Анализ технико-экономических и финансовых показателей

Общая оценка финансового состояния предприятия основывается на системе показателей, характеризующих деятельность предприятия с различных точек зрения. С этой целью изучается динамика каждого показателя.

Основные показатели финансового состояния деятельности «МедиаХоум» представлены в таблице 8.

Таблица 8. - Анализ технико-экономических показателей рекламной компании «МедиаХоум»

Окончание таблицы 8

Выручка от реализации увеличивалась в 2016 г. по сравнению с 2015 г. на 19888 руб. или на 86,94%.

В организации идет медленное увеличение численности работников в 2016 г. по сравнению с 2014 на 3 человека или на 15%.

Для роста производительности труда следует стимулировать рост интенсивности использования рабочего времени, увеличение качества обслуживания работниками. Производительность можно увеличить посредством более тщательного изучения конъектуры рынка, рекламирование услуг и своей компании, регулированием спроса на услуги.

В данной организации наблюдается рост товарооборота на 186, 94.

Показатели фондоемкости и фондвооруженности уменьшаются в виду того, что идет сокращение стоимости ОПФ (прирост всего на 7, 9%) на количество работающих человек в компании (рост 7,6%).

При этом уровень фондоотдачи резко повысился – особенно в период 2016-2015 гг. – в 1,7 раза.

В целом, быстрое снижение фондоемкости в изготовлении рекламы говорит, как о низком коэффициенте технической эффективности, так и о повышении роли ручного труда и интеллектуального ресурса.

Важнейшим показателями производственно-хозяйственной деятельности является себестоимость реализации работ. Исчисление этого показателя необходимо для оценки выполнения плана по данному показателю и его динамики, определения рентабельности производства и отдельных видов услуг, определения цен на услуги.

Исчисления этого показателя необходимо для оценки выполнения плана по данному показателю и его динамики, определения рентабельности и отдельных видов услуг.

В 2016 году идет рост прибыли от продаж. В 2015 году убыток от продаж ставил 480 тыс. руб., по сравнению с 2014 году прибыль от продаж составила 2462 тыс. руб. и в 2016 году – соответственно 4614 тыс. руб. Валовая прибыль для компании не существует, так как вся основная выручка компании, получается, от реализации продаж проектов (то есть коммерческой деятельности). Организация платит только по результатам коммерческой деятельности и финансовой деятельности – то есть налог на прибыль.

Сумма прибыли до налогообложения в 2016 г. составила 2951 тыс. рублей.

Обеспеченность основными производственными фондами и эффективность их использование представлены в таблице 9 за 2014-2016 гг., тыс. руб.

Приведенные данные показывают, что на предприятии за последние три года увеличилось количество работающих. Также повысилось количество высококвалифицированных и квалифицированных кадров, и вырос уровень образования персонала. Данные изменения соответственно оказывали положительное влияние на рост производительности.

Предприятие использует разные формы обучения для своих сотрудников.

Также каждый год формируется рапорт численного состава работников, проводится аттестация и выявляются сотрудники, нуждающиеся в дополнительном обучение, повышении квалификации. Тем самым предприятие обеспечивает себя более квалифицированными работниками для повышения производительности, улучшения качества выполняемых работ, повышения приверженности работников предприятию.

Таблица 9. - Обеспеченность основными производственными фондами и эффективность их использование

Окончание таблицы 9

Как видно из таблицы 9 в период 2014-2016 гг. в связи с развитием организации приобретается некоторое оборудование. Это видно по группе машины и оборудование – рост на 11,2%. Одновременно с этим, видно, что группа транспортных средств убывает, на 1%.

В общем можно отметить положительные изменения в работе компании в отчетном периоде в целом.

 «МедиаХоум» имеет стабильное экономическое и нормальное финансовое устойчивое состояние компания покрывает свои расходы доходами, после этого у него еще остается прибыль достаточная для социального развития коллектива и дальнейшего развития компании.

Создание системы оценки персонала, основанной на инновационных современных методах, при отборе позволило бы наиболее рационально и эффективно отбирать наиболее мотивированных кандидатов для работы в «МедиаХоум».