Не забывайте успокоить коллег.

Перемещаясь по офису даже в туалет или на перекур, всегда прихватывайте со стола какую-нибудь бумагу. Пусть все видят: вы не просто так шатаетесь, а по делу идете! Можете зайти в соседние кабинеты и мимоходом пожаловаться на жизнь: столько, дескать, уже сделано, а сколько еще предстоит… Пусть расслабятся, не завидуют вашему кажущемуся безделью. И помнят, что вы работаете гораздо больше и тяжелее, чем они.

Если вы собрались выбраться из офиса и погулять в окружающих каменных джунглях, то вовсе не обязательно ставить коллег в известность об этом. На столе ничего не убирайте, пиджак и вовсе оставьте на спинке стула: пусть все видят, что вы где-то тут, может быть в соседнем кабинете, просто вышли на пару минут.

Если у вас в офисе есть общий принтер – не забывайте регулярно на нем что-нибудь распечатывать. Пусть все видят, что работа у вас кипит.

Телефон – серьезное изобретение.

Не ведите посторонних разговоров по телефону на рабочем месте. Это почему-то всегда очень сильно раздражает коллег и начальство. Поинтересуйтесь у звонящего, в чем дело, и скажите: «Я перезвоню позже, сейчас очень занят», потом тихонечко выйдите из офиса (оставив пиджак на стуле) и насладитесь разговором.

Но если кто-то позвонил вам по делу – не жалейте связок, говорите с ним как можно громче. Все должны быть в курсе, что вы решаете служебные проблемы. При этом еще хорошо барабанить пальцем по клавишам и внимательно смотреть в экран. Кстати, надеемся, ваш компьютер стоит так, что со стороны не видно вашего монитора?!

Живите на работе.

Если вы сильно опоздали, то демонстративно (по-другому – не надо) задержитесь после работы. И вообще, старайтесь не исчезать с работы раньше начальника. Но незаметно погулять днем вам никто не мешает, тем более, в наше время у всех есть сотовые – и если начнется пожар, то вас известят.

Работайте по выходным.

Посылая, например, важное письмо клиентам, сделайте это не утром в понедельник, а в субботу. А потом, между прочим, упомяните об этом начальству. Особо акцентировать не надо, начальство само заметит и сделает выводы.

Пиар.

Крыса, как известно, отличается от хомячка тем, что у нее пиар хуже. Так же бывает и с работниками: какой-нибудь лентяй давно создал себе имидж незаменимого труженика, а настоящие незаменимые прозябают в неизвестности. Так что не забывайте постоянно себя хвалить и рассказывать начальству о своих достижениях. Сам не похвалишь – никто не похвалит. Это действительно так. А начальство, привыкнув, что постоянно идут разговоры о ваших трудовых свершениях и перевыполнениях плана в кратчайшие сроки, на самом деле начнет в это верить.

И тут наступит самый удачный момент, чтобы просить о повышении.

 

Получаем повышение

 

Теперь, когда все уже знают, что вы один из самых лучших работников, законченный трудоголик, и вся фирма держится только на вас, необходимо начинать добиваться повышения. Но сначала давайте создадим небольшой фундамент для этой просьбы.

Постоянно проявляйте инициативу. Если ваша фирма развивается, в ней создаются новые отделы, филиалы и т. п. Подумайте, какие возможности развития вашей фирмы еще не реализованы. Тщательно зафиксируйте на бумаге бизнес-план нового подразделения, все свои идеи по его развитию и идите к начальству. Если вас и не назначат главой нового отдела, то запомнят, и дело уже наполовину в шляпе.

Если новых отделов не предвидится, постарайтесь вычислить, кто из ваших коллег может пойти на повышение или на пенсию, и станьте его правой рукой. Начальству проще посадить на опустевшее место того, кто в курсе дела, чем подыскивать нового человека. Но только будьте осторожны и не становитесь правой рукой того, кто увольняется. В некоторых фирмах к увольнению относятся весьма болезненно и, вспомнив ваши тесные отношения с «предателем», могут решить, что и вы «замазаны». Тогда долгожданное место, на получение которого вы положили столько сил, уплывет у вас прямо из-под носа. Но, в принципе, если вы чувствуете за собой мощный тыл (если, например, вас поддерживает кто-то из начальства или глава смежного отдела), можно и рискнуть.

