Социальный статус: понятие и индикаторы

Социальная структура – это сеть упорядоченных и взаимообусловленных связей между элементами социальной системы. С точки зрения структурного функционализма социальную структуру образуют различного рода нормативно-ценностные образования - социальные институты, социальные статусы, ролевые отношения и т.п. Источником изменения социальной структуры выступают изменения в системе ценностей, верований, значений символов и т.д. В принципе, в обществе можно выделить несколько структур – половозрастную, классовую, профессиональную и т.д. Но все виды структур, до некоторой степени, могут считаться производными от статусно-ролевой или институциональной структуры. Например, профессиональная позиция (рабочий, фермер) может рассматриваться и как статусная позиция. Мужчина и женщина, ребенок и старик могут рассматриваться и как элементы половозростной структуры, и как особые статусные позиции. Поэтому будет логично рассмотреть, прежде всего, статусно-ролевую структуру общества.

Слово «статус» в социологии употребляется в двух значениях. Во-первых, «статус» может обозначать позицию, занимаемую человеком в обществе, связанную с другими позициями через систему прав и обязанностей. Так, статусная позиция «учитель» связана со статусной позицией «ученик». И наоборот. Продавец и покупатель, отец и сын, водитель и пешеход – все это взаимосвязанные статусные позиции. Когда слово «статус» употребляется в этом значении, становится очевидным факт, что каждый человек является обладателем достаточно большого статусно-ролевого набора. Статусные позиции могут быть разделены на две группы: 1) приписанные и 2) приобретенные. Статус «сына» или «дочери» ребенок получает с рождения, при условии, что родители не отказались от ребенка и решили воспитывать его сами. Этот статус признается всеми членами общества. Важно то, что этот статус ребенок получает как бы автоматически, не прикладывая никаких собственных усилий. К приписанным статусам относятся статусы, связанные с полом, возрастом и гражданством/национальностью (хотя в дальнейшем человек может изменить свой пол, поменять гражданство и национальную принадлежность). В кастовых и сословных обществах приписанные статусы имели гораздо более широкое распространение, чем сейчас. В этих обществах характер будущей профессиональной деятельности человека часто определялся тем, к какой касте или сословию человек принадлежал с рождения. В современных обществах роль приписанных статусов в жизни человека сужается, а роль приобретенных возрастает. Теперь человек гораздо более свободен не только в выборе профессии, но и пола, национальной принадлежности. Приобретенный статус человек получает только после совершения определенных действий, направленных на его достижение. Чтобы получить статус «матери» женщина должна родить и воспитывать ребенка (или воспитывать усыновленного ребенка). Чтобы получить статус «мужа» мужчина должен вступить в брак. Важно то, что в этом случае человек сам прикладывает определенные усилия для того, чтобы добиться этого статуса. Употребляя слово «статус» в этом значении, мы не всегда можем сказать, чей статус выше. Соответственно, выражения «высокий статус» или «низкий статус» здесь не уместны. Но у слова «статус» есть и второе значение. Статус – это место человека в системе социальной стратификации. Под социальной стратификацией понимается иерархически упорядоченное социальное неравенство. Только тогда, когда слово «статус» употребляется в этом значении, уместно говорить о высоком или низком социальном статусе человека. Но, говоря о том, что статус этого человека высок, а этого низок, мы должны задаться вопросом: на основании чего мы можем так говорить? В социологии давно предпринимались попытки выделить индикаторы социального статуса, т.е. показатели вознаграждения или наказания, получаемые субъектом, занимающим данную статусную позицию. Одним из первых попытался это сделать немецкий социолог Макс Вебер (1864-1920), указывавший на богатство, власть и престиж.

