Коллективные договора (Информация по итогам 2004г.)

 

- Коллективные договоры: 2005 год

Коллективные соглашения (национальный уровень)	5
Коллективные соглашения (отраслевой уровень)	9
Коллективные соглашения (территориальный уровень)	3
Коллективный трудовой договор (первичные организации)	716

 

1. как осуществляется руководство первичными организациями

Начиная с 2001 г., Конфедерация предприняла действия по возрождению первичных организаций. Учитывая тот факт, что в последнее время отмечался разрыв между руководством профсоюза и первичными профсоюзными организациями, были организованы встречи с председателями профсоюзов экономических единиц, с трудовыми коллективами всех районов республики.

Итоги этой деятельности продемонстрировали и подтвердили необходимость прямого контакта с профсоюзным активом, с целью консультаций профсоюзных лидеров по имеющимся проблемам в обществе и путям их преодоления, аккумулирование руководящими органами проблем трудовых коллективов. Всего за этот период состоялось 36 встреч руководства Конфедерации с профсоюзным активом из бывших уездов, муниципиев Кишинэу и Бэлць, районов - Кахул, Чимишлия, Унгень, Сорока, Шолдэнешть и др., на которых обсуждались приоритетные задачи профсоюзных органов по оптимизации социально-экономической защиты работников, внедрению системы обязательного медицинского страхования, положений Трудового кодекса в новой редакции и сотрудничеству профсоюзных организаций с местными государственными структурами в деле защиты прав работающих.

Была возрождена деятельность 186 первичных профсоюзных организаций.

Система руководства первичными организациями:

 

День председателя

2001 год

12 июня – на АО «KNAUF», мун. Бэлць. Обсуждались вопросы заключения договоров о сотрудничестве с профсоюзами других стран; организация летнего отдыха детей

3 июля – на АО «Juvaer» - рассматривались социально-экономические проблемы и принятые меры по изменению ситуации в национальной экономике

11 июля – на АО «Vitanta» - рассматривалась практика ведения переговоров и заключения коллективного трудового договора; о сотрудничестве между администрацией и профсоюзами;

14 августа – в паравозно-вагонном депо (мун. Кишинэу) ГП «Молдавская железная дорога». Обсуждались проекты государственного бюджета и бюджета государственного социального страхования на 2002 год и ход ведения переговоров

4 сентября – на Басарабяском железнодорожном депо. Ознакомление с условиями работы трудового коллектива

9 октября – в вагоном депо мун. Бэлць. Ознакомление трудового коллектива с результатами деятельности Конфедерации по защите социально-экономических прав членов профсоюза

6 ноября – в лесном заповеднике «Кодру». Ознакомление трудового коллектива с результатами деятельности Конфедерации по защите социально-экономических прав членов профсоюза

 

2002 год

5 февраля – в санатории «Нуфэрул Алб». Рассматривались острые проблемы в рамках профсоюзного движения

20 июня – в санатории «Строитель». Ознакомление трудового коллектива с результатами деятельности Конфедерации по защите социально-экономических прав членов профсоюза

 

 

День отрасли

2002г

21 ноября – строительства и промышленности строительных материалов, проводился в АО «Macon». Обсуждалась социально-экономическая ситуация, проблемы предприятия, трудового коллектива и перспективы развития отрасли

 

2003г

20 февраля - легкой промышленности, проводился в АО «Artima». Обсуждалась социально-экономическая ситуация, проблемы и перспективы развития отрасли

 

 2004

22 сентября - санитарно-курортной туристической системы и гостиничного хозяйства, проводился в ТК «Космос» с организацией профессионального конкурса «Лучший повар и лучший официант»

25 ноября – виноградарства, проводился в АО «Арома». Участников ознакомили с методами конструктивного сотрудничества профсоюзного комитета с администрацией по созданию новых рабочих мест, решению социальных проблем работников и др.

 

семинары

2002г

14-15 марта – с председателями профкомов и профсоюзным активом муниципия Бэлць на тему: «Коллективно-трудовой договор – основа деятельности профсоюза на уровне экономической единицы»

2004

13 мая – с профсоюзным активом муниципия Бэлць на тему: «Практические аспекты реализации Трудового кодекса»

 

 

1. как работает Комиссия по переговорам

Одним из важнейших средств улучшения положения работающих посредством справедливой оплаты труда, обеспечения рабочими местами, создания нормальных безопасных условий труда являются коллективные переговоры.

В результате проведенных взаимных консультаций и переговоров в рамках трехсторонней рабочей группы и Республиканской комиссии по коллективным переговорам был заключен на национальном уровне коллективный трудовой договор на 2001 год, который впоследствии был продлен на 2002-2003 гг.

В то же время, в связи с трудными жизненными условиями работающих, социальные партнеры согласились внести изменения и дополнения в данный Договор. Таким образом, трехсторонняя рабочая группа вела переговоры по всем представленным социальными партнерами предложениям, которые были включены в Дополнительное Соглашение по коллективному трудовому договору на национальном уровне. Данное Соглашение является составной частью договора и утверждено Постановлением Республики Молдова № 671 от 28 мая 2002 года.

Начиная с 2004 года, в соответствии с новым Трудовым кодексом, социальные партнеры приступили к разработке и ведению переговоров по заключению отраслевых Коллективных Соглашений на национальном уровне.

Таким образом, в 2004 году были разработаны, обсуждены и подписаны Коллективные Соглашения национального уровня в двух областях деятельности - оплата труда, продолжительность рабочего дня и отдыха.

