Организация труда и заработной платы в ООО «РЕМСЕРВИС»

Организация труда и заработной платы в ООО «РЕМСЕРВИС»

Расчет норм труда и сдельных расценок

 

Произведем расчеты по начислению заработной платы в цехах и подразделениях завода по различным формам и системам оплаты труда.

Произведем, в соответствии с исходными данными своего варианта расчет нормы времени, результаты расчетов оформить в таблице.

 

Таблица 3.1

Расчет нормы времени на изготовление продукции в токарном цехе №1 «Производство»

Изделия	Затраты труда, чел-час
	Оперативное время, мин	Подготовительно-заключительное в % к оперативному	Обслуживание рабочего места в % к оперативному	Время отдыха в % к оперативному	Норма времени
А-59	28	18	15	10	40,040
А-60	30	15	15	10	42,000

 

Используя результаты расчетов нормы времени рассчитаем норму выработки (часовую и дневную); расценку сдельную на изготовление деталей.

 

Таблица 3.2

Расчет норм времени и норм выработки по токарному цеху №1 «Производство»

Изделия	Норма времени		Норма выработки
	мин	час	часовая	дневная
А-59	40,040	0,667	1,499	11,992
А-60	42,000	0,700	1,428	11,428

 

Таблица 3.3

Расчет расценки сдельной

Изделия	Разряд работ	Норма времени	Норма выработки, деталей	Тарифная ставка, руб.	Сдельная расценка, руб., за деталь
А-59	5	0,667	1,499	72,0	48,0
А-60	6	0,700	1,428	86,4	60,5

 

Рсд=Тс/Нвыр

 

Расчет заработной платы по повременной форме оплаты труда

 

При повременной форме оплаты труда работник получает денежное или иное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени. Определяется заработная плата путем умножения тарифной ставки на фактически отработанное время.

Произведём расчет заработной платы по сборочному цеху №4 и рассчитаем заработную плату бригаде сборщиков за месяц, работающей с оплатой по повременно-премиальной системе оплаты труда. Произвести доплату рабочим №4 и №2, если они отработали сверхурочно 3 часа и 2,5 часа соответственно..

 

Таблица 3.9

Расчет повременной заработной платы, рублей

ФИО, тарифный разряд	Тарифная ставка	Отработано часов	Тарифная заработная плата	Сверхурочные	Тарифная заработная плата с сверхурочными	Премия (45%)	Сумма районного коэффициента и Северные надбавки	Всего начислено с учетом премии и районного коэффициента, северных надбавок
	1	2	3=1*2	4	5	6=5*% премии	6=(стр5+стр6) *60%	7=5+6+7
1.Истомин	28,8	60	1728	-	1728	778	1503	4009
2.Самарин	34,5	180	6210	138	6348	2857	14727	13014
3.Фищёва	37,4	150	5610	-	5610	2524	4880	23932
4.Сидоров	46,1	160	7376	230	7606	3423	6617	17646
5.Дроздов	57,6	165	9504	-	9504	4276	8268	22048
6.Фролов	72,0	160	11520	-	11520	5284	10032	26726
Итого	46,1	875	42316	х	43216	19142	46027	107375

 

Расчет сверхурочных:

№2 Самарин (34,5*1,5*2)+(34,5*2*0.5)=138руб.

№4 Сидоров (46,1*1,5*2)+(46,1*2*1)=230руб.

 

Расчет заработной платы по бестарифной системе оплаты труда

 

В основу бестарифной системы оплаты труда положен квалификационный уровень, характеризующий фактическую продуктивность работника.

Рассчитаем заработную плату административно-управленческому персоналу завода:

). Рассчитаем, используя нормативный метод, Фонд заработной платы за месяц административно-управленческого персонала завода

 

ФОТ=Q * Hзп,

 

где Q - общий объем выпускаемой продукции,зп - норматив заработной платы на 1 рубль выпускаемой продукции.

). Распределилим заработную плату административно-управленческого персонала завода, в соответствии с установленными сводными коэффициентами.