Никогда не отказывайтесь от любой должности, которая ведет хотя и сильно вбок, но все же немного вверх по карьерной лестнице, даже если это не входило в ваши планы, и вам кажется, что такое перемещение затруднит путь наверх. Последний постулат, скорее всего, неверен. Начальство предпочтет посадить в очередное освободившееся кресло сотрудника, который хоть немного поднимался по карьерной лестнице, а не человека, который уже восемь лет полирует локтями стол в уголке. Начальство посчитает, что такой человек, скорее всего, бесперспективен для руководящей должности. И будет право!

Никогда не отказывайтесь, если кто-то вдруг, ни с того ни с сего, начинает готовить вас в преемники. Не стоит морщиться и подсчитывать десятилетия до его пенсии. Если человек ищет себе преемника, значит, он четко понимает, что долго не задержится на своем нынешнем месте.

Внимательно следите за внутренними интригами. Ни одно новое место не заполняется без легкой (в лучшем случае) подковерной суеты. Тут главное – держать нос по ветру, и, как только крысы побегут в кабинет начальника, тут же выставить свою кандидатуру, подкрепленную достаточными аргументами. Рекомендациями коллег, например, и прямого начальства.

 

Западное рекрутинговое агентство ACE составило список самых востребованных работодателями качеств. Это:

– навыки общения;

– мотивированность/инициатива;

– навыки работы в команде;

– навыки лидерства;

– академические достижения;

– навыки межличностного взаимодействия;

– гибкость/приспособляемость;

– технические навыки;

– честность/прямота;

– рабочая этика и навыки решения проблемных ситуаций.

Компания Job Service, исследовав качества, необходимые работнику для повышения, пришла к гораздо более коротким выводам. Для повышения, по их мнению, необходимы всего два качества: «Навыки межличностного общения и соответствующий образ мышления».

 

Разговор

 

Как именно говорить с начальником о своем повышении? Отправиться к боссу с такой просьбой не так уж просто. Вы должны суметь показать боссу, что обладаете соответствующим уровнем мышления, уже переросли свое нынешнее место, умеете беседовать с людьми, находить с ними контакт и заставлять их работать лучше. Собственно, все. Аргументы для этого разговора вы найдете, думается, самостоятельно. Не забывайте про Милтона Эриксона и его гипноз. Если система якорей не поможет вам в этот раз, то, значит, сработает в следующий.

Если новых начальственных мест не предвидится, а зарплата уже не устраивает, то надо идти к боссу и просить повышения зарплаты. Аргументы здесь найти посложнее, чем в случае, когда вы хотите продвинуться по карьерной лестнице. Там, понятно, вы стремитесь расти, а здесь что? Было место с определенным окладом и определенным объемом работы. Вас все устраивало, и вдруг – раз! С чего это вам повышать оклад? Не вздумайте ляпнуть что-нибудь про родившегося восьмого ребенка и социальную ответственность бизнеса. Это не из той оперы.

Но, если вы заметили, в нашем предыдущем абзаце проскочила одна важная фраза. Цитируем: «с определенным окладом и определенным объемом работы». Понятно? Если вы желаете в ближайшее время просить повышения зарплаты, то начинайте всеми правдами и неправдами набирать себе новые обязанности. Это необязательно должно быть что-то объемное или тяжелое. Важно то, что, во-первых, объем работы изменился, а, во-вторых, вы осваиваете новые направления, проявляете инициативу и пр. Так что эти два фактора просто не могут не сложиться в некую прибавку к вашей зарплате.

Никогда не идите к начальству с пустыми руками. Начальство словам не верит, и за столь важные для вас и абсолютно ничего не значащие для него несколько тысяч босс будет сражаться как лев. Потому бейте его аргументами: приведите свои достижения, инициативы, предложения. Не забывайте про конкретные цифры, в которых можно измерить принесенную вами компании пользу. Пусть компания хотя бы немного от этой пользы выделит вам.

Не забудьте указать, что, помимо всего вышеперечисленного, вы еще и сильно профессионально выросли за время работы. Тоже докажите это на конкретных примерах.

