Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Топ:
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Установка замедленного коксования: Чем выше температура и ниже давление, тем место разрыва углеродной цепи всё больше смещается к её концу и значительно возрастает...
Интересное:
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Дисциплины:
2019-08-07 | 140 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
От чего же зависит сегодня мотивация профсоюзного членства?
- от информированности коллектива;
- от реальных дел по укреплению социального партнерства;
- от реальной защиты работников профсоюзной организацией;
- от привлечения работников к активному участию в профсоюзной работе (возможность самореализации);
- от опоры на молодежь;
- от качества подготовки и проведения мероприятий;
- от деловитости профсоюзного лидера;
- от создания постоянной и эффективной системы обучения как профсоюзного актива, так и рядовых членов профсоюза.
Важно всегда помнить, что профсоюз не может быть не хуже и не лучше, он такой, как и мы с вами.
Каков самый главный вопрос для любой организации? Это вопрос воспроизводства, самосохранения и жизнестойкости. А за счет кого способен количественно и качественно прирастать профсоюз? Ответ напрашивается сам собой - за счет молодежи.
Поэтому работа по вовлечению в профсоюз должна быть активной. К Молодежи мы относим работников от 16 до 35 лет.
Мотивировать молодого человека одновременно и проще, и сложнее нежели «человека в возрасте».
Проще, так как он: | Сложнее, так как он: |
- Лишен стереотипов; - Мобилен, активен, энергичен и склонен к изменениям; - Подвержен влиянию - опирается на авторитет; - Снижено критическое восприятие; - В массе своей склонен к коллективным формам проведения досуга; - Креативен (высокая степень творческого восприятия жизни); - Жаждет новых впечатлений. | - Склонен к хаотичному мышлению, осознанность им собственных действий фрагментарна; - Непоследователен; - Подвержен отрицательному влиянию; - Не обладает достаточным жизненным опытом; - Часто уходит в область виртуального общения |
|
Поскольку молодежь - это огромный стратегический ресурс любой организации, за нее сегодня необходимо бороться. Носители профсоюзной традиции не рождаются сами по себе. Начинать необходимо с семьи, затем - учебные заведения и только потом - производство. ФНПР определено 2 основных направления в работе с молодёжью:
1. социальная защита молодых людей, путем обеспечения им достаточного числа рабочих мест с уровнем дохода, обеспечивающим достойную жизнь;
2. вовлечение молодых в активную профсоюзную жизнь.
От реализации молодёжной политики выигрывают все:
- Работодатели, т.к. получают от молодого лидера «обратную связь» и обеспечивают себе гибкость в управлении;
- Рядовые члены профсоюза, т.к. приобретают опыт объединения в решении собственных задач.
Когда мы говорим о мотивации профчленства среди молодёжи, надо учитывать, что многие молодые люди хотели бы стать профессиональными профработниками. Но для этого им надо обеспечить соответствующее образование, а после - трудоустроить и дать гарантию для дальнейшей трудовой деятельности, чего на сегодняшний день мы не можем гарантировать.
Несмотря на то, что на сегодняшний день имеет место «старение» профкадров, и дефицит грамотных профессионалов, есть потенциал и у людей в возрасте и нельзя разрушить эту приемственность между поколениями в профсоюзе. Это очень важный момент! Чтобы в погоне за молодыми профлидерами не отстранять от работы опытных специалистов в своём деле, которые могут и должны задать направление в движении молодых работников.
И в связи с этим на сегодняшний день важно создание резерва профсоюзных кадров, необходим активный поиск и обучение потенциальных профсоюзных лидеров.
Письма и поздравления.
Некоторые комитеты профсоюза широко используют направление поздравительных писем и открыток к праздничным датам, адресованных администрации, коллективам, не состоящих в профсоюзах, таким образом, давая понять, что профсоюз знает о них и открыт для переговоров.
|
В первичных профорганизациях комитеты также поздравляют с праздниками, юбилейными датами не только членов профсоюза, но и тех, кто пока колеблется по поводу вступления в профсоюз. В минуты эмоционального подъема и праздничного настроения работник быстрее может принять решение о вступлении в профсоюз, с ним легче будет вести дальнейшие переговоры.
Листовки и объявления.
Расположенные около входа в организацию, объявления профкома привлекают внимание не состоящих в профсоюзе работников и дают им определенную информацию. Особенно привлекательными выглядят объявления о праздниках, экскурсиях и других мероприятиях только для членов профсоюза и их детей.
Хорошо себя зарекомендовало размещение листовок, объявлений, фотомонтажей по итогам профсоюзных акций и мероприятий, листовок о деятельности членов профсоюза и об их успехах в учебе, музыке, спорте. Такая информация, как правило, формирует мнение о профсоюзе, как о сплоченной и сильной организации и вызывает желание у работника быть вместе с коллективом, ощутить на себе заботу профсоюза.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Самые сложные моменты в работе профлидера, работе общественно значимой, связаны с необходимостью нести личную ответственность за состояние дел в системе социальной защиты прав трудящихся на предприятии. Каковы бы ни были обстоятельства, в профактивисте работники видят единственного реального помощника в решении их сложных социально-экономических проблем. И это позитивная тенденция для мотивации профчленства.
В современной ситуации оправдывать реальные надежды людей труда жизненно важно. Важно об этом ещё и постоянно информировать общественность. Если членство в профсоюзе будет восприниматься любым работающим человеком как своеобразная страховка на случай нарушения работодателем его трудовых прав, то мотивация профсоюзного членства будет обеспечиваться сама по себе, и без широкомасштабных, но не всегда эффективных кампаний.
От чего же зависит сегодня мотивация профсоюзного членства?
- от информированности коллектива;
- от реальных дел по укреплению социального партнерства;
- от реальной защиты работников профсоюзной организацией;
- от привлечения работников к активному участию в профсоюзной работе (возможность самореализации);
- от опоры на молодежь;
- от качества подготовки и проведения мероприятий;
- от деловитости профсоюзного лидера;
- от создания постоянной и эффективной системы обучения как профсоюзного актива, так и рядовых членов профсоюза.
|
|
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!