 

Таблица 3.10

Расчет заработной платы административно-управленческого персонала завода, тыс. рублей

ФИО	Отработано, дней	Общий объем выпускаемой продукции,тыс.руб.	Норматив заработной	Фонд заработной платы,руб.	Сводный коэффициент	Коэффициенто- дни	Коэффициент распределения	Заработная плата, руб.	Заработная плата, с Р.К. и С.Н.
	1	2	3	4	5	6=1*5	7=4/6	8=6*7	9=8*60%
1.	25	210	0,468	x	9,39	234,75	x	27625	44200
2.	26			x	7,25	188,5	x	22183	35493
3.	24			x	7,25	174	x	20476	32762
4.	25			x	6,17	154,25	x	18152	29043
5.	20			x	4,19	83,8	x	9861	15778
				98300	х	835,3	117,68	98300	157276

 

Сводный коэффициент

ФИО, должность	Группа в зависимости от уровня значимости	Выполнение/ невыполнение предприятием плана по объему реализации	Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, отсутствие/ нарушение трудовой дисциплины, некачественное выполнение должностных обязанностей	Получение экономии текущих затрат /нанесение материального ущерба предприятию, допущение брака по своей вине	Стаж работы по специальности на данном предприятии 3 года и более/менее 3 лет	Сводный коэффициент
1.Директор	8	0,62	0,47	0,38	-0,08	9,39
2. Начальник оперативного отдела	7	0,18	0,14	-0,10	0,3	7,25
3.Бухгалтер	7	0,18	0,14	-0,10	0,03	7,25
4.Программист	6	0,18	-0,14	0,10	0,03	6,17
5. Секретарь	4	0,18	0,14	-0,10	-0,03	4,19

Заключение

 

Решив и проанализировав основную расчетную и теоретическую часть по данной работе, можно сказать, что на каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и зарплате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе повышении производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.

Рассчитав заработную плату по заводу, можно сказать, что самый низкооплачиваемый труд в цехе №2 - это труд вспомогательных рабочих, по сдельно - косвенной форме оплаты труда, он составил 55990 руб. Самый высокооплачиваемый труд в цехе №1 по сдельной форме оплаты труда, т.к. им оплачено за работу в ночное время, который составил 305214 руб.

В связи с этим проблема учета организации труда и заработной платы остается одной из главных для предпринимательской деятельности.

Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятиях является то, чтобы они обеспечивали равную плату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учета результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наемных работников и установить соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.

 

Список литературы

 

1.Трудовой кодекс Российской федерации 2010г.Раздел 6. Оплата и нормирование труда.

.Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие. - 2-е изд. исп. - М.: - Изд-во ”Дело и сервис”, 2010. - 256 с.

. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 2009. - 240 с.

. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М. 2011. - 190 с.

. Бакаев А.С. Нормативное обеспечение бухгалтерского учета. Анализ и комментарии. Изд. 2-е, перераб. и доп. - М.: МЦФЭР, 2007. - 352 с.

. http://revolution.allbest.ru/management/00020071_0.html

 

«Приложение А»

 

Бланк оформления брак на производстве

АКТ О БРАКЕ N 45 от 04.06.2012

Цех		Вид оплаты			Шифр затрат
Слесарный		Сдельная			-
Ф.И.О.	Профессия		Сдельная Расценка за 1 деталь	Количество Бракованных деталей		Причина брака	Виновник
Васильев В.В	Слесарь		3,2	51		Нарушение технологии	Васильев В.В

 

Начальник цеха (мастер) Богатырёв.А.Л

 

«Приложение Б»

 

ЭЛЕКТРОМЕХАНИК ПО РЕМОНТУ И ОБСЛУЖИВАНИЮ СЧЁТНО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫХ МАШИН - 3-РАЗРЯД

 

Характеристика работ. Разборка, ремонт, сборка и регулировка простых и средней сложности механизмов. Слесарная обработка деталей по 3-4 классам точности с подгонкой и доводкой деталей. Испытание и сдача механизмов. Пайка различными припоями. Термообработка малоответственных деталей с последующей доводкой их. Ремонт и регулировка сложных механизмов под руководством электромеханика более высокой квалификации.

Должен знать: назначение, принцип работы и конструкцию несложных счётных аппаратов; технические условия и методы испытания счётных аппаратов; назначение и устройство контрольно- измерительных инструментов и приборов простых и средней сложности; металлов и сплавов; основы электротехники в объеме выполняемой работы.

Примеры работ. 1. Машины вычислительные всех систем- текущий ремонт.

.   Машины суммирующие - текущий ремонт.

.   Машины счётно - перфорационные - текущий ремонт.

.   Рычаги литерные - изготовление.

Организация труда и заработной платы в ООО «РЕМСЕРВИС»