Роль профсоюза в распределение социального пакета

Существует традиционный набор распределительных практик, а именно, подарки к праздникам, материальная помощь членам профсоюза за счет взносов, подготовка юбилеев, праздников, распределение путевок на санитарно-курортное лечение, который профсоюзы Молдовы унаследовали от эпохи коммунизма. Однако эта функция создает положительное отношение к профсоюзам. Нужно отметить, что члены профсоюза оплачивают лишь 15% из стоимости путевок на санитарно-курортное лечение, а каждая 10 путевка бесплатна. Большинство членов профсоюза даже не осознают роль профсоюза вне распределения путевок на санитарно-курортное лечение. Профком сахарного завода ежегоднораспределяет 10 путевок на санитарно-курортное лечение, 30 путевок в летние лагеря для детей.

Для подарков к праздникам, материальной помощи членам профсоюза за счет взносов, подготовке юбилеев, праздников тратится 80% из взносов. Профсоюз завода также оплатил из взносов вспахивание земельных участков всех работников завода (включая тех, кто не являются членами профсоюза).

В то же время профком совместно с Работодателем составил Список рабочих мест с вредными условиями труда, в соответствии с которым работникам были установлены месячные компенсации в размере 75 – 125 лей (6-10 дол.США).

Добились того, что Работодатель оплачивает 30% из среднемесячной зарплаты уволенным по сокращению работникам, в течение 6 месяцев. Кроме того, если работник был уволен по сокращению за два года до пенсии, Работодатель оплачивает месячную компенсацию до достижения пенсионного возраста.

Заключение

  Инструменты успехов. История борьбы и нынешняя ситуация в первичной организации Дрокиевского завода убеждает, что в производственном коллективе важным инструментом для защиты членов профсоюза является коллективный договор – юридический акт, регулирующий внутреннюю жизнь предприятия. Механизм социального договора на уровне экономической единицы предоставляет профсоюзу шанс на легальных основах выиграть и продвигать посредством коллективного договора гарантии (для работников), которые стоят выше, чем те, что предусмотрены в законодательстве. Юридические рамки деятельности профсоюзов являются причиной успеха в преодолении множества упущений, встречающихся в Трудовом Кодексе. Так в Республике Молдова это, в первую очередь, отсутствие механизма наказания за невыполнение условий коллективного договора, что делает необязательным этот важный документ и позволяет Работодателю не выполнять данные условия. 

Успех переговоров на предприятии до 2002 года обеспечила группа представителей профсоюза, которые знали, что они хотят, аргументировали свои предложения, и предусмотрели возможности Работодателя. Постоянные консультации с активом, поддержка со стороны профкома и активность во время переговоров также явились важными факторами успеха на переговорах.

Причины неудач/поражений:

• Отсутствие практики коллективных переговоров, в общем, и психологическая подготовка членов группы. Отсутствие информации о членах группы администрации.
• Юридический нигилизм  и отказ уступать представителям администрации, неумении идти на компромисс.
• Некоторые представители профсоюза перешли на сторону администрации.
• Изречение из Дрокии: “ Быть профсоюзным лидером, значит чем-то жертвовать”.

  Возможности профсоюзов на местах

Члены профкома осознают, что национальные нормативные и законодательные рамки, Национальные и международные Конвенции открывают возможности профсоюзам для деятельности.

Как организация пользуется всем арсеналом законных возможностей, зависит от качеств, отваги, самостоятельности и желания профсоюзного лидера осуществлять настоящую профсоюзную деятельность. Деятельность самостоятельного профсоюзного лидера может быть хорошей или плохой, но без независимости она бывает только негативной. Профсоюз завода имеет много нереализованных возможностей в данной сфере. Об этом обсуждается на каждом заседании:

• В соответствии с коллективным договором, профсоюз самостоятельно на начальной фазе индивидуальных конфликтов пытается их разрешить.
• Посредством своих уполномоченных на местах профсоюз влияет на соблюдение правил охраны труда.
• График отпусков составляется совместно с членом профкома из данной секции.
• Система оплаты и компенсаций координируется с профкомом. Во-первых, необходимо обсудить новый коллективный договор, который бы отражал реальную ситуацию национальной экономике, предприятия и профсоюзного движения;
• Нужно закончить создание информационной и образовательной системы профсоюза;
• Новые члены профкома должны пройти курсы с темами АВС профсоюза, законодательные рамки деятельности профсоюза, коллективный договор и др.