Не забудьте также навести справки о том, сколько получают люди на вашей должности в других фирмах. Врать не стоит, так как, скорее всего, начальник постарается это выяснить, во всяком случае, ко второй части вашего разговора. Но всегда, как вы понимаете, можно найти прямых конкурентов с окладами выше. Если же таковых нет – то вы, похоже, обнаглели. Делайте вертикальную карьеру, забудьте про повышение зарплаты. Шансов для роста, по всей видимости, у вас более чем достаточно.

Очень важно выбрать для этого непростого разговора подходящее время. Вряд ли это стоит делать утром или вечером, лучше сразу после обеда, когда начальник сыт и его хищнические инстинкты притуплены, а особых дел у него нет. Не заводите этот разговор (очень распространенная ошибка) на корпоративах. Начальник пришел развлекаться, все ваши аргументы он пропустит мимо ушей. Да еще и будет злиться, что вы мешаете ему отдыхать. Отказ практически гарантирован.

Отложите ваш разговор о повышении, если дела у компании идут не блестяще. И не просите прибавку в день выплаты заработной платы. Босс и так расстроен.

Не стоит обращаться за повышением зарплаты, если начальство может помнить, что вы не так давно совершили какой-нибудь грубый просчет, принесший убыток. И не заводите этот разговор, если с предыдущего, закончившегося отказом, прошло менее полугода. Если вам в тот раз не отказали, то и вовсе надо выждать год.

Есть ряд ошибок, которые допускают многие просящие повышения зарплаты. Не повторяйте их!

1. Никогда не ссылайтесь на то, что «всем уже повысили», это вызывает только раздражение. Также не стоит указывать на то, что вы работаете больше всех или не были в отпуске. Отпуск предоставляется по Трудовому кодексу, и то, что вы его не использовали – ваши личные проблемы.

2. Никогда не затягивайте с просьбой о повышении зарплаты. Иначе у начальника возникнет мысль, что вы столько лет «сидели тихо, а тут вдруг…». И вам будет отказано.

3. Не шантажируйте увольнением. Никто не любит, когда его шантажируют, и вам придется на самом деле искать новую работу. А если останетесь на тех же условиях – то про повышение можно будет вообще забыть.

Идеальный разговор про повышение зарплаты должен выглядеть примерно так: «Иван Иванович! Вы не уделите мне несколько минут? Я хотел бы обсудить с вами мою работу. Мне нравится работать в нашей компании, я вижу, что расту здесь в профессиональном плане, мне интересны задачи, которые я решаю. У меня сложились хорошие отношения в коллективе, я вижу дальнейшие перспективы профессионального и карьерного роста и хочу приносить максимум пользы.

Но все-таки я хочу понимать, как лично вы оцениваете мою работу. Как вы считаете, какие у меня недостатки, где мне надо что-то доработать, подвинтить, подрихтовать? Считаете ли вы, что у меня есть перспективы на повышение зарплаты (если, конечно, у нашей у компании есть такая возможность)?

Я знаю, что уровень дохода специалистов с моим образованием и опытом в последнее время вырос на рынке где-то на 20 – 30 процентов.

Мне хочется представлять свои дальнейшие перспективы в нашей фирме, а они зависят от вашей оценки моего труда. Заработная плата – ведь тоже оценка».

Повышение имеет смысл просить в районе 15 – 30 процентов. Не больше. Но и не меньше.

 

Отказ

 

Если вам откажут, не впадайте в депрессию, объясните начальнику, что ваша просьба была вызвана тем, что вам нужны деньги. Только не пытайтесь давить на жалость, а скажите, что вы готовы взять на себя еще ряд обязанностей, если за них будут приплачивать. Такая любовь к работе пойдет вам на пользу.

Поинтересуйтесь также, почему вы получили отказ. Внимательно запишите все причины отказа, которые суть ваши недоработки, и пообещайте исправиться. Спросите, когда вы можете в следующий раз подойти с этим же разговором. Когда вы вернетесь к этой теме, то у вас уже будет аргумент: «Вы сказали, что моя зарплата не может быть повышена по ряду причин. Я устранил все эти причины и снова пришел к вам, как мы и договаривались, с этим разговором».

