпись)                    дата (число, месяц, год)

 

 

_______________________________  (Ф.И.О., должность работника) от ___________________________                                                              ____________________________ (полное наименование учреждения, адрес)

 

Уведомление работника

о сокращении численности или штата работников учреждения и наличии вакантных должностей [1]

 

В связи с сокращением штата работников ________________________________________________________________

                          (наименование учреждения)

вследствие _________________________________________________

(указать причину сокращения должностей)

(приказ от «____» ____________ 20___г. №___) уведомляем Вас о сокращении с «____»____________20___г. должности _________________________.

 (название должности)

В соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ предлагаем Вам следующие имеющиеся в организации на «____» _________ 20____г. вакантные должности (работу):

1. _________________________, ____________________ руб.

  (название должности, работы)                         (размер заработной платы)

 2. _________________________, _________________ руб.

  (название должности, работы)                         (размер заработной платы)

3. _________________________, ____________________ руб.

  (название должности, работы)                         (размер заработной платы)

 

«____» ___________20___г.

_____________________ _________________ ______________________

(начальник отдела кадров)  (подпись)           (фамилия, инициалы)

С уведомлением о сокращении численности (штата) учреждения и списком вакантных должностей ознакомлен(а).

От предложенных мне вакансий отказываюсь.

«____» ___________20___г.

_________________ _____________

(должность работника)      (подпись)              (фамилия, инициалы)

Примерная форма

уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации о сокращении численности или штата работников учреждения

 

Форма (печатается на бланке учреждения и регистрируется с указанием исходящего номера и даты)

 

                        

Уведомление выборного органа

Первичной профсоюзной организации

О сокращении численности

или штата работников учреждения

 

В соответствии с требованиями ст. 82 Трудового кодекса РФ __________________________________________________________________

(указать полное наименование организации)

уведомляет о принятом __________________________________________________________________

(указать наименование органа, принявшего решение о сокращении численности (штата) работников организации)

«____» ______________ 20___г. решении сократить численность (штат) работников учреждения.

 

В связи с этим планируется расторгнуть трудовые договоры на основании пункта 2 части 1 статьи 81Трудового кодекса РФ со следующими работниками:

1._________________ _________________________________________.

(Ф.И.О. работника)            (указать наименование профессии, должности, специальности работника)

2._________________ _________________________________________.

(Ф.И.О. работника)            (указать наименование профессии, должности, специальности работника)

3._________________ _________________________________________.

(Ф.И.О. работника)            (указать наименование профессии, должности, специальности работника)

 

Поскольку______________________________ являются членами

 (указать фамилию и инициалы работников, являющихся членами профсоюза)

профсоюза, то просим представить в письменной форме в семидневный срок со дня вручения настоящего уведомления свое мотивированное мнение по вопросу расторжения трудовых договоров с данными работниками. 

Мнение профсоюза, не представленное в указанный срок, в соответствии с частью 2 статьи 373 Трудового кодекса РФ учитываться не будет.

 

Приложение: всего на ___ листах.

 

1. Проект приказа.

2. Копия штатного расписания учреждения на ________год.

3. Копия штатного расписания учреждения на ________год.

4. Приказ об исключении из штатного расписания должности ___________________________________________(сокращении штата).

5. Уведомление работника о предложенных переводах на другие должности (работы).

6. Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.

7. Объяснение работника по отказам от предложенных переводов на другие должности (работы).

8. Уведомление выборного профсоюзного органа о предстоящем сокращении численности или штата работников.

9. Уведомление органа службы занятости о предстоящем сокращении численности или штата работников.

 

 

«____» _______________20___г.

 

 

Работодатель:

________________ _____________________ _______________________

(должность)               (подпись)                  (фамилия, инициалы)

 

Уведомление о сокращении численности (штата) учреждения мне вручено.

«___» _____________ 20___г.

 

Профсоюзная организация:

___________________ ___________________ _____________________

 (должность)                 (подпись)                (фамилия, инициалы)

Примерный образец обращения работодателя