Современные исследователи предлагают следующий набор индикаторов: 1) административная и политическая власть; 2) объем собственности; 3) уровень доходов; 4) престиж; 5) условия труда; 6) перспективы восходящей социальной мобильности; 7) свободное время [105]. Отбор критериев всегда носит субъективный характер, но исследователи, отбирая те или иные индикаторы, всегда исходят из господствующей системы ценностей в данном обществе. Киники (древнегреческие философы), не раздумывая, отвергли бы богатство, власть и престиж. В их глазах человек стоял тем выше, чем более честным, бескорыстным и внутренне свободным он был. Однако люди с такой системой ценностей, люди, предпочитающие сознательную бедность и отказ от собственности, составляли ничтожно малую часть жителей греческих полисов. Подавляющее большинство греков при оценке положения человека принимали во внимание тот факт, каким трудом он занят (физический труд презирался), какую должность он занимает (власть) и каким богатством он обладает. Точно также, в XX в., в ряде молодежных субкультур (например, у хиппи) богатство и власть получили негативную оценку, стремление к ним осуждалось. Однако людей, пронесших эти идеалы через взрослую жизнь, оказалось очень немного.

Разделение веберовского индикатора «богатство» на «собственность» и «доход» особенно важно при сравнении статусных позиций в социалистических странах и странах «третьего мира», где собственность и доход могут быть не связаны друг с другом так тесно, как это имеет место в развитых капиталистических странах. Исследование работников горисполкомов (советский аналог муниципальных служащих), проведенное в СССР в начале 80-х гг., показало, что разница в среднедушевых доходах работников горисполкомов и рядовых граждан была невелика, тогда как обеспеченность хорошим жильем (3-х комнатными квартирами) и личным транспортом (в советское время приобретение автомобиля было сопряжено с рядом трудностей, порожденных экономикой дефицита и практически полным отсутствием импорта) была у работников горисполкомов выше в несколько раз[106]. Еще более заметным было несоответствие зарплат и собственности (квартира, дача, машина) у высших номенклатурных чинов советского государства[107]. В настоящее время умеренно высокие зарплаты министров могут «компенсироваться» получением квартир, дач и земельных участков, чья рыночная стоимость явно не соответствует легальным источникам доходов чиновников. Выделение такого фактора как условия труда связанно с тем, что в современных обществах этот фактор очень часто учитывается при оплате труда. Шахтер может зарабатывать существенно больше, чем муниципальный служащий, но ведь условия труда, и риски, связанные с этим трудом, у них несопоставимы. Свободное время как индикатор социального статуса приобретает особую значимость в постиндустриальном обществе, обществе изобилия товаров и услуг. В обществе, в котором оценка и самооценка индивидов находится в зависимости от того, что и как они потребляют, большое значение приобретают не только деньги, но и время. Перспективы восходящей социальной мобильности могут зависеть от образования и некоторых других показателей. Хорошее образование само по себе еще не гарантирует высокого уровня доходов, но часто является необходимым условием принятия на высокооплачиваемую должность.

Социальный престиж статусной позиции необходимо отличать от личного авторитета и уважения окружающих конкретного человека, т.е. от положения, которое занимает человек в первичной группе в зависимости от своих личностных качеств. Например, в бригаде слесарей Иванов Иван Иванович может пользоваться заслуженным авторитетом как мастер своего дела, как «настоящий мужик» и т.д. Но высокий личный статус Иванова Иван Ивановича не означает, что слесарь Иванов И.И. имеет высокий социальный статус, который будет определяться его доходом, объемом властных полномочий, престижем работы слесарем и т.д. Важно помнить, что когда речь идет о сравнении социальных статусов, то сравниваются не люди, занимающие эти позиции, а сами позиции.

Часто статусная позиция характеризуется рассогласованностью различных показателей друг с другом. Низкий доход может сочетаться с хорошими условиями труда или массой свободного времени, средняя зарплата может сочетаться с большим объемом властных полномочий и т.д. В этом случае говорят о статусной рассогласованности (концепция статусной рассогласованности была разработана американским социологом Герхардом Ленски в 50-е гг. XX в.).