Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Топ:
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Определение места расположения распределительного центра: Фирма реализует продукцию на рынках сбыта и имеет постоянных поставщиков в разных регионах. Увеличение объема продаж...
Марксистская теория происхождения государства: По мнению Маркса и Энгельса, в основе развития общества, происходящих в нем изменений лежит...
Интересное:
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Дисциплины:
2021-04-19 | 93 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
В рамках проводимого управленческого консультирования мы оценили размер отдельных выплат стимулирующего характера по отношению к основной заработной плате работников.
Структура фонда оплаты труда в процентном отношении к общему заработку по перечисленным выше элементам оплаты труда за последний месяц для трех респондентов представлена в таблице 37.
Таблица 37
Структура фонда оплаты труда работников ООО «Омни»
Группы выплат | Респонденты | ||
1 | 2 | 3 | |
1. Основной оклад, % | 65 | 57 | 55 |
2. Ежемесячные премии, % | 30 | 30 | 30 |
3. Единовременные выплаты, % | 5 | 5 | 5 |
4. Надбавки за дополнительно отработанное время, % | 0 | 8 | 10 |
5. Выплаты социального характера, % | 0 | 0 | 0 |
6. ИТОГО, %: | 100 | 100 | 100 |
Структура фонда оплаты труда у всех работников различная. Т.к. у респондента 1 размер заработка определяется коэффициентом контракта, то у него отсутствуют надбавки за дополнительно отработанное время.
Обработка результатов анкетирования включает:
- расчет суммарного количества баллов по каждому фактору влияния анкеты 4 и их удельного веса по отношению к общему количеству баллов Бот;
- расчет удельных весов по каждому из факторов, существенно влияющих и не влияющих на размер оплаты труда по отношению к общему количеству баллов Бот.
Результаты расчетов представлены в таблице 38.
Таблица 38
Влияние отдельных факторов на размер оплаты труда по анкете 4
Факторы влияния | Сумма баллов | Удельный вес фактора, % | Удельный вес существенных факторов, % | Удельный вес не влияющих факторов, % |
1. Трудовые усилия | 6 | 22,2 | 20,0 | 28,6 |
2. Образование, опыт работы | 10 | 37,1 | 50,0 | - |
3. Экономическое положение организации | б | 22,2 | 20,0 | 28,6 |
4. Заинтересованность администрации в работнике | 5 | 18,5 | 10,0 | 43,8 |
Итого: | SБот=27 | 100 | 100 | 100 |
|
Таким образом, по мнению работников подразделения на размер оплаты труда в большей мере должны влиять такие факторы, как экономическое положение фирмы, образование и накопленный опыт. Наиболее существенным фактором, по мнению работников, является образование и опыт работы. Это характеризуется тем, что руководить позитивно относиться к желаниям работников повышать свою квалификацию, получать высшее образование. Заинтересованность администрации в работнике не влияет на размер оплаты труда. На предприятии прослеживается высокая текучесть кадров.
На размер оплаты труда должны влиять определенные факторы, условия и обстоятельства. Для их выявления можно использовать анкеты 5 и 6, приведенных в приложении. В них сформулирован перечень факторов, которые, по мнению работников, должны влиять на установление размеров окладов (анкета 5), и на размер премий (анкета 6).
Обработка данных анкет 5 и 6 приведена в таблицах 39, 40.
Таблица 39
Влияние отдельных факторов на размер оклада
Факторы влияния | Количество выборов | Удельный вес фактора, % |
1. Ценность работника в глазах руководства | 2 | 16,7 |
2. Образование, опыт работы | 4 | 33,3 |
3. Занимаемая должность | 2 | 16,7 |
4. Стаж работы на предприятии | 1 | 8,3 |
5. Экономическое положение фирмы | 3 | 25,0 |
ИТОГО: | SКоклад | 100 |
Таблица 40
Влияние отдельных факторов на размер премии
Факторы влияния | Количество выборов | Удельный вес фактора, % | |||
1. Соблюдение трудовой дисциплины | 2 | 13,3 | |||
2. Выполнение заданий руководителя в срок | 4 | 26,7 | |||
3. Самостоятельность в решении поставленных задач | 2 | 13,3 | |||
4. Выполнение смежных работ | 3 | 20,0 | |||
5. Компетентность в области решаемой проблемы | 4 | 26,7 | |||
ИТОГО: | SКпремия = 15 | 100 | |||
Для разработки многофакторной модели из ранжированного ряда отбираются факторы, на долю которых приходятся наибольшие удельные веса, таким образом, чтобы в сумме на них приходилось чуть более 50% всех выборов.
|
Перечень отобранных факторов, их номера в ранжированном ряде и удельные веса приведены в таблице 41, 42.
Таблица 41
Ранжирование факторов, влияющих на размер оклада
Ранг фактора | Факторы влияния | Удельный вес, % |
1 | Образование, опыт работы | 33,3 |
2 | Экономическое положение фирмы | 25,0 |
3 | Занимаемая должность | 16,7 |
4 | Ценность работника в глазах руководства | 16,7 |
5 | Стаж работы на предприятии | 8,3 |
Наиболее влияющими факторами на размер оклада по мнению работников являются образование, опыт работы и экономическое положение фирмы.
