Председателя комитета социальной защиты населения

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Руководитель  комитета социальной защиты населенияадминистрации города (далее именуется – председатель комитета) является муниципальным служащим, замещает высшую должность муниципальной службы категории "В", на него распространяются все гарантии, права, обязанности и ограничения, предусмотренные законодательством о муниципальной службе.

1.2. Председатель комитета назначается и освобождается от должности Главой города по представлению заместителя Главы города по социальной политике.

1.3. Председатель комитета работает под непосредственным руководством Главы города.

1.4. Деятельность председатель комитета курирует заместитель Главы города по социальной и молодежной политике.

1.5. Председателю комитета подчиняются работники комитета социальной защиты населения администрации города (далее именуется –комитет) согласно штатному расписанию.

1.6. В период временного отсутствия начальника управления его обязанности исполняет заместитель председателя комитета по согласованию с заместителем Главы города по социальной политике.

1.7. В своей деятельности председатель комитета руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, в том числе "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Гражданским кодексом Российской Федерации, Семейным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации, Конвенцией Организации Объединенный Наций о правах ребенка, иными нормативными актами Российской Федерации, г. Ульяновска и Ульяновской области, органов местного самоуправления г. Ульяновска, относящимися к специфике возглавляемого им комитета, Положением о социальной защиты населения, Уставом муниципального образования город областного значения

 

Продолжение приложения В

II. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Основные задачи председателя комитета:

2.1.1. Руководство деятельностью комитета и несение ответственности за ее результаты в соответствии с действующим законодательством.

2.1.2. Обеспечение:

- качественного и своевременного выполнения целей, задач и функций, возложенных на комитет;

- высокой организации и дисциплины труда работников комитета.

2.1.3. Распределение основных задач и функциональных обязанностей между работниками комитета, установление степени ответственности за выполнение возложенных на них обязанностей, контроль их исполнения.

2.2. Обязанности председателя комитета:

2.2.1. Осуществляет:

- непосредственное руководство деятельностью комитета;

- подбор и расстановку кадров, координирует деятельность работников комитета, обеспечивает коллегиальность и конфиденциальность в работе;

- контроль за выполнением постановлений и распоряжений вышестоящих органов власти, Главы города, решений Думы города, исполнением нормативных и методических документов по вопросам, входящим в компетенцию управления;

- организацию и контроль за работой управления с письменными и устными обращениями граждан;

- контроль за условиями выполнения социальной работы по защите населения;

- планирование деятельности управления, контролирует составление отчетной, аналитической информации о деятельности.

2.2.2. Ведет прием граждан, рассматривает их обращения, предложения, заявления и жалобы по вопросам, относящимся к компетенции комитета, принимает по ним необходимые меры.

Продолжение приложения В

2.2.3. Анализирует деятельность управления с целью закрепления положительных тенденций и устранения выявленных недостатков.

2.2.4. Принимает меры, в пределах компетенции комитета, для реализации через структурные подразделения администрации города, муниципальные учреждения и предприятия мероприятий по выявлению, предупреждению, пресечению нарушения прав опекаемых (подопечных), по защите их прав и интересов.

2.2.5. Совершенствует организацию и условия труда работников комитета.

2.2.6. Реализует мероприятия по укреплению трудовой и исполнительной дисциплины, вносит предложения Главе города, по согласованию с заместителем Главы города по социальной политике, о поощрении или наложении дисциплинарного взыскания в отношении работников комитета.

2.2.7. Организует работу по повышению квалификации работников комитета, росту их профессионального уровня.

2.2.8. Обеспечивает:

- конфиденциальность получаемой информации в соответствии с действующим законодательством;

- планирование, учет, анализ деятельности, составление и своевременное представление отчетности о деятельности управления;

- содержание имущества, выделенного администрацией города в пользование управлению, в надлежащем состоянии и его сохранность;

- нормальный психологический климат в коллективе в целях создания условий для творческого, производительного труда сотрудников;

                   III. ПРАВА И ПОЛНОМОЧИЯ

 

Председатель комитета имеет право:

3.1. Действовать от имени комитета, в пределах его компетенции, без доверенности во взаимоотношениях с государственными органами власти и управления г. Ульяновска и Ульяновской области, правоохранительными органами, органами местного самоуправления, юридическими лицами и гражданами.

3.2. Представлять Главе города работников комитета на назначение и освобождение их от занимаемой должности после согласования с заместителем Главы города по социальной политике и председателем комитета по кадровой работе и кадровой политике администрации города.

3.3. На основе и во исполнение действующего законодательства в пределах своей компетенции издавать приказы, методические письма, давать разъяснения и разрабатывать ведомственные инструкции, подписывать денежные, отчетные и иные документы.

3.4. Вносить в установленном порядке на рассмотрение Главы города, Думы города проекты нормативно-правовых документов по вопросам, относящимся к компетенции комитета.

3.5. В пределах своей компетенции запрашивать у отделов и служб администрации города, должностных лиц, предприятий, учреждений и организаций, независимо от организационно-правовых форм собственности, информацию, необходимую для выполнения задач, возложенных на управление; вести переписку по вопросам, входящим в компетенцию управления.

Продолжение приложения В

3.6. Представлять интересы и излагать позицию администрации города во всех учреждениях и организациях по вопросам, входящим в компетенцию управления.

3.7. На основании доверенности Главы города подписывать разрешения (согласия) комитета социальной защиты населения, в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

 

IV. ТРЕБОВАНИЯ К РАБОТНИКУ

4.1. На должность председателя комитета назначается лицо, имеющее высшее юридическое образование или образование, считающееся равноценным, и стаж службы на главных должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

4.2. Председатель комитета должен обладать высокими морально- этическими качествами и организаторскими способностями, профессиональными знаниями и умениями, творческим отношением к труду, дисциплинированностью.

 

                                         V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Председатель комитета несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством:

- за неисполнение задач и функций, возложенных на управление;

- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в пределах, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации;

- за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации;

- за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом и иными нормативными актами тайну, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе и после прекращения муниципальной службы, в пределах, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;

- за причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации;

- за несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка;

- за несоблюдение ограничений, связанных с муниципальной службой.

                                     

ПРИЛОЖЕНИЕ Г

Анкета

Задача настоящего исследования - получить ваши представления о различных аспектах вашей профессиональной жизни в рамках организации» касающиеся вашей удовлетворенности работой и проблем, с которыми вы сталкиваетесь в своей повседневной производственной жизни.