3 февраля 2004 года было подписано Коллективное Соглашение № 1 (национальный уровень) "Оплата труда работников, находящихся в трудовых отношениях на базе индивидуальных трудовых договоров", которая была введена в действие Постановлением Правительства № 153 от 19 февраля 2004 года. В результате, тарифная ставка работников' первого квалификационного разряда для работников экономических агентов, работающих на принципах хозрасчета, независимо от форм собственности, начиная с 1 февраля 2004 года, увеличилась с 340 леев до 440 леев в месяц и в размере 360 леев в месяц для работников малых предприятий, государственных медицинских учреждений, работающих на основе обязательного медицинского страхования и для вспомогательного персонала предприятий сельскохозяйственной отрасли.

На базе данного Соглашения работникам хозяйствующих субъектов, а также бюджетной сферы, которые трудятся в неблагоприятных условиях, выплачивается компенсация от 75 до 150 леев, в зависимости от реальных условий труда.

Так же, на основе названного Соглашения, предоставляются надбавки за трехлетний трудовой стаж работникам хозяйствующих субъектов в минимальном размере 5% и в максимальном размере 40% от основной заработной платы за трудовой стаж, превышающий 20 лет по профилю соответствующей отрасли. Конкретные величины надбавок и порядок ее начисления определяются Коллективными Соглашениями на отраслевом уровне или в трудовых коллективных договорах на уровне экономической единицы.

В целях установления оптимальных условий труда, эффективного использования рабочего времени и времени на отдых работников, социальные партнеры подписали 9 июля 2004 года коллективное Соглашение № 2 (национальный уровень) "Время на труд и на отдых".

Исходя из нормальной продолжительности рабочего дня и учитывая специфику работы, Соглашением устанавливается, что экономические единицы, независимо от типа собственности и организационной правовой формы деятельности вправе распределять рабочее время еженедельно в пределах, зафиксированных данным Соглашением.

В соответствии с этим Соглашением руководящему персоналу и специалистам, чей труд включает повышенные психо-эмоциональные усилия, может предоставляться дополнительно оплачиваемый отпуск до 7 календарных дней. Условия предоставления и конкретная продолжительность дополнительного отпуска оговариваются в коллективных трудовых договорах. Работающие также пользуются дополнительными оплачиваемыми отпусками по семейным обстоятельствам в случаях, оговоренных Соглашением, при представлении необходимых документов.

В 2005 году велись переговоры и были подписаны 3 коллективные соглашения на национальном уровне:

- № 3 от 25 июля 2005 года "О внесении дополнений в Коллективное соглашение
(национальный уровень), № 2 от 9 июля 2004 года "Время на труд и на отдых", посредством
которого был дополнен список профессий, предполагающих увеличение продолжительности
рабочего дня до 12 часов, после чего следует период отдыха не менее 24 часов;

- № 4 от 25 июля 2005 года "Об образце индивидуального трудового договора", в
соответствии с которой был утвержден образец индивидуального трудового договора,
рекомендованного всем трудовым коллективам, независимо от типа собственности и
организационно-правовой формы, для использования его при приеме на работу;

- № 5 от 25 июля 2005 года "О внесении изменений в Коллективное соглашение"
(национальный уровень), № 1 от 3 февраля 2004 года "Оплата труда работников, находящихся
в трудовых отношениях на основе индивидуального трудового договора", согласно которой
подписывающие стороны - правительство, патронаты и профсоюзы - договорились об
увеличении, начиная с 1 августа 2005 года тарифной ставки для работников первой
квалификационной категории хозяйствующих субъектов с 440 леев до 550 леев в месяц,
начисленных для полного рабочего месяца ^: 169 часов. Экономическим единицам отрасли
сельского хозяйства предоставлено право постепенного введения новой величины тарифной
ставки по мере финансовых возможностей, но не позднее 1 ноября 2005 года.

Большинством отраслей были заключены и зарегистрированы Коллективные трудовые соглашения и Коллективные договора (отраслевой уровень), которыми установлены тарифные ставки выше чем на национальном уровне, другие дополнительные выплаты, призванные улучшить условия труда работников.

По инициативе профсоюзов на уровне экономических единиц в 2004 году были заключены и зарегистрированы 738 коллективных трудовых договоров из разных отраслей национальной экономики, а на протяжении января-июня 2005 года были зарегистрированы еще 340 коллективных трудовых договоров.

В 2004 году профсоюзный актив Конфедерации "SOLIDARITATE" совместно с руководством Инспекции труда организовал "круглый стол", на котором обсуждались разработка и порядок регистрации коллективных трудовых договоров на уровне экономической единицы и коллективных конвенций на отраслевом уровне.

На заседании Исполнительного комитета Конфедерации "SOLIDARITATE" от 12 апреля 2005 года рассматривался вопрос об организации конкурса «Самый лучший коллективный трудовой договор». Было разработано Положение об организации и проведении конкурса. Было рекомендовано организовать и провести конкурс на отраслевом уровне, взяв за основу образец Положения, предложенного Конфедерацией.

Многие профсоюзные лидеры экономических единиц высказали пожелание участвовать в этом конкурсе, в том числе на уровне Конфедерации, в целях расширения обмена опытом в области защиты прав и интересов работающих путем заключения эффективных коллективных трудовых договоров на уровне экономической единицы.

В целях более эффективного урегулирования отношений между социальными партнерами Конфедерация "SOLIDARIZATE" разработала проект Коллективного соглашения (национальный уровень) "Социальное партнерство в коллективных трудовых отношениях". Данный проект после его обсуждения в первичных профсоюзных организациях был представлен нарасемотрение и обсуждение социальным партнерам. Проект предусматривает порядок оплаты труда профсоюзных лидеров, участие представителей профсоюзов в управлении экономической единицей, критерии, по которым может произойти массовое увольнение, упорядочение отношений между патронатами и профсоюзами и др.