Формы и системы оплаты труда (ОТ)

Модели оплаты труда:

1. Тарифная

(диффер-ция в ОТ в зав-ти от сложности квалиф-ции и примен-х форм и систем в ОТ)

Элементы:

- тарифно-квалиф справочники (профессии и их тарификация по сложности работ),

- тарифн ставки мин 1-го разряда (з/п рабоч в ед.времени, если выполнит работу наим слож-ти),

- тарифн сетка (тарифн разряды и тарифн коэф-ты),

Тст(разряд) = ТстI * К тарi

Для бюдж орг 18-ти разр, р-р тс 1 разряда - правительством.

Для произв П-й исп-ся 16-ти, но тарифн модель примен-ся в адаптир-м к усл-ям р-ка виде.

2. Бестарифная: основана на долевом распр-нии ср-в, направл-х на ОТ, с учетом конкр труд вклада раб-ка.

Формы и системы оплаты труда:

В рамках тарифн модели:

1 - Сдельная

З/п зависит от объёма вып работ.

Сдельная форма применяется, если:

1) есть необх-ть стимул-я объёмов;

2) возможно устан-ть нормы и объёмы выработки, и рез-ты труда зависят от усилий раб-ка.

По норме выработки: СР = ТСдн /Нвыр;

По норме времени: СР = ТСчас *Нвр/60,

Разновидности:

- индивидуальная сдельная

З/псд = СР * Vф;

- бригадная сдельная

 

СРбр=Σ ТСдн*i(i=1) / Нвыр(бриг)

З/п бр.сд = СРбр * Vф бр

- сдельно-премиальная;

З/п сд.-пр. = СР * Vср (1+П(% премии)/100)

- косвенная сдельная (для вспомогательных работников, з/п кт ставится в зав-ть от выр-ки осн-х),

- сдельно-регрессивная (прогрессивная) – если надо стимул-ть объем вып работ, т.е на узких участках торгово-экономического процесса, применение повыш-х СР при выполн-и объемов выработки свыше 100%)

- аккордная (з/п опр-ся заранее по СР на опред объем работы, выполненной в заранее обговоренные сроки - ремонтн, строит, погр-разгр работы).

2 – Повременная

з/п зависит от отраб времени и квалиф раб-ка.

З/п повр = ТС раб * Фактич.отраб.фонд времени

Часто повременная оплата применяется в сочетании с премиальными выплатами:

З/п повр = ТС *Фонд времени (1+ П)/100

Повременная подразделяется на:

Почасовую

Поденную

Помесячную

Часто используются плавающие оклады.

Бестарифная модель

позволяет учесть конкр вклад кажд раб-ка и увязать его з/п с конкр рез-ми деят-ти.

Разновидности бестарифных моделей:

- Остаточная система (плавающий оклад + часть прибыли, распр-й спецметодами между структ подразд-ми или раб-ми);

- Истинно бестарифная (каждому присваивается коэф-т квалиф ур-ня, кт учитывает ур-нь образ-я, квалиф, стаж. А также коэф труд участия-отдача и результативность работника в данном месяце).

З/плбестариф.=minтариф.ставка *отраб.фонд времени* коэф.квалиф.уровня* коэф.труд.участия

Контрактная – предусматривает заключение на определенный срок контракта между работником и работодателем.

Производительность труда(ПТ), пути повышения

ПТ– спос-ть производить материальные блага в ед.времени.

Различают:

- Произв-ть живого труда;

- Произв-ть овеществ-го в предметах и орудиях труда – произв-ть обществ труда

2способа опред-я ур-ня ПТ:

- по количеству Т-в, производимых в единицу времени.

- по затратам труда на ед.продукции или работ, т.е по трудоёмкости.

ПТ на конкр П-и опр-ся пок-ми ур-ня ПТ, его динамикой и темпами изм-я.

Показатели ур-ня ПТ:

1.Кол-во продукции выполн-е одн раб-ком за опред пер времени:

ПТ= V/Ч ППП, где:

2.Показатель трудоемкости:

затр труда на ед.продукции, явл-ся обратным:

Ттруд= ∑труд(суммарн трудозатр выполн опред объема работ)/V

Для торговых предприятий уровень производительности труда измеряется:

1.Объемом То на 1 работника в год.

2.Количеством товаров, проданных 1 работником.

3.Числом покупателей, обслуживаемых в единицу времени.

Высвобождение числ-ти:

Абсолютное – один объем деят-ти обеспечивается меньшим кол-вом раб-в.

Относительное – рост объёма деят-ти обеспечивается либо той же числ-тью, либо меньшей.

 

Динамика и темпы изм-я ПТ оценив-ся индексами изм-я ПТ.

Численность кадров:

1.Среднесписочная (за год) - весь состав, с кт П-е имеет труд отн-я.

сумма всех пост и врем раб-в за кажд день по списку делится на кол-во календ дн в пер.

2.Явочная – кол-во раб-в, кт обеспечивает норм. функц-е П-я в теч суток.

3.Штатная - необход для норм функц-я в теч недели.

на основе явочной с учётом дополн подмены в дни еженед отдыха.

4.Фактическая - вышедшие на работу.

Коэффициенты:

Коэффициент выбытия кадров:

Число уволившихся по всем причинам

Кв = ───────────────────────

ССЧ

Коэффициент текучести кадров

Числ-ть уволившихся по СЖ и из-за наруш.труд.дисц.

Кт = ─────────────────────────────────

ССЧ

 

 

Управление маркетингом