 

 

Глава 6

УВОЛЬНЕНИЕ – КОНЕЦ ЖИЗНИ ИЛИ НАЧАЛО НОВОЙ, ЛУЧШЕЙ ЖИЗНИ?

 

Вообще-то идеальный способ избежать увольнения – скупить контрольный пакет акций своего предприятия и сменить неугодного директора. Но если это не удалось, а сокращение штатов все ближе, и вы понимаете, что являетесь одной из наиболее вероятных кандидатур – не расстраивайтесь. Увольнение – не конец жизни, и даже не голодная смерть. Несмотря на кризис, работу найти можно. И даже работу по специальности.

Несколько лет назад российский Трудовой кодекс был переписан на буржуазный лад. В застойные годы нас пугали бесправием рабочих и служащих при капитализме. Бесправие тружеников на Западе, как выяснилось, сильно преувеличивалось, но кто-то воплотил в жизнь на территории нашей отдельно взятой страны эти пропагандистские страшилки. Тем не менее в кодексе осталось достаточно статей, которые помогут работнику отстоять свои права.

Работодатели это прекрасно знают и потому часто идут на различные ухищрения, чтобы уволить не понравившегося им работника. Зачастую отказавшемуся увольняться «по собственному желанию» дают задание, с которым он заведомо не сможет справиться, и потом увольняют его по «несоответствию занимаемой должности».

На эту хитрость легко найти титановый лом. Им может стать или аттестация сотрудников, которую проводит независимая консалтинговая фирма, или трудовой договор с должностной инструкцией. В инструкции должны быть четко оговорены ваши обязанности, в которые, скорее всего, невыполненное задание не входило. Проблема лишь в том, что такая инструкция мало где составляется, потому вам придется все-таки требовать аттестации. Всем сотрудникам фирмы, занимающим должности, аналогичные вашей, выдаются тестовые задания, связанные с профессиональной деятельностью. А потом уже консалтинговая фирма сама решает, кто из работников и на самом деле «не соответствует должности».

Также по вашей просьбе на предприятии может быть создана аттестационная комиссия или комиссия по трудовым спорам, которая выявит, возможно ли было выполнить в заданные сроки предложенное вам задание. Но это, к сожалению, не самый лучший вариант: ваши коллеги могут не захотеть портить отношения с начальством.

Если вас все-таки уволили, подавайте в суд, и пусть там решают, соответствовали вы должности или нет. Чаще всего суды становятся на сторону работников.

Но в общем-то, как показывает практика, ст о ит только завести разговор про консалтинговую фирму и пр., у начальства сразу же пропадает желание увольнять вас и создавать себе кучу проблем на пустом месте.

Если начальство впрямую или через посредников дает вам знать, что вас здесь больше видеть не хотят, и вы внезапно понимаете, что ваше желание аналогично, все равно не спешите писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Человек, увольняющийся по собственному желанию, никаких компенсаций (кроме как за неиспользованный отпуск) не получает. А при увольнении, например, по сокращению штатов полагаются выплаты, вполне способные продержать вас на плаву некоторое время. И работник, увольняемый по сокращению, должен быть предупрежден об этом за два месяца.

Будьте осторожны, если вы решили поторговаться перед тем, как писать заявление по собственному желанию. Иван, получив от начальника своего отдела известие, что начальство желает, чтобы он написал заявление по собственному желанию, отправил боссу электронное письмо, в котором выдвинул ряд условий, на которых он согласен это сделать. Через полчаса его вызвали в бухгалтерию, где сказали, что условия будут рассмотрены, но он должен подписать свое письмо, и протянули ему распечатанный имейл. Иван заподозрил неладное, отказался подписывать письмо и был прав. Предложение об увольнении было выдвинуто ему в устной форме, а он свои требования, при которых напишет заявление «по собственному» зафиксировал письменно, поэтому получалось, что он просто хочет уволиться и желает получить за это некую компенсацию. Его подпись стала бы подтверждением именно такого положения вещей. Иван сказал, что никаких писем он не отправлял и увольняться пока не собирается. И в итоге получил увольнение по договоренности сторон.

Уволить добросовестного работника по п. 2 ст. 33 ТК РФ – по причине несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, – практически невозможно. Любой суд, затребовав акты проверок, придет к выводу, что ни о каком несоответствии речи идти не может.

