Подобный прием называется у психологов работой с метафорой.

Он довольно часто используется, когда речь идёт о влиянии. Воздействие на «объект» осуществляется не напрямую, а больше направлено на бессознательную сферу психики человека и поэтому - результативно.

 

Если Вы беседуете не с одним человеком, а с группой людей, то можно использовать все навыки убеждения, которые применимы в индивидуальной работе. Однако, следует помнить, что у аудитории существует своя собственная психология. Её особенности в следующем:

1. Интеллектуальный уровень аудитории в целом всегда ниже интеллектуального уровня слушателей, ее составляющих.

 

2.    Доказано, что успех любого выступления на 60-70% зависит от того, что публика видит, на 20-30% от того, как говорит оратор, и только на 10% от того, что он говорит.

Известно, что зрительный нерв человека в 50 раз толще, чем слуховой. Поэтому рекомендуется любое выступление сопровождать наглядным материалом (таблицы, схемы, плакаты, листовки и т.д.).

 

3. Выступая перед определённой аудиторией, будьте похожи на тех, перед кем выступаете. К словам человека, похожего на нас, мы не только больше прислушиваемся, но и больше доверяем.

 

4. Публике не нужно говорить, с публикой нужно разговаривать, спрашивать ее, отвечать на вопросы, реагировать на реплики из зала.

 

5. Не стремитесь выступать больше 20 мин., т.к. будет естественный спад внимания людей, как бы интересно вы не говорили после.

 

6. От трибуны лучше отказаться, т.к. за трибуной вы не сможете двигаться, а значит, статичны и менее интересны публике. А еще представьте себе, что до вас с этой трибуны долго нудели. В таком случае вам трудно будет сломать стереотип «плохого оратора».

 

К числу выразительных мотивов профсоюзного членства можно отнести положения,  заложенные в Трудовом кодексе РФ:

1. Первичная профсоюзная организация – представитель работников при ведении коллективных переговоров по принятию, изменению коллективного договора - основного локального акта, регулирующего трудовые отношения на предприятии, которым устанавливаются (регулируются):

• режим рабочего времени и отдыха;

• система и форма оплаты труда;

• денежные вознаграждения и доплаты;

• индексация зарплаты:

• кадровая политика и занятость;

• социальное страхование, вопросы быта работников;

• денежные вознаграждения, пособия и компенсации;

• охрана труда и др.

 

2. Работодатель принимает с учетом мнения выборного профсоюзного органа (или по согласованию, в соответствии с коллективным договором) локальные нормативные акты:

• положение об оплате труда;

• положение о премировании;

• план повышения квалификации и подготовки кадров;

• график отпусков;

• введение и пересмотр норм труда;

• разделение рабочего дня на части;

• правила внутреннего трудового распорядка;

• нормативные акты по охране труда и др.

 

3. В большинстве случаев привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни допускается с учетом мнения профкома (или с его согласия).

 

4. Профсоюзы осуществляют контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, в том числе посредством деятельности профсоюзного инспектора труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

 

И когда Ваша мотивация принята и на лицо готовность к созданию новой профорганизации, необходимо не успокоиться, а ещё более мобилизовать свои силы для того, чтобы всеми возможными способами помочь провести профсоюзную конференцию на которой ещё раз, для более широкой аудитории – всего коллектива, показать то преимущество, которое даёт им членство в профсоюзе, а так же, оказать помощь в прохождении бюрократических сложностей, а именно регистрацию в органах юстиции первичной профорганизации в качестве юридического лица. Несмотря на то, что регистрация не является обязательным условием деятельности профорганизации, это необходимо для того, чтобы полноценно функционировать как самостоятельная организация, иметь возможность открыть счёт в банке.

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Самые сложные моменты в работе профлидера, работе общественно значимой, связаны с необходимостью нести личную ответственность за состояние дел в системе социальной защиты прав трудящихся на предприятии. Каковы бы ни были обстоятельства, в профактивисте работники видят единственного реального помощника в решении их сложных социально-экономических проблем. И это позитивная тенденция для мотивации профчленства.

В современной ситуации оправдывать реальные надежды людей труда жизненно важно. Важно об этом ещё и постоянно информировать общественность. Если членство в профсоюзе будет восприниматься любым работающим человеком как своеобразная страховка на случай нарушения работодателем его трудовых прав, то мотивация профсоюзного членства будет обеспечиваться сама по себе, и без широкомасштабных, но не всегда эффективных кампаний.