Наиболее влияющими факторами на размер стимулирующих выплат по мнению работников являются компетентность в области решаемой проблемы, выполнение заданий руководителя в срок, выполнение смежных заданий непредусмотренных занимаемой должности.
Таблица 42
Ранжирование факторов, влияющих на размер стимулирующих выплат
Ранг фактора | Факторы влияния | Удельный вес, % |
1 | Компетентность в области решаемой проблемы | 26,7 |
2 | Выполнение заданий руководителя в срок | 26,7 |
3 | Выполнение смежных работ | 20,0 |
4 | Соблюдение трудовой дисциплины | 13,3 |
5 | Самостоятельность в решении поставленных задач | 13,3 |
Теперь необходимо рассчитать коэффициенты значимости отдельных факторов, выбранных из ранжированного ряда и влияющих на размер оклада и премии, с использованием матриц сравнений.
В качестве эксперта, который заполняет матрицы сравнений для установления окладов и расчетов премий, выбирается руководитель подразделения.
Методика расчета коэффициентов значимости:
- факторы, записанные в строке, последовательно сравнивают по степени влияния на размер оплаты труда с факторами, записанными в графах. В клетках на пересечении i-й строки и соответствующей графы проставляется цифра «2», если строка более значима по сравнению с графой. В противном случае ставится цифра «0». При равнозначимости факторов, записанных в строке и графе, в соответствующей клетке ставится цифра «I».
- подсчитывается количество набранных баллов по каждой строке Ботi, общее количество баллов по матрице попарных сравнений Бот = S Ботi и коэффициент значимости каждого фактора Кзi = Ботi / Бот.
- результаты заносятся в таблицу.
Результаты расчета коэффициентов значимости отдельных факторов, влияющих на размер оклада и премии, представлены в таблицах 43, 44.
|
Таблица 43
Расчет коэффициентов значимости для установления окладов
Факторы | Факторы | Всего баллов Ботi | Коэффициент значимости, Кзi; | ||
1. Образование, опыт работы | 2. Экономическое положение фирмы | 3. Занимаемая должность | |||
1. Образование, опыт работы | 1 | 2 | 2 | 5 | 0,56 |
2. Экономическое положение фирмы | 0 | 1 | 2 | 3 | 0,33 |
3.Занимаемая должность | 0 | 0 | 1 | 1 | 0,11 |
ИТОГО: | 5 | 3 | 1 | Б„=9 | 1 |
Таблица 44
Расчет коэффициентов значимости для расчета премий
Факторы | Факторы | Всего баллов Ботi | Коэффициент значимости K3i | |||
1. Компетентность в области реш. проблемы | 2. Выполнение заданий в срок | 3. Выполнение смежных работ | ||||
1. Компетентность в области решаемой проблемы | 1 | 2 | 2 | 5 | 0,56 | |
2. Выполнение задании в срок | 0 | 1 | 2 | 3 | 0,33 | |
3. Выполнение смежных работ | 0 | 0 | 1 | 1 | 0,11 | |
ИТОГО: | 5 | 3 | 1 | Бот=9 | 1 |
Коэффициенты значимости учитываются при определении комплексного показателя трудовой деятельности каждого конкретного работника. Этот показатель может быть представлен в виде формулы:
Пkj = П1 х Кз1 +... + Пi x Кзi +... + Пn Х Кзn, (17)
где Пkj - комплексный показатель результатов труда j-го работника, учитываемый при установлении окладов или при расчете премии;
П1, Пi, Пn - частные показатели, применяемые при количественной оценке i-го фактора;
Кз1, Кзi, Кзn - коэффициенты значимости i-го фактора по матрице попарных сравнений.
Важность отдельных факторов при решении вопросов оплаты с точки зрения руководства организацией может не совпадать с мнением коллектива. Поэтому целесообразно проранжировать факторы с учетом их важности по мнению руководителя и сопоставить с рангами по данным анкет 5 и 6. Информация представлена в таблицах 45, 46.
Таблица 45
Сравнительная оценка ранжирования факторов для установления окладов
Результаты ранжирования | Факторы | ||
1. Образование, опыт работы | 2. Экономическое положение фирмы | 3. Занимаемая должность | |
1. Ранг по значимости | 1 | 2 | 3 |
2. Ранг по анкете | 1 | 2 | 3 |
Таблица 46
|
Сравнительная оценка ранжирования факторов для расчета премий
Результаты ранжирования | Факторы | ||
1. Компететность в области реш. проблемы | 2. Выполнение заданий в срок | 3. Выполнение смежных работ | |
1. Ранг по значимости | 1 | 2 | 3 |
2. Ранг по анкете | 2 | 1 | 3 |
Из таблиц видно, что мнения работников совпадают с мнением руководителя о сложившейся системе оплаты труда.
Рассчитанный ранее комплексный показатель трудовой деятельности Пkj используется при расчете размера оклада или премии j-го работника. Для разработки многофакторной модели оплаты труда можно использовать формулу распределения:
, (16)
где 3j - размер оклада или премии j-го работника;
Фот - фонд оплаты труда подразделения в части окладов или премиальных выплат.
|
|
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!