Не сработает здесь и п. 3 ст. 33 ТК РФ, который говорит об увольнении из-за систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка. Чтобы воспользоваться этой статьей, вашему руководству придется доказать, что ранее к работнику применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания. Если же начальство вдруг срочно начнет принимать эти меры, например объявит вам выговор, то его всегда можно будет оспорить в суде. Не говоря уже о самом увольнении по какой-нибудь статье.

Но на самом деле, как показывает практика, до суда почти никогда не доходит. Ст о ит руководству понять, что работник не лыком шит и терять ему, кроме своих служебных цепей, нечего, оно тут же начинает искать компромисс, который удовлетворил бы обе стороны. Для работника в такой ситуации главное – хорошенько поторговаться и не выставлять никаких требований в письменном виде, иначе инициатором увольнения станет он.

Так что заключайте соглашение с администрацией на основании п. 1 ст. 29 ТК («Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются: соглашение сторон….»).

В соглашении будет оговорен срок, в который вы будете уволены, а также сумма выплачиваемой вам компенсации (официально, за счет прибыли предприятия).

Если же вас увольняют по сокращению, то знайте, что порядок расчетов с работниками изложен в совместном постановлении Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 02 марта 1988 г. № 113/6 – 64 «Об утверждении положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций».

 

В последний рабочий день вам обязаны выплатить:

• начисленную заработную плату,

• премию (если есть),

• компенсацию за неиспользованные дни отпуска,

• выходное пособие в размере среднего месячного заработка в соответствии с частью первой статьи 178 ТК.

 

За увольняемым по сокращению работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия, выплаченного в день увольнения), а в порядке исключения – трех месяцев. Исключение – если вы в двухнедельный срок после сокращения обратились в службу занятости, но трудоустроены не были. Исключением может стать и отсутствие в семье сокращенного каких-либо других источников дохода (постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 05.07.07 по делу № А12 – 20261/06).

И не забывайте, что при проведении сокращения работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу в той же организации, соответствующую квалификации работника. Бывает так, что руководство, затевая «сокращение», забывает закрыть вакансии, и вы можете безболезненно перевестись на другую должность. Если претензии были именно к вам, а не к «лишней» должности – вас все равно уволят, но такая рокировка даст вам несколько месяцев форы.

И если вы не получили предупреждение о сокращении за два месяца – то, знайте, вы можете продолжать работать. Любой суд сочтет такое сокращение незаконным.

Нельзя уволить по сокращению беременных женщин; женщин, имеющих ребенка до трех лет; одиноких матерей с ребенком до 14 лет, а если ребенок – инвалид, то до 18 лет; сотрудников, воспитывающих ребенка без матери.

Также весьма рискованно увольнять тех, кто имеет право на преимущественное оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).

Представим такую ситуацию: некая рабочая позиция не упраздняется целиком, снижается лишь количество работников на этой позиции. Или должность сокращается вовсе, но в компании остаются практически однородные по содержанию трудовой функции должности, просто по-другому названные в штатном расписании. То есть компания производит некий естественный отбор. Или, в зависимости от вменяемости начальства, отбор неестественный. Вместо плохих работников увольняют тех, кто имеет независимое мнение, не имеет «волосатой руки» или просто видел, как начальник поскользнулся в туалете. Здесь закон будет на вашей стороне: право на преимущественное оставление имеют те, у кого более высокая производительность труда и квалификация (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

Но если более высокую квалификацию можно подтвердить наличием профильного образования или длительным стажем работы, то с производительностью труда сложнее. Есть ряд профессий, где вычислить таковую не представляется возможным, и потому такое увольнение всегда можно признать незаконным через суд. Если вы намекнете на это начальству, то, скорее всего, оно поймет, что ваша квалификация гораздо выше, чем у тех, кто покорно примет известие об увольнении.

Если квалификация и производительность труда у работников одинаковые, а кого-то сокращать надо, то выбор кандидата на увольнение должен осуществляться по критериям «второй очереди». Останется тот, у кого имеется одно из обстоятельств, указанных в части 2 статьи 179 Трудового кодекса: у него на полном содержании не меньше двух нетрудоспособных членов семьи или все его близкие родственники не имеют самостоятельного заработка.

