С помощью опросника Д. Кейрси

Индивидуальный стиль – одна из основных характеристик современного человека. Психологи подчеркивают превалирующую роль личностного фактора в процессе формирования стиля. Вместе с тем основой индивидуального стиля человека является базовые свойства его нервной системы и темперамента, проявляющееся в ходе выполнения той или иной деятельности. В результате огромного желания добиться хорошего результата и целенаправленной работы природные недостатки компенсируются, а достоинства начинают играть основную роль при адаптации в процессе жизни и профессиональной деятельности. Именно выработка стиля дает возможность человеку постоянно достигать хорошего результата в работе и в жизни.

В 1920 г. Карл Густав Юнг высказал мнение, что люди похожи между собой и могут понимать друг друга потому, что обладают определенными установками по отношению к миру – экстраверсией и интроверсией, а также рядом психических функций: мышлением, чувством, ощущением и интуицией. Различия между людьми заключаются в том, какие установки и какие функции они чаще реализуют в поведении. Это зависит от природы человека, его темперамента и характера: ему удобно реализовать одни установки и функции и отказываться от других. Выработка индивидуального стиля поведения и деятельности позволяет человеку достичь жизненного успеха, с одной стороны, и внутренней гармонии, с другой.

Юнг не считал наличие одного из качеств (например, экстраверсии или интроверсии) фактором, исключающим существование противоположных характеристик у данного человека. Имеет значение лишь степень выраженности того или другого качества по сравнению с противоположным. Например, экстраверт в определенных ситуациях может вести себя как интроверт, но подобные варианты поведения для него будут менее привычны.

Юнг выделил 8 типов людей в зависимости от преобладающей установки и ведущего психического процесса: мыслительные экстраверты, чувствующие экстраверты, осуждающие экстраверты, интуитивные экстраверты, мыслительные интроверты, чувствующие интроверты, осуждающие интроверты, интуитивные интроверты.

По Юнгу, если человек реализует в поведении определенный стиль, он может добиться жизненного успеха в определенных областях деятельности. Главное, не пытаться изменить свою природу, а следовать ей. Многое зависит и от моральных качеств человека: представители каждого типа могут реализовывать как «высокие», так и «низкие» свойства своего типа в поведении.

В 1950 г. Изабель Майерс и Катрин Бриггс на основе теории К. Юнга разработали опросник для определения 16 различных стилей личностного поведения. Типы определились в зависимости от: направленности на внешний или внутренний мир (экстраверсия – интроверсия); способа восприятия информации (сенсорный – интуитивный); способа принятия решений (мыслительный - чувстующий); способа взаимодействия с обстоятельствами (статичный-динамичный).

В 1956 г. профессор Калифорнийского университета Дэвид Кейрси разработал новый тест, более удобный для проведения психологического обследования. Тест описывает 4 пары основных психологических факторов, описывающих стилевые особенности поведения личности, с помощью соответствующих шкал:

1. экстраверсия – интроверсия (шкала E – I, от англ. Extravertion - Introvertion),

2. сенсорика – интуиция (шкала S - N от англ. Sensation – Intuition);

3. логика – чувство (шкала T - F от англ. Thinking - Feeling);

4. ориентация – исполнение (шкала J - P от англ. Judging – Perceiving).

Люди E-типа («экстраверты») направлены на внешний мир, в то время как представители I-типа («интроверты») больше сконцентрированы на внутреннем мире. Согласно современным представлениям экстраверты в общении с людьми получают энергию, всегда готовы продолжать общение. Интроверты после определенного периода интенсивного общения с окружающими нуждаются в уединении, чтобы обработать полученную информацию и восполнить энергию. По данным исследования американских ученых, экстраверты встречаются чаще, чем интроверты в пропорции 3: 1.

Для S-людей («сенсориков»), напротив, опыт окружающих и здравый смысл являются критериями для принятия решений. Люди, относящиеся к N-категории («интуитивы»), в принятии решений опираются на внутренний голос, собственную интуицию, вне зависимости от того, как поступают в подобной ситуации другие. Разногласия между людьми S и N -типов часто бывают особенно непримиримыми и могут служить основой серьёзных конфликтов. При этом сенсорики встречаются чаще, чем интуитивы в пропорции 3: 1.

Представители T-типа («рационалисты») считают оправданный логичный подход при принятии решений. У них твёрдые жизненные принципы, они склонны следовать определённым правилам и законам. Люди F-типа («чувствующие») при принятии решений руководствуются чувствами, склонны идти навстречу другим, искать компромиссные решения. Среди мужчин представителей T-типа больше, чем представителей F-типа (3: 2), у женщин, наоборот (2: 3).

Люди, относящиеся к J-типу («статичные»), стараются организовать свою жизнь и действуют в соответствии с выработанным планом. Люди с P-предпочтениями («динамичные») действуют в соответствии с обстоятельствами, считают, что жизнь сама всё расставит по местам. По данным американских исследователей представители этих двух типов встречаются в современной культуре одинаково часто.

Предлагаемый опросник популярен во всём мире. С его помощью можно лучше понять самого себя и разобраться в психологии и поведении других людей.