Раздел 8. Анализ использования трудовых ресурсов

Цель анализа: Изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям, определение и изучение показателей текучести кадров на предприятии. Изучение, анализ и выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования. Оценка факторов, повлиявших на производительность труда на предприятии. Анализ влияния использования трудовых ресурсов на изменение объема продаж на предприятии.

 

ТЕМА 8.1. АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ

 

К трудовым ресурсам относят часть населения, рас­полагающую совокупностью физических и духовных способнос­тей, которая может принимать участие в трудовом процессе (муж­чины в возрасте 16-59 лет, женщины в возрасте 16-54 года). К трудовым ресурсам относятся также работающие пенсионеры и подростки.

Таблица 45 - Оценка обеспеченности предприятия трудовыми

 ресурсами

Категория работающих	Среднегодовая численность, человек		Отношение факти-ческой численности отчетного года, % к базисному году
	20__ год	20__ год
Рабочие постоянные
В том числе:
трактористы-машинисты
операторы машинного доения
скотники крупного рогатого скота
работники птицеводства
Рабочие сезонные и временные
Служащие
В том числе:
руководитель
специалисты
Итого занято в сельскохозяйственном производстве
Работники ЖКХ, торговли и общественного питания, детских учреждений
ВСЕГО:

 

Таблица 46- Информация о движении рабочих кадров

В отчетном году

 

Профессия	Численность на конец отчетного года, человек	Принято, чел.	Уволено, чел.	Коэффициент текучести
1	2	3	4	5
Рабочие растениеводства
Рабочие животноводства
В том числе:
операторы машинного доения
телятницы
птичницы
скотники-пастухи
слесари животноводческих ферм
Трактористы-машинисты
Мастера-наладчики
Водители
Рабочие МТП
Электромонтеры
Строители
Рабочие детских учреждений
Рабочие столовых
Другие рабочие
Всего рабочих

ТЕМА 8.2. АНАЛИЗ ДИНАМИКИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Различают производительность труда среднюю, часовую, сменную, дневную, месячную, квартальную и годовую. Между перечисленными уровнями существует аналитическая взаимосвязь. Например, среднемесячная производительность (выработка) может быть выражена так:

          (73)

где W _мес – среднемесячная выработка (производительность) на одного работника (рабочего); W _ч – среднечасовая выработка; Н_р.д. – продолжительность рабочего дня; К_р.д. – количество рабочих дней в анализируемом месяце.

В качестве обобщающего показателя производительности труда в целом по предприятию (Я_т) используют выработку на одного работника промышленно-производственного персонала (ППП), которую определяют в стоимостном выражении (в руб.) как отношение выручки от продаж продукции (работ, услуг) за анализируемый период (В) к среднесписочной численности работников (Р):

          (74)

Таблица 47 - Оценка динамики производительности труда

Показатели	номер строки	условное обозначение	20__ год	20__ год	Изменение (+;-)	Темп изменения, %
1	2	3	4	5	6	7
Объем продукции в действующих ценах без налогов и акцизов, тыс.руб.	01	В
Среднесписочная численность ППП, человек	04	Р
в т.ч.рабочих	05
Количество отработанных рабочими человеко-дней	06
Количество отработанных рабочими человеко-часов	07

 

 

Продолжение таблицы 47

Среднегодовая выработка одного работника ППП, тыс.руб. (стр. 01: стр. 04)	08
Выработка одного рабочего:
среднегодовая, тыс.руб. (стр. 01: стр. 05)	09
среднедневная, руб. (стр. 01 х 100: стр. 06)	10
среднечасовая, руб. (стр. 01х100:стр.07)	11
Удельный вес рабочих в общей численности ППП (стр.05:стр.04)	12
Среднее число дней отработанное одним рабочим за год (стр. 06: стр. 05)	13
Средняя продолжительность рабочего дня, ч (стр. 07: стр. 06)	14	t
Среднее число часов, отработанное одним рабочим за год (стр. 07: стр. 05)	15

 

Взаимосвязь показателей удельного веса численности рабочих Y_P, среднегодовой производительности труда одного рабочего (П_т.р.г) и одного работника (П_т) может быть выражена формулой:

 

          (75)