Если у вас на работе проводится непонятное анкетирование с целью выяснить нюансы вашего семейного положения, то вы знаете, что писать. Если написанное не соответствует действительности, а у вас вдруг требуют какого-либо документального подтверждения, то просто тяните время: решившееся на сокращение начальство не может откладывать увольнения вечно и рано или поздно приступит к делу. Но с вами, даже при отсутствии подтверждений, вряд ли захотят связываться.

Еще один хороший ход – просто отказаться подписывать уведомление о сокращении. Запомните: того, кто такое уведомление не подписал, – уволить невозможно! В отличие от других кадровых документов, здесь Трудовой кодекс не допускает возможности замены подписи отметкой о том, что сотрудник отказался расписываться. Любой суд, если начальство все-таки сократит вас, примет вашу сторону. Но, скорее всего, до суда дело даже не дойдет: вас либо не будут увольнять, либо уволят не по сокращению, а по договоренности сторон, откупившись б о льшими преференциями, чем те, что вы получили бы в случае сокращения.

 

Увольнение по соглашению сторон

 

В принципе, это идеальное увольнение: вы не просто уходите, но еще и получаете какой-нибудь утешительный приз. Минус здесь только один: такое увольнение практически невозможно впоследствии обжаловать в суде. А также, подписав соглашение, сотрудник не может потом передумать и отказаться увольняться, как это возможно при увольнении по собственному желанию (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Очень часто руководство пытается увольнением по соглашению подменить сокращение и, пользуясь всеобщей неграмотностью, дает меньшую компенсацию, нежели было бы вынуждено выплачивать при сокращении. Не соглашайтесь: пусть или сокращают, или платят больше.

Частенько возникает и путаница с отпуском. Запомните:

– Работник при увольнении получает денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

– По заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев, когда работника увольняют за провинность). Днем увольнения при этом считается последний день отпуска.

– Если увольнение происходит в связи с истечением срока трудового договора, то отпуск с последующим увольнением может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. Днем увольнения также считается последний день отпуска.

 

Как правильно уволиться

 

Как это ни удивительно, но некоторые не ждут, пока их уволит начальство или фирма благополучно доживет до старости и отправится в лучший мир. Они увольняются сами. Поем этим храбрым величальную песню и рассказываем, как лучше всего уволиться самостоятельно.

Как гласит статья 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. В течение этого времени он может передумать, и, если трудовой договор не был расторгнут, работник останется на своем месте.

Несмотря на эту лазейку, хорошенько все обдумайте и взвесьте, прежде чем писать заявление. Может получиться так, что, если вы передумаете, отношение в фирме к вам изменится, и вы окажетесь «предателем», не достойным ни премий, ни повышений. Хотя, безусловно, реакция во многом зависит от микроклимата внутри коллектива.

И никогда не подавайте заявление, обидевшись или разозлившись. Увольнение все-таки, как и месть, лучше подавать охлажденным. Также внимательно обдумайте причины, которые подталкивают вас к увольнению. Если проблема только в том, что вам надоело работать в этой фирме, помните: лучше плохая работа, чем хорошая безработица. Пишите заявление только тогда, когда вас уже позвали на другое место. Гораздо проще подыскивать себе новую работу имея какую-никакую зарплату, компьютер с интернетом, телефон и прочее.

Даже если вас совсем уж припекла старая работа, не забывайте о том, что на рынке труда существуют так называемые «мертвые сезоны», когда подыскать вакансию практически невозможно. Обычно это происходит летом, в разгар отпусков. Но во многих профессиях возможны сезонные смещения. А сейчас, когда во всем мире кризис, толчком к началу очередного «мертвого сезона» и отсутствия вакансий может стать объявление об очередном падении биржевых котировок, рост доллара и т. п.

Даже если у вас накоплен кое-какой «жирок» или вы понимаете, что сможете где-то неофициально подрабатывать, пока будете искать новую достойную должность, помните: многие начальники с подозрением относятся к большим перерывам между двумя рабочими местами.

