Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Топ:
Техника безопасности при работе на пароконвектомате: К обслуживанию пароконвектомата допускаются лица, прошедшие технический минимум по эксплуатации оборудования...
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Интересное:
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Дисциплины:
 2017-09-28 |
 229 |
из
5.00
|
Заказать работу |
|
|
|
|
Критерии, сформулир. В процессе принятия решений помогают на этапе.
Ответ:
-Приятие решения – это психологический процесс.
Критика Хоуторнского эксперим. Базируется на след. Положениях:
1. Принадлежность к рабочей группе может быть не только положительным, но и отрицательным фактором.
2. Взгляд на работу как на главный источник удовлетворения далек от реалий.
3. Неформальные группы не получили повсеместного распространения
4. Неверна как методика проведения эксперимента, так и его результаты
Какое множество объектов будут явл-ся системой:
любое, если их рассмотрение как целого может решить имеющуюся проблему;
Как утверждал Ч. Бернард не руководство представляет собой творческий процесс, а ….:
сотрудничество;
Классическ. Школа управлен. Возникла:
1920 – 1950
Какие аспекты исследовала школа поведенческих наук:
1. Социальное взаимодействие и коммуникации.
2. Власть и авторитет в организационной структуре.
3. Поведенческие стереотипы и их мотивации.
4. Лидерство.
5. Изменение содержания работы и качества труда.
Критика Хоуторнского эксперим. Базируется на след. Положениях:
5. Принадлежность к рабочей группе может быть не только положительным, но и отрицательным фактором.
6. Взгляд на работу как на главный источник удовлетворения далек от реалий.
7. Неформальные группы не получили повсеместного распространения
8. Неверна как методика проведения эксперимента, так и его результаты
Либеральный стиль руководства определяют следующие показатели
о Контроль отсутствует
о Мотивация, основанная на наказании
о Направленность только на способ достижения результата
о Мотивация, основанная на поощрении
|
|
о Мотивация, основанная на поощрении и наказании
Мотивация как процесс это.
Создание условии для возникновения у работников внутренней потребности к деятельности
2. внутренне побуждение у работника к Дея-ти.
3.внешнее стимулирование работника,
4.выявление потребностей и ценностных ориентаций у подчиненных
Менеджмент как наука развивался
Одновременно существовало и развивалось несколько школ (подходов)
Менеджмент - это наука
Управление организацией и людьми в этих организациях
Менеджмент как наука изучает
- закономерности функционирования организации общие принципы и методы управления
Мотивация как процесс это:
создание условий для возникновения у работников внутренней потребности к Дея-ти;
Многие действительно хорошие продукты не находят сбыта, пока не обретут..
Ответ: Кодирование сообщения; Выбор канала передачи сообщений.
На этапе реализации управл. решений руководитель должен
Ответ: -Убедить подчинённых в правильности управленческого решения.
-Наладить обратную связь.
Неформальные организации возникают
- в рамках формальных;
- спонтанно на добровольной основе;
На результаты деятельности людей влияет:
- восприятие; -потребности и ожидания; - способности;
На этапе реализации управл. решений руководитель должен
Ответ: -Убедить подчинённых в правильности управленческого решения.
-Наладить обратную связь.
Неформальные организации возникают
А)В рамках формальных
Б) Всегда вне рамок формальных организаций
В) Как обязательная составляющая формальных
Г)Спонтанно на добровольной основе
Д)Запланировано
На результаты деятельности людей влияет
А)Способности
Б) Потребности и ожидания
В) Наклонности
Г)Отношения
Д)Ощущения
Е)Одаренность
Ж)Ценности
З)Восприятия
и)Индивидуальное поведение
|
|
8.Наибилес популярные качественные методы прогнозирования
• Модель ожидания потребителя
Эксперт оценки
•Мнение жюри
•Мнение сбытовиков
Наиболее популярные количественные методы прогнозирования:
-Причинно-следственное моделирование
-Казуальное проектирование
-Коэффициенты корреляции
-Анализ временных рядов
Наиболее популярные модели в управлении:
• Теория игр
-Модель линейного программирования
-Модель управления запасами
-Модель оптимального обслуживание
Имитационная модель
На заключительном этапе контроля руководитель
Измеряет результаты деятельности
|
|
|
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!