Р: Случается, но не очень часто.

И: С чем чаще всего связано обновление персонала в Вашем детском саду?

Р: Маленькая заработная плата.

И: Каковы, по Вашему мнению, основные проблемы кадровой политики детского сада?

Р: Проблема в том, что коллектив сада не представляет собой одну команду.

И: В чем Вы видите выход из данной ситуации?

Р: Проводить командообразующие мероприятия, корпоративные праздники.

 

Респондент № 3

Мужчина – кладовщик, 29 лет, среднее профессиональное образование, стаж работы – 6 лет.

И: Когда вы устраивались на работу в детский сад, из какого источника Вы узнали о свободных вакансиях?

Р: Узнал из СМИ.

И: На что кадровая служба обращала наибольшее внимание при приеме на работу?

Р: На наличие образования и стаж работы.

И: Поощряет ли руководство детского сада работников за высокие результаты в работе, если да, то в какой форме?

Р: Редко поощряет в виде премий.

И: Довольны ли вы своей работой в детском саду на занимаемой Вами должности?

Р: Работа не устраивает, мужчине не подходит, думаю менять ее.

И: Насколько комфортно вы себя чувствуете в вашем трудовом коллективе?

Р: Вполне дружелюбный коллектив, но я редко с ним контактирую

И: Какой Вы видите дальнейшую перспективу работы в детском саду?

Р: Поработаю еще какое-то время и буду искать другую работу, у меня перспективы роста нет здесь

И: По Вашему мнению, в Вашем структурном подразделении работает достаточное количество работников, чтобы справиться с имеющимся объемом работы?

Р: Я не обращал внимания на это.

И: Как часто Вам приходится решать несвойственные Вам задачи, (задачи, не входящие в сферу ваших обязанностей, полномочий) и по какой причине?

Р: Свою работу выполняю сам, чужими делами не нагружают.

И: Часто ли в Вашем детском саду происходит обновление персонала?

Р: Не могу ответить на этот вопрос.

И: С чем чаще всего связано обновление персонала в Вашем детском саду?

Р: Не знаю, может из-за зарплаты.

И: Каковы, по Вашему мнению, основные проблемы кадровой политики детского сада?

Р: Я вообще не заметил никакой кадровой политики, все идет само собой, нет мотивации, карьерного роста.

И: В чем Вы видите выход из данной ситуации?

Р: Использовать материальные стимулы, или нематериальные, если у сада нет таких средств. Люди должны чувствовать благодарность за свой труд.

 

Респондент № 4

Женщина – старший воспитатель, 39 лет, высшее образование, стаж работы – 17 лет.

И: Когда вы устраивались на работу в детский сад, из какого источника Вы узнали о свободных вакансиях?

Р: Работала здесь воспитателем, затем пошла на повышение, стала старшим воспитателем.

И: На что кадровая служба обращала наибольшее внимание при приеме на работу?

Р: На уровень образования и опыт работы по специальности.

И: Поощряет ли руководство детского сада работников за высокие результаты в работе, если да, то в какой форме?

Р: Да поощряет, в виде доплат и премий.

И: Довольны ли вы своей работой в детском саду на занимаемой Вами должности?

Р: Да, вполне довольна, люблю детей.

И: Насколько комфортно вы себя чувствуете в вашем трудовом коллективе?

Р: Я давно работаю в этим коллективе, то, насколько человек чувствует себя в коллективе зависит от него самого, в первую очередь, у меня проблем с коллективом нет.

И: Какой Вы видите дальнейшую перспективу работы в детском саду?

Р: В перспективе дальше работать, помогать воспитателям повышать свое педагогическое мастерство.

И: По Вашему мнению, в Вашем структурном подразделении работает достаточное количество работников, чтобы справиться с имеющимся объемом работы?

Р: Не хватает нянечек, из-за маленькой зарплаты.

И: Как часто Вам приходится решать несвойственные Вам задачи, (задачи, не входящие в сферу ваших обязанностей, полномочий) и по какой причине?

Р: Заменяю заболевших воспитателей, достаточно редко.

И: Часто ли в Вашем детском саду происходит обновление персонала?

Р: Текучесть наблюдается в основном среди непедагогического обслуживающего персонала.

И: С чем чаще всего связано обновление персонала в Вашем детском саду?

Р: Невысокий уровень оплаты труда.

И: Каковы, по Вашему мнению, основные проблемы кадровой политики детского сада?

Р: Думаю, что коллектив детского сада несколько разрозненно действует, необходимо что-то, что бы его объединяло.

И: В чем Вы видите выход из данной ситуации?