В любом случае, приняв решение об увольнении, не спешите извещать о нем коллег. Иногда информация доходит до начальника раньше, чем вы с заявлением, и тогда реакция начальства может быть весьма неоднозначной.

Проанализируйте опыт предыдущих уволившихся и решите, как сделать это с минимальными потерями: в одних фирмах поощряют, если вы заявите о своих планах как можно раньше, и расставание будет теплым, в других даже положенные две недели вам могут показаться каторгой.

Зачастую чрезмерная щепетильность по отношению к интересам организации весьма негативно отражается на ваших собственных. Один наш знакомый, желая «остаться друзьями», известил начальство об увольнении более чем за месяц и получил в итоге лишение годовой премии, дежурство в новогодние каникулы, которого не было в его графике, и полный перегруз работой, причем теми обязанностями, которых он сроду не исполнял.

Но, с другой стороны, если начальство вменяемо, то раннее предупреждение об увольнении дает фирме шанс найти и подготовить вам достойную замену, а потом положительно отзываться о вас в рекомендациях. Или просто за оставшееся время попробовать заинтересовать вас повышением зарплаты или должности и убедить остаться.

Правда, как показывает практика, для российских реалий такое развитие событий – скорее исключение.

Зарплаты у нас, в основном, «серые», поэтому самостоятельно увольняющийся, скорее всего, недосчитается «черной» части своего заработка. Бороться с этим можно только одним образом: пишите заявление об отпуске, получайте отпускные и тут же пишите заявление об увольнении.

 

Куда жаловаться на незаконное увольнение

 

Если вас все же принуждают писать заявление по собственному желанию, грозя всяческими карами, вы можете предпринять ряд ответных действий. Напишите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру с просьбой проверить законность действий работодателя.

В инспекцию труда может обратиться любой человек, или группа людей, или профсоюз. Заявление должно быть с подписью и указанием места жительства и работы заявителя, анонимные заявления не рассматриваются, но сотрудники инспекции не имеют права сообщать работодателю о том, кто на них заявил, если заявитель этого не желает (358 статья ТК РФ). При этом мы считаем, что, если на вас оказывается давление, вряд ли стоит скрываться: сам факт вашего обращения в инспекцию труда может испугать руководство, и оно станет активнее искать компромисс.

Заявление в инспекцию рассматривается в течение 15 дней или, максимально, месяца. Но заявление о незаконном увольнении рассматривается в течение 10 дней (статья 373 ТК РФ: «Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула»).

Помните, жаловаться на незаконное увольнение надо в течение месяца со дня увольнения – потом будет уже поздно.

Если обращение в инспекцию не дало результатов, обращайтесь в суд. Согласно статье 393 ТК РФ вам ничего не нужно будет платить.

Скорее всего, суд вы выиграете: как признают специалисты, среднее увольнение оформляется с массой нарушений. Ваш бывший работодатель будет вынужден восстановить вас на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Учитывая, что подобные суды порою идут от нескольких месяцев до полутора лет, получить средний заработок за этот период разом – весьма неплохо.

 

Уволенный по статье

 

Однако практика показывает, что до суда доходят лишь самые упорные. Все остальные пишут заявление «по собственному», лишаясь всех компенсаций, стоит лишь начальству сказать, что «если не по-хорошему, то уволим по статье!».

Но на самом деле сделать это не так просто. Чаще всего грозят уволить по статье 192 ТК РФ («Дисциплинарные взыскания»), обещая, что «опоздаешь разок – и все!».

Не бойтесь. Если в связи с опозданием вам сделали выговор и замечание, этого недостаточно для увольнения. Уволить «по статье» работника могут лишь в случае, если он несколько раз без уважительных причин не выполнял трудовые обязанности и ему за это сделали дисциплинарное взыскание.

То есть, чтобы добиться вашего увольнения «по статье», начальству необходимо:

– Составить акт об опоздании.

– Не позднее чем через два дня после проступка вы должны написать объяснительную, и на вас должно быть наложено взыскание. (Если вы отказались писать объяснительную, то должен быть составлен акт об отказе.)

– Дождаться второго опоздания и снова проделать все вышеперечисленное.

Даже если вы пришли в офис на минуту позже, чем следует, это будет считаться опозданием. Важен сам факт. «Незначительность» опоздания суд во внимание не примет. Но помните, что опоздание более чем на 4 часа считается прогулом, и вас могут сразу уволить.

