Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Топ:
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Интересное:
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Дисциплины:
2017-10-21 | 321 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
2. На что кадровая служба обращала наибольшее внимание при приеме на работу?
3. Поощряет ли руководство детского сада работников за высокие результаты в работе, если да, то в какой форме?
4. Довольны ли вы своей работой в детском саду на занимаемой Вами должности?
5. Насколько комфортно вы себя чувствуете в вашем трудовом коллективе?
6. Какой Вы видите дальнейшую перспективу работы в детском саду?
7. По Вашему мнению, в Вашем структурном подразделении работает достаточное количество работников, чтобы справиться с имеющимся объемом работы?
8. Как часто Вам приходится решать несвойственные Вам задачи, (задачи, не входящие в сферу ваших обязанностей, полномочий) и по какой причине?
9. Часто ли в Вашем детском саду происходит обновление персонала?
10. С чем чаще всего связано обновление персонала в Вашем детском саду?
11. Каковы, по Вашему мнению, основные проблемы кадровой политики детского сада?
12. В чем Вы видите выход из данной ситуации?
Ваш полжен / муж
Ваш возраст
18-24;
25-30;
31-45;
46-55;
старше 56.
Ваша должность_____________________________________________
Стаж работы
менее 3-х лет
от 4 до 9 лет
от 10 до 14 лет
от 15 до 24 лет
более 25 лет
Спасибо!
Приложение Б
Транскрипты интервью
Респондент № 1
Женщина – педагог-психолог, 49 лет, высшее образование, стаж работы – 18 лет.
И: Когда вы устраивались на работу в детский сад, из какого источника Вы узнали о свободных вакансиях?
Р: О свободной вакансии узнала из объявления в СМИ.
И: На что кадровая служба обращала наибольшее внимание при приеме на работу?
Р: На наличие профессиональных навыков.
И: Поощряет ли руководство детского сада работников за высокие результаты в работе, если да, то в какой форме?
|
Р: Поощряет доплатами за стаж и категорию.
И: Довольны ли вы своей работой в детском саду на занимаемой Вами должности?
Р: Да, работа мне очень нравится.
И: Насколько комфортно вы себя чувствуете в вашем трудовом коллективе?
Р: У нас хороший дружный коллектив.
И: Какой Вы видите дальнейшую перспективу работы в детском саду?
Р: Я не задумываюсь о перспективе.
И: По Вашему мнению, в Вашем структурном подразделении работает достаточное количество работников, чтобы справиться с имеющимся объемом работы?
Р: Работников недостаточно, это касается, прежде всего помощников воспитателей.
И: Как часто Вам приходится решать несвойственные Вам задачи, (задачи, не входящие в сферу ваших обязанностей, полномочий) и по какой причине?
Р: Время от времени заменяю воспитателей.
И: Часто ли в Вашем детском саду происходит обновление персонала?
Р: Текучесть в пределах нормы.
И: С чем чаще всего связано обновление персонала в Вашем детском саду?
Р: С тем, что работник не уживается в коллективе.
И: Каковы, по Вашему мнению, основные проблемы кадровой политики детского сада?
Р: Проблему я вижу в недостаточной мотивации персонала сада.
И: В чем Вы видите выход из данной ситуации?
Р: Необходимо разработать систему мотивации, материальной и нематериальной.
Респондент № 2
Женщина – заместитель заведующей по административно-хозяйственной работе, 31 год, высшее образование, стаж работы – 6 лет.
И: Когда вы устраивались на работу в детский сад, из какого источника Вы узнали о свободных вакансиях?
Р: Узнала от знакомых.
И: На что кадровая служба обращала наибольшее внимание при приеме на работу?
Р: На стаж и опыт работы.
И: Поощряет ли руководство детского сада работников за высокие результаты в работе, если да, то в какой форме?
Р: Да поощряет, в виде премий.
И: Довольны ли вы своей работой в детском саду на занимаемой Вами должности?
|
Р: Работа устраивает вполне, но отсутствует перспектива карьерного роста и зарплата небольшая.
И: Насколько комфортно вы себя чувствуете в вашем трудовом коллективе?
Р: Типичный женский коллектив, всякое бывает, не очень комфортно в нем себя чувствую.
И: Какой Вы видите дальнейшую перспективу работы в детском саду?
Р: Ничего нового я в перспективе не вижу.
И: По Вашему мнению, в Вашем структурном подразделении работает достаточное количество работников, чтобы справиться с имеющимся объемом работы?
Р: Более-менее, раньше было хуже.
И: Как часто Вам приходится решать несвойственные Вам задачи, (задачи, не входящие в сферу ваших обязанностей, полномочий) и по какой причине?
Р: Чужую работу не выполняю.
И: Часто ли в Вашем детском саду происходит обновление персонала?
|
|
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!