За опоздание вам назначают выговор, под ним должна стоять ваша подпись об ознакомлении с документом (193 статья ТК РФ).

Отказываетесь подписать – составляется еще один акт об отказе.

Подписывать ничего не надо, не облегчайте жизнь работодателям. Тем более что потом в суде оспаривать собственную подпись будет сложнее. Сразу же привлекайте к конфликту прокуратуру и инспекцию по труду, не дожидайтесь, пока транспорт вас подведет и вы опоздаете.

Как уже было сказано, вас могут уволить за прогул или за появление на рабочем месте в нетрезвом виде (81 статья ТК РФ). Порядок оформления тут идентичен опозданию. Только срок давности взыскания – 1 месяц с момента обнаружения проступка, но не более шести месяцев со дня его совершения (193 статья ТК РФ).

Все по той же 81 статье можно уволить и за «несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».

 

Но это еще сложнее, потому что:

– В аттестации участвуют ваши коллеги.

– Вы должны быть предупреждены об аттестации (издается приказ под вашу подпись).

– Должна быть указана причина проведения аттестации.

– В составе аттестационной комиссии должно быть как минимум три независимых участника.

– При увольнении вам должна быть предложена вакансия, если таковая имеется, которая соответствует вашей квалификации или ниже ее, вплоть до места грузчика или уборщицы.

– Должен быть составлен список аттестационных вопросов для работников.

Уже из этих пунктов понятно, что уволить человека за «несоответствие» весьма сложно. Более того, если вы не служащий госструктуры, где эта процедура тщательно разработана, то, пожалуй, и невозможно. Никаких нормативов нет, любую неугодную вам аттестацию вы можете опротестовать в суде с большой вероятностью на победу. Начальство, если оно вменяемо, это осознает и будет, скорее всего, ждать, пока вы опоздаете два раза. Но тут уже все в ваших руках.

 

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО

 

Глава 7

К ЧЕРТУ НАЧАЛЬСТВО: ОТПРАВЛЯЕМСЯ В САМОСТОЯТЕЛЬНОЕ ПЛАВАНИЕ

 

Осталось ли у вас желание работать «на дядю» после всех этих увольнений, жалоб, судов, прячущих глаза коллег, ярости начальства и фиксирования времени вашего прихода на работу?

Не надо бояться и говорить: «На дворе кризис, кто же в такое время начинает свое дело!» Многие эксперты по предпринимательству, наоборот, рассматривают кризис как вполне удачное время для начала собственного дела.

Не секрет, что за каждым спадом в экономике следует подъем. И когда начнется рост, лучше быть уже на коне, а не запрягать. Те, кто работал в кризис, с началом подъема в экономике снимут с рынка все сливки.

Другое дело, что кризис все-таки накладывает свой отпечаток, и не любой бизнес можно рекомендовать начинать в кризис. Но выгоды рецессии все-таки налицо:

Низкие цены.

И недвижимость, и аренда, и еще многое из того, с чего начинается сегодня любой бизнес, сильно упало в цене.

Низкие зарплаты.

Вы можете не только платить персоналу относительно низкие зарплаты, но и нанять на эти деньги более высококвалифицированных работников. Увольнения привели к тому, что многие профессионалы соглашаются прийти на ставку начинающего специалиста. Вам остается только диктовать свои условия.

Передел рынков.

Во время любого кризиса начинается передел рынка. Кто-то, разорившись, уходит, кто-то пытается занять его место, а кто-то, ужимая расходы, ищет себе более сговорчивых и дешевых партнеров или поставщиков. Если обычно рынок стабилен и новичку приходится попотеть, чтобы попасть в обойму, то сегодня это значительно проще.

Передел сфер влияния происходит не только в партнерских отношениях между компаниями, но и на потребительском рынке: многие люди отказываются от товаров, к которым они привыкли, и начинают искать более дешевые.

Падение конкуренции.

В период кризиса многие компании свернули или сократили свою деятельность. Кто-то увяз в кредитах, кто-то лишился дилеров, а чью-то некачественную продукцию, которая еще проскакивала, когда у народа бы